基于人力资源持续改进的考核体系——评语考核法
基于人力资源持续改进的考核体系——评语考核法 范例—— 评语法 第一部分：雇员自评 在填写该部分之前，请阅读工作绩效评估和发展规划手册。 A．依据为该绩效评估期间制定的目标，列出你工作中最重要的业务： B．请写出在该段评估期间完成上述业务所取得的成绩： C．参照你的成绩和目标，列出在工作中你运用的技能、技术、培训： 雇员签字： 日 期： 第二部分：主管评价及意见 请在充分阅读工作绩效评估和发展规划手册后，完成该部分审查工作。请按指 定的标准和既定目标核对下级绩效评估进行评价。 A. 请列出并说明其成就超出预想的地方： B．请列出哪些取得的成就比预想要差的地方： C．请对需要改进和发展的领域提出意见。 D．进一步谈谈该雇员应如何提高和改进自己的工作以达到既定目标： 第三部分：晋 升 和 总 结 晋升，根据对雇员的鉴定以及晋升相关因素进行评价。评价的要点如下： ——目前的工作是否缺乏责任心。 ——目前职务层次是否得到充分发展。 ——是否能承担单方面的责任。 短期潜能的评价： 长期潜力的评价：
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