教职工考勤制度
教职工考勤制度 1、考核分类：全体在职人员实行坐班制和查岗制。教学人员由教务处具体负责查 岗。行后教辅人员由办公室具体负责查岗。教职工出勤情况一月一汇总，汇总结果在近 期例会上公布。 2、旷工旷课：教职工因故不能上班，必须履行请假手续，凡未办请假手续的，按 旷工论处。如情况特殊，可事后补办手续，凡不补办请假手续的，按旷工论处。请假后 还需续假的，应于期满之前提出申请，凡未能提前申请假满逾期不归的，按旷工论处。 旷工7天以下的，扣除本人旷工天数的工资；旷工7天以上的，停发本人当月全部工资； 连续旷工15天以上，或一年累计旷工超过30天的，参照《公务员法》予以辞退。教学人员 旷课一节按旷工一天计。 3、迟到早退：教职工上下午第一节上课铃声响时还未到校，教学人员上课铃声停 止还未进入教室视为迟到；教职工未到下班时间自行提前离校，教学人员下课铃声未响 提前离开教室，或上下午第四节、晚自习第二节放学时不等学生全部下楼自行提前下楼 视为早退。教职工上下班或上下课迟到或早退每有一次扣款2元。 4、例会集会：例会、升旗、学校临时召开的其他会议，请假时由自己的分管校长 批准。教职工开会迟到或早退每有一次扣款2元，旷会每有一次扣款5元。 5、考试期间：在期中和期末考试期间，监考人员每请假一节按半天假计；评卷人 员每请假半天按一天假计。在监考和评卷时，监考人员和评卷人员无故不到的每有一节 按半天旷工计，并扣款20元；迟到或早退每有一次扣款5元。 6、假期计算：病假超过10天，其他假超过7天，请假时间连续计算，不除公休节假 日。 7、病假： （1）请病假0.5——1天，由处室主任批准；1.5——3天，由分管校长批准；3.5——30天 ，由校长批准。 （2）请病假30天以上，由本人或其家人持旗医院证明提出申请，教学人员由年级 组长或教研组长签名、行后教辅人员由处室主任签名，报工会主席签字，校长审核同意 后报教育局人事股，由分管局领导审批。 （3）病假在2个月以内，原工资照发。 （4）病假超过2个月不足6个月，从第3个月起执行以下病假工资标准：工作年限在 10年以下，核发其档案工资的90%（按天计发，下同）；工作年限在11年以上，原工资照 发。 （5）病假超过6个月，从第7个月起执行以下病假工资标准：工作年限在10年以下 ，核发其档案工资的70%；工作年限在11年以上20年以下，核发其档案工资的80%；工作 年限在21年以上，核发其档案工资的90%。 （6）连续休病假超过6个月，所超时间不计工作年限和教龄年限，不发当年的教龄 津贴。 （7）教职工请病假期间，不得从事以获取报酬为目的的第二职业，每月须向学校 汇报治疗情况，学校要派专人核实有关情况。凡借治病之名从事第二职业者，一经查实 ，请假时间按旷工论处。 8、事假： （1）请事假0.5——1天，由处室主任批准；1.5——3天，由分管校长批准；3.5——15天 ，由校长批准。 （2）请事假15天以上，由校长审核同意后报教育局人事股，由分管局领导审批。 （3）事假超过6个月，所超时间不计工作年限和教龄年限，不发当年的教龄津贴。 （4）全年事假累计超过20天或一次超过15天，所超天数的工资按其档案工资的70 %计发。 （5）全年事假累计超过30天，所超天数的工资按其档案工资的50%计发。 （6）全年事假累计超过60天，所超天数停发其全部工资。 9、产假：正常产假给假90天。难产、双胞胎、晚婚或晚育增至105天。流产给假1 5天。产假时间从产前休息之日算起。在产假的规定之内不计考勤工资照发。产假期满后 ，本人确因身体状况仍不能上班，工资待遇执行病假有关规定。 10、婚假：教职工结婚，给假7天。实行晚婚者增至12天。教职工子女结婚，给假 3天。本人或子女如在外地结婚，可视具体情况适当延长假期。在婚假的规定之内不计考 勤工资照发。 11、丧假：教职工办理直系亲属丧事，给假7天 。如到外地奔丧，或配偶去逝，可视具体情况适当延长假期。在丧假的规定之内不计考 勤工资照发。 12、特假： （1）女教职工生育后，哺乳期为1年，从产假期满时计算。哺乳期内，在不误课或 缺课的前提下，每天上下午可各有1小时的喂奶时间，如路途较远，可比其他人提前半小 时离校或推迟1小时到校。在特假的规定之内不计考勤工资照发。 （2）教职工送子女上大学，区内给假5天，区外给假7天。在特假的规定之内不计 考勤工资照发。 （3）无课的教职工，上下午可提前20分钟下班。在特假的规定之内不计考勤工资 照发。 13、福利待遇：不论什么假，一年请假累计超过30天，不享受本年度学校年终福利 待遇。 本修订稿从2008年6月15日起执行，原制度废止。
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