劳动保障管理规定（市场管理部）
1.0总则 1.1为规范管理，确保员工的合法权益，制定本制度。 1.2人力资源科负责员工劳动合同及社会保险管理工作。 1.3本制度适用于市场管理部全体员工。 2.0劳动合同管理 2.1订立 2.1.1劳动合同订立遵循平等自愿、协商一致的原则。 2.1.2新员工入职，必须与市场管理部签订《劳动合同书》，合同期限半年，含试用期。 2.1.3市场管理部与员工双方确认合同内容，并签字盖章后，合同即发生法律效力。《劳 动合同书》一式两份，双方各执一份。 2.1.4合同签订后三十日内，人力资源科须到劳动管理部门进行合同鉴证。鉴证后2个工 作日内，人力资源科通知员工本人签收。 2.2内容变更 2.2.1市场管理部与员工任何一方对合同内容有异议或补充的，应根据法律法规和公司规 章制度进行协商，协商一致后重新订立合同。 2.2.2因双方约定条件发生变化，经双方协商同意，可以变更履行合同。 2.3解除 2.3.1劳动合同因下列原因解除： 2.3.1.1员工辞职； 2.3.1.2市场管理部辞退或开除员工； 2.3.1.3法律法规规定的其他情形。 2.3.2终止 2.3.2.1原劳动合同期限届满，如双方不再续订合同，则劳动关系终止。 2.3.2.2解除或终止合同的，公司出具《终止（解除）劳动合同证明书》。(见附件一) 2.4续订 2.4.1原劳动合同期限届满，双方协商同意延续劳动关系的，可续订立劳动合同。 2.4.2市场管理部提出与员工终止或续订劳动合同的，应在合同期限届满前20个工作日向 员工发出书面通知。其中续订合同的员工应在接到通知后五日内作出答复。 2..4.3续订合同期限为一年。续订后的劳动合同，自原劳动合同期满次日起生效。 2.4.4未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。 2.5人力资源科应按月对员工劳动合同签订执行情况进行汇总,并编制《员工劳动合同情况 月报表》(见附件二)，并在每月5日前报人力资源中心。 2.6劳动合同管理遵循保密原则。任何人不得泄露合同内容，每月30日，人力资源科应对 当月签订的劳动合同进行归档保存。 3.0社会保险管理 3.1人力资源科应在员工入职30日内，为员工办理社会保险。 3.2社会保险种类分为： 3.2.1养老保险； 3.2.2医疗保险； 3.2..3工伤保险； 3.2.4失业保险。 3.3办理社会保险，人力资源科应根据社会保险机构的要求通知员工提供有关资料。员工 离职，当月取消社会保险。 3.4社会保险投保标准为各地上年度城镇职工月平均工资的60%。当地另有规定的，适用 规定。 3.5人力资源科应按月对员工社会保险办理情况进行汇总，并编制《员工社会保险情况月 报表》（见附件三），并在每月30日前报总经理，于次月2日前报人力资源中心。 4.0附则 4.1本制度由人力资源中心制定并负责解释。 4.2本制度自2002年1月1日起执行，凡与本制度相抵触的，同时废止。 附件一：《终止（解除）劳动合同证明书》 附件二：《员工劳动合同执行情况月报表》 附件三：《员工社会保险办理情况月报表》 ----------------------- |制度编号 |劳动保障管理制度（市场管理部）|版本号 |第 2 页 | | | | |共 2 页 | |SZG12039 | |2002年第1版 | | | | |签发： |审批： |审核： |拟稿： |
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