如何选择渠道
如何选择渠道详细内容
如何选择渠道
引 言
一个好的市场覆盖模式——把恰当的产品和恰当的客户连接起来——是有效、高增长性渠道战略的基础。但是,在清楚把什么产品和客户联系在一起之前,只把眼光盯着渠道是什么是没有意义的。
要建立强有力的市场覆盖模式——选择产品——市场——一个公司必须用某种方法比较不同的产品——市场的优点,明确的集中于最佳者。领先的公司强调他们的核心业务—他们现有的基础。
产品——市场规划的目的是识别能够提供最佳机会的产品——市场。一旦这种机会变得清晰,渠道战略就跃至中心舞台:成为关键性的管理问题。现在的问题是:要采取什么样的渠道?为什么?
事实上,我们再开始渠道选择的过程中,都有一些首先要明确的事情。这就是渠道选择的几个基本原则。
原则一:以产品——市场为中心
渠道是重要的,但更重要的是要认识到渠道能做什么和不能做什么。
渠道销售的角色在于它把产品和市场连接在一起,并由此建立了一个买家和卖家能做生意的途径。如果将错误的产品在错误的市场销售,世界上最有创新力、最佳设计的高技术销售渠道也无法做得很好。如果您试图把装甲运输车销售给修道院,不管你使用因特网或电讯营销中心都没有用。当然这是个愚蠢而极端的例子。然而即便在这种愚蠢中也存在着重要的一点:你要把恰当的产品卖给恰当的人才能使销售渠道成功的运作——事实上对销售渠道而言,它们与卖什么东西给什么人根本没什么关系。
当然没有一个神奇的答案能回答“什么产品应该卖给什么消费者”。另一方面有一些关于产品和市场的方法能够帮助公司聚焦于最佳机会。花少量时间明确恰当的产品——市场机会的目标是什么,这对于设计一个渠道战略是有价值的并且是必然的第一步。
与其试图把所有的时间花费在把所有的产品卖给所有的客户,大多数公司还不如将满腔热情放在有选择性地覆盖一些高潜力的产品——市场,这样他们会更富有。
原则二:收入细分---分散市场的纠正措施
在某些产品---市场获得销售收入比其它产品---市场容易。如果一个公司离现有产品和市场的核心基础越远,实现高水平盈利性的增长越困难。相反的原则同样有效。从以下几项我们就可看出。
客户渗透
极少有公司可以在几个以上的关键帐项中拥有接近100%的市场份额。事实上在一个典型的帐项中,客户从3-4个供应商中购买相似的产品。最牢固建立业务关系的卖家可以获取40%-50%的份额,次之可以得到另一个20%,剩下的卖家共享余额。因此大多数卖家都有足够的空间实现销售增长。其结果是某些最快和最低成本的增长来自向现有客户推销现有产品。对于那些在少数最重要的帐项中市场份额低的公司而言,这个观点尤为正确。良好的运作经常可以使公司在某一帐项中的市场份额达到10%-15%,以次可以实现销售收入坚实稳定的增长。另外,提高客户渗透度也不需要什么更多的销售资源。与此同时,这些销售收入更可能成为可实现的最有盈利的部分。因此,从增长机会角度而言,以低到中市场份额的局部渗透帐项为特征的产品——市场构成了“低垂的果实”。
客户获得
获得新客户的成本一般是留住现有客户成本的3-6倍。新客户必须是存在的、签过合同的、接受你的产品宣传介绍的,确信和你做生意是有效益的。所有这一切都要花钱。因此新客户的获得尽管对销售额增长有贡献,它也降低了销售利润。虽然,每个公司都有必要发现和获得新的客户,但大多数公司不应该在较低客户渗透的产品——市场中实现大部分销售收入;如此这般做的公司经常无法实现合理的利润。
主要由销售前景(可获得的客户)构成的产品——市场是得到销售额增长的有利赌注,但是对于盈利水平而言,是一个差的赌注。它们应该被有选择地使用,应该与已有客户渗透的有坚实基础的产品——市场共存。
客户“重新活动”
藏匿于客户渗透背后的一个珍宝是客户“重新活动”。每个公司都有休眠的客户,他们在至少两年时间内没有购买公司的产品。这些客户经常被草率地“注销”了。在高技术、金融服务和日用电器行业的“重新活动”研究表明,通过搜寻订单历史数据公司可以识别这些帐项,开始低成本的客户接触和实现20%以上的“重新活动”比例。这些早先有购买历史的客户可以比客户获得的成本降低50%,并提供了销售收入迅速增长的来源。因此,有许多休眠帐项的产品——市场比那些一点也没有渗透的产品——市场提供一个销售额增长更有力的来源。
客户市场份额分析
把精力集中在现有基础上(已有的客户和已有的产品)是很好的想法。但问题是:集中到什么程度?这就需要把产品---市场细分延伸一步,识别最佳的产品---市场机会。
客户市场份额分析可以解决问题。
这是一个简单的道理。一个公司的关键帐项——通常最主要的20%客户产生了80%的销售收入,得到了大量的销售注意力。问题是它们应该得到多少?了解这些帐项渗透的精确程度,对于在现有基础和新销售机会的帐项中如何安排资源和财力是一个不可估计的指导方针。下图显示了一个专业电讯基础设施供应商的关键帐项明细。
1997年销售额(千美元) 占总销售额百分比 市场总销售额的估计值(千美元) 该帐项所占比例
AT&T 17500 30.6% 70000 25%
英国电信 9500 16.7% 50000 19%
MCI 8000 13.9% 18000 44%
北方电信(Nortel) 6200 10.8% 25000 25%
Telefonos de Mexico 4000 6.9% 25000 16%
其他(26个帐项) 12000 20.69% 58000 20%
合计 57000 100% 256000 23%
图中数字表示,公司在五个关键帐项中平均有25%的市场份额。这些数字暗示了什么?很简单,公司应该毫不犹豫的把精力集中于现有基础上的增长。通过更好和更深层次的客户渗透,就会有足够的空间实现销售额的增长。但如果它的市场份额如下,情况会怎样?
1. 50%-100% 这表明公司已占据了主导地位,在现有牢固坚实的基础上实现未来销售额的增长是有限的。大量的增长明显的不得不从其他地方而来:新客户、新产品或二者的组合。公司应该把现有坚实帐项中的目标增长控制在不超过全面收入增长的20%-30%,其余的部分应来自尚未充分发展的产品——市场。
2. 25%-50% 这明显的暗示着现有的基础上还有可供增长的足够空间,应实施坚实、成功的帐项渗透。处于这种渗透层次的公司应该在现有的基础上实现50%左右的销售收入,其余的部分应来自尚未充分发展的产品——市场。
3. 25%或更低 这意味着,公司在它的关键帐项中还不
如何选择渠道
引 言
一个好的市场覆盖模式——把恰当的产品和恰当的客户连接起来——是有效、高增长性渠道战略的基础。但是,在清楚把什么产品和客户联系在一起之前,只把眼光盯着渠道是什么是没有意义的。
要建立强有力的市场覆盖模式——选择产品——市场——一个公司必须用某种方法比较不同的产品——市场的优点,明确的集中于最佳者。领先的公司强调他们的核心业务—他们现有的基础。
产品——市场规划的目的是识别能够提供最佳机会的产品——市场。一旦这种机会变得清晰,渠道战略就跃至中心舞台:成为关键性的管理问题。现在的问题是:要采取什么样的渠道?为什么?
事实上,我们再开始渠道选择的过程中,都有一些首先要明确的事情。这就是渠道选择的几个基本原则。
原则一:以产品——市场为中心
渠道是重要的,但更重要的是要认识到渠道能做什么和不能做什么。
渠道销售的角色在于它把产品和市场连接在一起,并由此建立了一个买家和卖家能做生意的途径。如果将错误的产品在错误的市场销售,世界上最有创新力、最佳设计的高技术销售渠道也无法做得很好。如果您试图把装甲运输车销售给修道院,不管你使用因特网或电讯营销中心都没有用。当然这是个愚蠢而极端的例子。然而即便在这种愚蠢中也存在着重要的一点:你要把恰当的产品卖给恰当的人才能使销售渠道成功的运作——事实上对销售渠道而言,它们与卖什么东西给什么人根本没什么关系。
当然没有一个神奇的答案能回答“什么产品应该卖给什么消费者”。另一方面有一些关于产品和市场的方法能够帮助公司聚焦于最佳机会。花少量时间明确恰当的产品——市场机会的目标是什么,这对于设计一个渠道战略是有价值的并且是必然的第一步。
与其试图把所有的时间花费在把所有的产品卖给所有的客户,大多数公司还不如将满腔热情放在有选择性地覆盖一些高潜力的产品——市场,这样他们会更富有。
原则二:收入细分---分散市场的纠正措施
在某些产品---市场获得销售收入比其它产品---市场容易。如果一个公司离现有产品和市场的核心基础越远,实现高水平盈利性的增长越困难。相反的原则同样有效。从以下几项我们就可看出。
客户渗透
极少有公司可以在几个以上的关键帐项中拥有接近100%的市场份额。事实上在一个典型的帐项中,客户从3-4个供应商中购买相似的产品。最牢固建立业务关系的卖家可以获取40%-50%的份额,次之可以得到另一个20%,剩下的卖家共享余额。因此大多数卖家都有足够的空间实现销售增长。其结果是某些最快和最低成本的增长来自向现有客户推销现有产品。对于那些在少数最重要的帐项中市场份额低的公司而言,这个观点尤为正确。良好的运作经常可以使公司在某一帐项中的市场份额达到10%-15%,以次可以实现销售收入坚实稳定的增长。另外,提高客户渗透度也不需要什么更多的销售资源。与此同时,这些销售收入更可能成为可实现的最有盈利的部分。因此,从增长机会角度而言,以低到中市场份额的局部渗透帐项为特征的产品——市场构成了“低垂的果实”。
客户获得
获得新客户的成本一般是留住现有客户成本的3-6倍。新客户必须是存在的、签过合同的、接受你的产品宣传介绍的,确信和你做生意是有效益的。所有这一切都要花钱。因此新客户的获得尽管对销售额增长有贡献,它也降低了销售利润。虽然,每个公司都有必要发现和获得新的客户,但大多数公司不应该在较低客户渗透的产品——市场中实现大部分销售收入;如此这般做的公司经常无法实现合理的利润。
主要由销售前景(可获得的客户)构成的产品——市场是得到销售额增长的有利赌注,但是对于盈利水平而言,是一个差的赌注。它们应该被有选择地使用,应该与已有客户渗透的有坚实基础的产品——市场共存。
客户“重新活动”
藏匿于客户渗透背后的一个珍宝是客户“重新活动”。每个公司都有休眠的客户,他们在至少两年时间内没有购买公司的产品。这些客户经常被草率地“注销”了。在高技术、金融服务和日用电器行业的“重新活动”研究表明,通过搜寻订单历史数据公司可以识别这些帐项,开始低成本的客户接触和实现20%以上的“重新活动”比例。这些早先有购买历史的客户可以比客户获得的成本降低50%,并提供了销售收入迅速增长的来源。因此,有许多休眠帐项的产品——市场比那些一点也没有渗透的产品——市场提供一个销售额增长更有力的来源。
客户市场份额分析
把精力集中在现有基础上(已有的客户和已有的产品)是很好的想法。但问题是:集中到什么程度?这就需要把产品---市场细分延伸一步,识别最佳的产品---市场机会。
客户市场份额分析可以解决问题。
这是一个简单的道理。一个公司的关键帐项——通常最主要的20%客户产生了80%的销售收入,得到了大量的销售注意力。问题是它们应该得到多少?了解这些帐项渗透的精确程度,对于在现有基础和新销售机会的帐项中如何安排资源和财力是一个不可估计的指导方针。下图显示了一个专业电讯基础设施供应商的关键帐项明细。
1997年销售额(千美元) 占总销售额百分比 市场总销售额的估计值(千美元) 该帐项所占比例
AT&T 17500 30.6% 70000 25%
英国电信 9500 16.7% 50000 19%
MCI 8000 13.9% 18000 44%
北方电信(Nortel) 6200 10.8% 25000 25%
Telefonos de Mexico 4000 6.9% 25000 16%
其他(26个帐项) 12000 20.69% 58000 20%
合计 57000 100% 256000 23%
图中数字表示,公司在五个关键帐项中平均有25%的市场份额。这些数字暗示了什么?很简单,公司应该毫不犹豫的把精力集中于现有基础上的增长。通过更好和更深层次的客户渗透,就会有足够的空间实现销售额的增长。但如果它的市场份额如下,情况会怎样?
1. 50%-100% 这表明公司已占据了主导地位,在现有牢固坚实的基础上实现未来销售额的增长是有限的。大量的增长明显的不得不从其他地方而来:新客户、新产品或二者的组合。公司应该把现有坚实帐项中的目标增长控制在不超过全面收入增长的20%-30%,其余的部分应来自尚未充分发展的产品——市场。
2. 25%-50% 这明显的暗示着现有的基础上还有可供增长的足够空间,应实施坚实、成功的帐项渗透。处于这种渗透层次的公司应该在现有的基础上实现50%左右的销售收入,其余的部分应来自尚未充分发展的产品——市场。
3. 25%或更低 这意味着,公司在它的关键帐项中还不
如何选择渠道
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证 课程讲义 管理表格 合同大全 法规条例 营销资料 方案报告 说明标准 管理战略 商业计划书 市场分析 战略经营 策划方案 培训讲义 企业上市 采购物流 电子商务 质量管理 企业名录 生产管理 金融知识 电子书 客户管理 企业文化 报告论文 项目管理 财务资料 固定资产 人力资源 管理制度 工作分析 绩效考核资料 面试招聘 人才测评 岗位管理 职业规划 KPI绩效指标 劳资关系 薪酬激励 人力资源案例 人事表格 考勤管理 人事制度 薪资表格 薪资制度 招聘面试表格 岗位分析 员工管理 薪酬管理 绩效管理 入职指引 薪酬设计 绩效管理 绩效管理培训 绩效管理方案 平衡计分卡 绩效评估 绩效考核表格 人力资源规划 安全管理制度 经营管理制度 组织机构管理 办公总务管理 财务管理制度 质量管理制度 会计管理制度 代理连锁制度 销售管理制度 仓库管理制度 CI管理制度 广告策划制度 工程管理制度 采购管理制度 生产管理制度 进出口制度 考勤管理制度 人事管理制度 员工福利制度 咨询诊断制度 信息管理制度 员工培训制度 办公室制度 人力资源管理 企业培训 绩效考核 其它
精品推荐
- 1组织结构与人力资源诊断报告 767
- 2咨询业务开发流程 321
- 3重型车桥行业分析报告 968
- 4重庆同城媒体调查分析报告 917
- 5中小企业如何有效利用银行贷款 1444
- 6中小企业成长的一般规律与管理 669
- 7目标市场物流解决方案 550
- 8中国移动全面预算管理整体框架 887
- 9中国移动整合行销传播方案 924
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695


