某公司人事管理考勤规章
某公司人事管理考勤规章 |机 密 等 级 |第四章 考 勤 |编 号 |A-4-01 | |(一般 (机密 (极机密 | | | | | | |第1条 作息制度 | |根据国务院规定，每周工作40小时。具体作息时间由各厂/司/办根据实 | |际情况由当地管理部制定实施。 | | | |第2条 打卡制度 | |2.1 公司考勤实行打卡制度。 | |2.2 公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡。 | |1> 委二职等(含)以上主管。 | |2> 呈单位总经理核准之员工，须报备当地管理部。 | |3> 因公出差之员工。 | |2.3 员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者， | |均以旷职1日论，并记大过1次。 | |2.4 员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填具由本部门委三职等(含)以上主管签证，否则以旷职论。当月 | |超过2次，记迟到1次。依次累计。 | |2.5 员工填具有不实之处，经查明属实均以旷职1 | |日论，记大过1次。签证之主管应负连带责任，记大过1次。 | |2.6 因打卡机发生故障，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。 | | | |第3条 迟到 | |3.1 员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到。 | |3.2 员工迟到每次扣薪2元，当月迟到3次者记小过1 次。第4次以上 | |每次记小过1次。依次累计。 | |3.3 员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者，以旷职论处。 | |制订 | |集团总经理 | |发行 |集团总部 |页 数 | | | | | | |管理总处 | | |修订 | | | | | |5-01 | 大陆地区人事管理规章 |机 密 等 级 |第四章 考 勤 |编 号 |A-4-02 | |(一般 (机密 (极机密 | | | | | 第4条 早退 | |4.1 员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退。 | |4.2 员工早退，每次扣薪5元，当月早退3次者记小过1次。第4次以上 | |每次记小过1次。依次累计。 | |4.3 员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处。 | |第5条 旷职 | |5.1 员工在规定工作时间内擅自不到或未打卡者，均以旷职论。 | |5.2 旷职时间以半天起计，员工旷职半日，记小过2次。员工旷职1日， | |记大过1次。 | |5.3 员工当月连续旷职3日或当年度累计旷职4日者，公司得予以开除。 | |第6条 加班 | |6.1 公司如因工作任务需要加班，员工必须服从公司加班指派，无正当理 | |由不得拒绝。 | |6.2 员工加班应事先呈本部门委三职等(含)以上主管核准并填具送当地管理部存查,否则不予支付加班/误餐费。 | |6.3 员工支领加班费者,若公司有提供伙食,应在公司用餐并不得再支领误 | |餐费。 | |6.4 经核准之员工加班可支领加班费/误餐费或按实际加班时数予以调休。 | |由单位总经理依实际工作需求核定。 | |6.5 四职等(含)以上及薪资2000元(含)以上员工实行工作责任制，无 | |加班费。 | |第7条 加班费计算方式 | |7.1 安排员工延长工作时间又不能安排调休者，以本薪为原则支付百分 | |之一百五十的工资报酬。 | |7.2 例假日安排员工工作又不能安排调休者，以本薪为原则支付百分之 | |二百的工资报酬。 | |7.3 法定休假日安排员工工作者，以本薪为原则支付百分之三百的工资报酬。 | |7.4 依当地现状按上述7.1 7.2 7.3款之规定碍难执行者，得由当地管理 | |部/课填具呈各单位总经理/营业区域最高主管签核，会签 | |总部管理总处后，由管理总处转呈至董事长核准，始得生效。 | |制订 | |集团总经理 | |发行 |集团总部 |页 数 | | | | | | |管理总处 | | |修订 | | | | | |5-02 | 大陆地区人事管理规章 |机 密 等 级 |第四章 考 勤 |编 号 |A-4-03 | |(一般 (机密 (极机密 | | | | | 第8条 调休 | |8.1 安排员工延长工作时间或例假日安排员工工作者应按同等时间安排其 | |调休，不能安排调休者，应支付加班费。 | |8.2 法定休假日安排员工工作者，应支付加班费，不应安排调休。 | |8.3 员工调休应填具 | |8.4 调休两天(含)以下者,事前呈本部门委三职等(含)以上主管核准。 | |8.5 调休三天(含)以上者，事前呈单位总经理核准。 | |8.6 四职等(含)以上及薪资2000元(含)以上员工实行工作责任制， | |无调休。 | |第9条 假日 | |9.1 法定假日 | | |名 称 |天 数 | | | |元旦 |一天(元月一日) | | | |春节 |三天(初一、初二、初三) | | | |劳动节 |三天(五月一日、五月二日、五月三日) | | | |国庆节 |三天(十月一日、十月二日、十月三日) | | | |妇女节 |妇女放假半天(三月八日) | | | |青年节 |半天(五月四日) | | | 9.2 元旦、春节、劳动节、国庆节如果适逢星期六、星期日，应当在工 | |作日予以补假。 | |9.3 妇女节、青年节如果适逢星期六、星期日，则不予以补假。 | |第10条 请假 | |10.1 员工在公司规定工作日未能出勤者皆需请假。 | |10.2 请假应事先填具并附交有关证件。 | |10.3 请假者应事先觅妥职务代理人，填具。 | |10.4 委三职等(含)以上职务代理呈单位总经理核决。 | |10.5 聘四职等(含)以下职务代理呈本部门委三职等(含)以上主管核准。 | |制订 | |集团总经理 | |发行 |集团总部 |页 数 | | | | | | |管理总处 | | |修订 | | | | | |5-03 | 大陆地区人事管理规章 |机 密 等 级 |第四章 考 勤 |编 号 |A-4-04 | |(一般 (机密 (极机密 | | | | | 10.6 请假两天(含)以下者，事先呈本部门委三职等(含)以上主管核准。 | |10.7 请假三天(含)以上者，事先呈单位总经理核准。 | |第11条 假"e | |11.1 种类 | | |假别 |说明 |证明文件 |给假天数 |薪资 | | | |事 |本人因私事必须亲自处理而|无需 |半天起?,全年累?|扣日薪: | | | |假 |申请之假"e | |不超过14日。 |日薪×事假数 | | | |病 |本人因病必须治疗而申请之|指定医院或县级 |半天起?,全年累?|扣半薪: | | | |假 |假"e |以上医院病假证 |不超过30日。 |日薪×50％× | | | | | |明单 | |病假天数 | | | |婚 |本人因结婚而申请之假"e |结婚证书 |依各地法规规定， |支付应付薪资| | | |假 | | |呈单位总经理核准 | | | | | | | |。 | | | | |丧 |本人因亲属死亡而申请之假|死亡证明 |父母、子女、配偶 | | | | |假 |"e | |死亡3日；祖父母、| | | | | | | |外祖父母、兄弟姐 | | | | | | | |妹、配偶之父母死 | | | | | | | |亡1日；路程假由 | | | | | | | |各单位总经理核定 | | | | | | | |。 | | | | |年 |本人在公司连续服务满12个|当地管理部证明 |呈单位总经理核准 | | | | |休 |月后而申请之假"e | | | | | | |假 | | | | | | | |产...
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