企业报方案
首先请允许我代表中国企业报联合会、中国企业家协会、中国企业家协会、中国企业报向首届国际人才论坛的召开表示热烈祝贺，并恭贺大会取得圆满成功。
国以才立，业以才兴，深化改革，加快发展，全面建设小康社会的伟大事业需要亿万人才，而人才总量不足、结构布局不尽合理，创新型人才短缺，人才流失严重，管理力量分散，工作机制欠缺，人才培养投入偏低的现状，让我们的强国福民之路面临严峻挑战。新春伊始欣闻由诸位仁人志士倾力组织、全球行业代表热衷参与的首届国际人才论坛将在京举办，为新形式下国际人才资源开发进行一次有益尝试，作为隶属于国有资产监督委员会系统的经济类大报，将对论坛进行系列全程报道。
中国企业报：萧辉
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方案简介
报道将从本报的受益大众——企业和企业家的角度来全面解读本次论坛，计划分为八个专题探讨，每个专题约为2000字(其中可穿插一些新闻稿件，实时报道本次论坛进展情况)。
报道参考提纲
1、 介绍本次论坛的组织情况，主要活动、论坛宗旨及目的等一系列相关背景资料。
2、 分析我国当前人才工作中存在的一些突出问题，本次论坛将会在那些方面有所突破。
3、 论诉论坛对落实去年年终全国人才工作会议精神和抓好“十五”人才规划的重要意义。
4、 本次论坛专家云集、人才荟萃，对我国大中型企业人力资源优化调整是一次难得的机遇，企业应该作何准备，搞好与国际人才的有效对接。（可以利用中国企业报的广大企业资源，请部分大中型企业领导谈谈他们对人才建设和本次论坛的看法）
5、 针对七大论坛专题展开细致、全面、权威的大讨论，阐明立场，解决问题。
6、 人才支撑发展，发展孕育人才，本次论坛规模宏大，讲求实效，必将对我国近几年人才队伍建设起到积极的推动作用，而我们如何将其经常化、个案化，促进人才交流，并最终科学化、法制化，实现人才强国战略。
7、 随着我国加入WTO，随着经济全球化的进一步深入，与之而来的是人才国际化的潮流，其间既有机遇又有挑战，如何应对人才国际化带来的挑战，既引进来又走出去，实施好人才强国战略，成为了一个刻不容缓的艰巨任务。国际人才交流协会又是如何采取积极措施应对这种挑战，取得了什么成绩。（拟对马总或相关人事做一次专访）
8、 论坛期间或论坛前，利用中国企业联合会的影响力和资源，以及本次论坛的嘉宾的号召力，采用现场采访或会前采访、电话采访或当面采访方式相结合，推出专家论坛，就一个或几个非常引人注目的热点进行深入研讨，以烘托气氛。
此外，如果双方自愿，可以建立长期合作：
1、中国企业联合会可以向贵协会推荐优秀会员企业资源。
2、论坛结束后，将来可以在新闻报道上给予贵协会最大支持。

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