板三车间质量计划2
板三车间质量计划2详细内容
板三车间质量计划2
|韦邦家具(集团)有限公司 |文件编号 |WB-QP-01-04 | |板三车间质量计划 |版 本 号 |A | | |修 订 号 |00 | |文件类型 |质量文件 |生效日期 |2004.4.1 | |管理部门 |生产部 |页 码 |2/3 | |2.板三车间质量控制要求 | |2.1 | |板三车间主管接到加工指令后,应仔细核对加工指令中的有关内容,特别是| |有关的质量/技术要求,若有不清楚的地方应及时反馈到生产部,若没有特 | |别说明,应予以识别,并根据质量/技术要求,制定相应的加工工艺,确保 | |产品质量。 | |2.2 开料:开料人员使用带据、推台锯根据《带据安全操作指示》、《推台锯 | |安全操作指示》等的有关要求进行开料,有关人员在开料过程中进行自检和 | |巡检(具体要求详见《开料工序质检工作指求》)。 | |2.3 拼花:操作人员根据加工要求进行操作,有关人员按《拼花质检工作指 | |示》进行自检或巡检。 | |2.4 贴皮:操作人员根椐加工要求进行操作,有关人员按《贴皮质检工作指 | |示》进行自检或巡检。 | |2.5精裁:操作人员按《精裁据安全操作指示》进行操作,有关人员按《精裁质| |检工作指示》进行自检或巡检。 | |2.6 封边:操作人员根据加工要求进行操作,有关人员按《封边质检工作指 | |示》进行自检或巡查。 | |2.7 压实木:操作人员根据加工要求进行操作,有关人员按《压实木质检工 | |作指示》进行自检或巡检。 | |2.8钻孔: 操作人员根据《钻孔作业指导书》、《单排钻安全操作指示》、《双 | |排钻安全操作指示》、《三排钻安全操作指示》等要求进行操作,有关人员按《| |排钻工序质检工作指示》进行自检或巡检。 | |2.9 砂手: | |操作人员按《砂光机安全操作指示》进行操作,有关人员按《砂光工序质检工 | |作指示》进行自检或巡检。 | |2.10 手工: 操作人员根据加工要求进行操作,有关人员按《手工检查工作 | |指示》进行自检或巡查。 | |拟制 | |审批 | |
板三车间质量计划2
|韦邦家具(集团)有限公司 |文件编号 |WB-QP-01-04 | |板三车间质量计划 |版 本 号 |A | | |修 订 号 |00 | |文件类型 |质量文件 |生效日期 |2004.4.1 | |管理部门 |生产部 |页 码 |2/3 | |2.板三车间质量控制要求 | |2.1 | |板三车间主管接到加工指令后,应仔细核对加工指令中的有关内容,特别是| |有关的质量/技术要求,若有不清楚的地方应及时反馈到生产部,若没有特 | |别说明,应予以识别,并根据质量/技术要求,制定相应的加工工艺,确保 | |产品质量。 | |2.2 开料:开料人员使用带据、推台锯根据《带据安全操作指示》、《推台锯 | |安全操作指示》等的有关要求进行开料,有关人员在开料过程中进行自检和 | |巡检(具体要求详见《开料工序质检工作指求》)。 | |2.3 拼花:操作人员根据加工要求进行操作,有关人员按《拼花质检工作指 | |示》进行自检或巡检。 | |2.4 贴皮:操作人员根椐加工要求进行操作,有关人员按《贴皮质检工作指 | |示》进行自检或巡检。 | |2.5精裁:操作人员按《精裁据安全操作指示》进行操作,有关人员按《精裁质| |检工作指示》进行自检或巡检。 | |2.6 封边:操作人员根据加工要求进行操作,有关人员按《封边质检工作指 | |示》进行自检或巡查。 | |2.7 压实木:操作人员根据加工要求进行操作,有关人员按《压实木质检工 | |作指示》进行自检或巡检。 | |2.8钻孔: 操作人员根据《钻孔作业指导书》、《单排钻安全操作指示》、《双 | |排钻安全操作指示》、《三排钻安全操作指示》等要求进行操作,有关人员按《| |排钻工序质检工作指示》进行自检或巡检。 | |2.9 砂手: | |操作人员按《砂光机安全操作指示》进行操作,有关人员按《砂光工序质检工 | |作指示》进行自检或巡检。 | |2.10 手工: 操作人员根据加工要求进行操作,有关人员按《手工检查工作 | |指示》进行自检或巡查。 | |拟制 | |审批 | |
板三车间质量计划2
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证 课程讲义 管理表格 合同大全 法规条例 营销资料 方案报告 说明标准 管理战略 商业计划书 市场分析 战略经营 策划方案 培训讲义 企业上市 采购物流 电子商务 质量管理 企业名录 生产管理 金融知识 电子书 客户管理 企业文化 报告论文 项目管理 财务资料 固定资产 人力资源 管理制度 工作分析 绩效考核资料 面试招聘 人才测评 岗位管理 职业规划 KPI绩效指标 劳资关系 薪酬激励 人力资源案例 人事表格 考勤管理 人事制度 薪资表格 薪资制度 招聘面试表格 岗位分析 员工管理 薪酬管理 绩效管理 入职指引 薪酬设计 绩效管理 绩效管理培训 绩效管理方案 平衡计分卡 绩效评估 绩效考核表格 人力资源规划 安全管理制度 经营管理制度 组织机构管理 办公总务管理 财务管理制度 质量管理制度 会计管理制度 代理连锁制度 销售管理制度 仓库管理制度 CI管理制度 广告策划制度 工程管理制度 采购管理制度 生产管理制度 进出口制度 考勤管理制度 人事管理制度 员工福利制度 咨询诊断制度 信息管理制度 员工培训制度 办公室制度 人力资源管理 企业培训 绩效考核 其它
精品推荐
- 102—01质量目标达成计划( 248
- 202质量保证计划(doc) 255
- 3041质量改进计划表(doc 622
- 42001年内部质量体系审核计 207
- 57.1-2质量计划新(doc 234
- 6A-004质量计划(doc) 172
- 7ERP管理信息系统质量计划( 196
- 8ISO10005质量管理质量 252
- 9QJ047内部质量审核计划( 149
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695


