某公司员工薪酬制度
薪酬制度 薪酬机制 本公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保公司拥有一只业界最优秀的员工 队伍。公司将定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状 况，力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。工资的定级根据员工的职务、职称 、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。每年度或每半年度或每季度的工资调幅 可根据员工个人表现、公司效益、重庆市平均工资升降幅度调整。具体实施由人力资源 部执行。 工资支付 公司定于每月25日由基本帐户银行代发工资。（以人民币支付） 上一个月的考勤情况作为工资计发的考核依据。每月工作日按22天计算。调入调出员工 工作不满整月的，按实际工作日计发工资。餐费补贴及交通费按日计发。公司每月向员 工提供一份工资明细单，员工可于发放工资后的一周内向人力资源部查询。 公司依照税法在发工资前代缴员工个人所得税、社会保险（个人缴纳部分）等。 公司依照规定在发放工资前代扣员工个人福利基金。 个人所得税 1.依据国家有关法律法规，下列各项个人所得，应纳个人所得税： - 工资、薪金所得 - 劳务报酬所得 - 等等… … 2.个人所得税的税率及相应算法如下： 个人所得税=（收入+各项补贴-各项国家统筹-费用扣除标准）*税率-速算扣除数 每月净所得=收入+各项补贴-各项国家统筹-个人所得税 |级次 |全月应纳税所得额 |税率 |速算扣除数 | |1 |不超过500元的 |5% |0 | |2 |超过500元至2000元的部分 |10% |25 | |3 |超过2000元至5000元的部分 |15% |125 | |4 |超过5000元至20000元的部分 |20% |375 | |5 |超过20000元至40000元的部分 |25% |1375 | |6 |超过40000元至60000元的部分 |30% |3375 | |7 |超过60000元至80000元的部分 |35% |6375 | |8 |超过80000元至100000元的部分 |40% |10375 | |9 |超过100000元的部分 |45% |15375 | 工资结构 我公司的工资结构为： 工资＝基本工资 + 政府补贴 + 交通补贴 + 餐费补贴 - 社会保险 - 个人所得税 |编号 |项目 |金额（人民币元） | |A |年薪 | | |B |月薪 |= A ÷ 12 － C | |C |政府补贴 |= | |D |交通补贴 |= | |E |餐费补贴 |= | |F |增减款 | | |G |社会福利 |养老保险 = | | | |医疗保险 = | |H |应纳税所得 |= B＋C＋D＋E＋F－G－929 | |I |个人所得税税率 | | |J |速扣数 | | |K |个人所得税 |= H × I － J | |L |实发工资 |= H ＋1000 － K | 年底双薪 年底双薪是对员工全年工作的一种奖励，并于每年年底根据公司业绩情况发放的薪金。 公司将以12月份的合同工资（不包括其它补贴和临时增减项目）为标准，发放年底双薪 。 加班津贴 实行固定时间工作制度的员工在规定的工作时间以外被公司要求加班工作的，在不能安 排补休时，应当付给加班工资（管理人员除外）。加班费随本月工资一起发放。25日之 后发生的加班费,在下一个月的工资中发放。 有关加班工资的计算，应按照下列标准执行（此标准不适用于安排补休时）：平日加班 的工资，按照本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班，应按照本人小时工 资的200%支付加班工资；在法定节日工作，应按照本人小时工资的300%支付加班工资。 注： * 加班工资一律以月基本工资为计算基数 * 小时基本工资=月基本工资/20.92天/8小时
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