薪酬管理的目的、基本原则和影响薪酬的因素
薪酬管理的目的、基本原则和影响薪酬的因素 薪酬管理的目的 ◆合理的薪酬为劳动者提供基本的生活保障。薪酬管理是为了给员工提供一个合理的 报酬，薪酬使员工有一个基本生活保障。 ◆合理的薪酬是留住员工和调动员工积极性的一种重要手段。 ◆合理的薪酬可以促进企业均衡、快速发展。 薪酬管理的基本原则 ◆简洁性原则——薪酬体系不要太复杂，操作要简单。 ◆统一性原则——一个企业只建立一套比较完整的薪酬体系，不要搞很多套。有些企业 既有技术人员体系，又有行政管理人员体系，还有后勤保障人员体系，比较混乱。 ◆科学性原则。 ◆可接受性原则——使广大员工接受企业的薪酬体系。 影响薪酬的因素分析 ◆企业本身的性质——是什么样的企业。是高科技企业？是传统产业？是生产制造型企 业？ ◆外部环境因素——是在哪个地区。比如北京地区的工资水平及物价、消费都比较高。 ◆地区人才市场情况——企业所在地区人才市场情况。比如企业所需要的一些专业人才 是不是很紧缺等。 ◆企业经营成果与业绩——企业有没有条件承担很高的薪酬体系。 【总结】 现在的企业领导人，无论是国企也好，还是民营企业也好，他们最关心两个问题：一 个是付给员工多少报酬最合适。付得多了，可能会影响企业的效益。付少了，这些员工 可能要离开企业。另外一个问题就是对于他所在的岗位，付这些报酬合算不合算。也就 是薪酬多少和考核问题。针对这些问题，在薪酬福利体系设计之前，要做好准备工作。 这一讲我们主要讲薪酬的基本原理，介绍了薪酬、报酬、薪酬管理的目的和基本原则， 以及影响确定薪酬的几个主要因素。 【心得体会】 ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________
薪酬管理的目的、基本原则和影响薪酬的因素