行为指标考核
行为指标考核 |序号 |项目 |指标描述 |得分 |依据 |基准分|备注 | |1 |协作/服|破坏合作、不服从主管安排|-5 |同事班|5 | | | |从 | | |长的反| | | | | | | |映及主| | | | | | | |管印象| | | | | |不易接触他人意见，不能和|-3 | | | | | | |睦相处同事 | | | | | | | |按主观要求主动高效地完成|0 | | | | | | |任务 | | | | | |2 |主动/负|较被动地完成本岗位或主管|-5 |同事班|5 | | | |责 |交办的工作，责任心不强 | |长的反| | | | | | | |映及主| | | | | | | |管印象| | | | | |能完成本岗位及主管交办的|-3 | | | | | | |工作，并有高度责任感 | | | | | | | |积极主动地完成本岗位及主|0 | | | | | | |管交办的工作，并有高度责| | | | | | | |任感 | | | | | |3 |服务态 |服务意识差，经常有下道工|-5 |同事班|5 | | | |度 |序抱怨 | |长的反| | | | | | | |映及主| | | | | | | |管印象| | | | | |服务意识一般，基本能为下|-3 | | | | | | |道工序服务 | | | | | | | |服务意识强，能很好地为下|0 | | | | | | |道工序服务 | | | | | |4 |工作适 |勉强适应目前岗位，出错较|-5 |同事班|5 | | | |应性/能|多 | |长的反| | | | |力 | | |映及主| | | | | | | |管印象| | | | | |基本适应目前岗位，偶有出|-3 | | | | | | |错 | | | | | | | |曾担任若干工种，专业知识|0 | | | | | | |良好，工作能力强 | | | | |
行为指标考核