××公司人力资源管理解决方案
××公司人力资源管理解决方案详细内容
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首钢人力资源管理需求理解
短期目标
建立统一集中的人力资源管理信息平台
实现准确、快捷的人力资源数据统计
建立人力资源决策支持系统
中期目标
实现统一规范的人力资源管理流程
提升总体人力资源管理水平
建立职业生涯规划体系
实现人力资源无纸化管理
长期目标
建立并推广能力模型
大规模提升人员技能及素质,为企业长远发展奠定坚实的人员基础
内容安排
首钢人力资源管理需求理解
首钢人力资源管理解决方案介绍及演示
小结
Gartner Group 对于Oracle人力资源管理系统的评价
完整集成的人力资源管理解决方案
完整集成的人力资源管理解决方案(续)
先进的体系结构
完整的人力资源操作系统
先进的人力资源管理流程
支持灵活的变动
最完整的操作系统
高效的自助服务
强大的人力资源决策支持系统
能力驱动的人力资源管理
大型企业人力资源信息汇总的现状
现行信息汇总方式存在的问题
信息分散,难以时刻掌握公司的人力资源信息全貌
只能定期做信息汇总,无法获得实时数据
无法确保数据的准确性
无法为公司的决策制订提供快速的、必要的、正确的人力资源信息
无法实现公司内部必要的人力资源信息共享
无法在公司内实施整体的人力资源优化计划
首钢未来人力资源管理系统的体系结构
该体系结构将带来的好处
时刻掌握公司人力资源信息全貌
无论是局部还是总部都能获得实时人力资源数据
可以确保数据的准确性
可为公司的决策制订提供快速的、必要的、正确的人力资源信息
可实现公司内部必要的人力资源信息共享
可在公司内实施整体的人力资源优化计划
完整集成的人力资源管理解决方案
先进的体系结构
完整的人力资源业务操作系统
先进的人力资源管理流程
支持灵活的业务调整
最完整的业务操作系统
高效的自助服务
强大的人力资源决策支持系统
能力驱动的人力资源管理
Oracle人力资源管理流程概揽
从能力测评至能力改善
完整集成的人力资源管理解决方案
先进的体系结构
完整的人力资源操作系统
先进的人力资源管理流程
支持灵活的变动
最完整的操作系统
高效的自助服务
强大的人力资源决策支持系统
能力驱动的人力资源管理
最完整的LMS(学习管理系统)
完整集成的人力资源管理解决方案
先进的体系结构
完整的人力资源操作系统
先进的人力资源管理流程
支持灵活的变动
最完整的操作系统
高效的自助服务
强大的人力资源决策支持系统
能力驱动的人力资源管理
完整集成的人力资源管理解决方案
先进的体系结构
完整的人力资源操作系统
先进的人力资源管理流程
支持灵活的变动
最完整的操作系统
高效的自助服务
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小结
完整集成的人力资源管理解决方案
先进的体系结构
建立统一集中的人力资源管理信息平台
实现准确、快捷的人力资源数据统计
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提升总体人力资源管理水平
支持灵活的变动
最完整的操作系统
大规模提升人员技能及素质,为企业长远发展奠定坚实的人员基础
高效的自助服务
实现人力资源无纸化管理
强大的人力资源决策支持系统
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实现人力资源无纸化管理
能力驱动的人力资源管理
建立并推广能力模型
建立职业生涯规划体系
Oracle人力资源管理系统本地化版本
本地化版本制作的方法
Oracle人力资源管理系统本地化版本(续)
Oracle 本地化版本独有的内容
中国特定的员工信息
户口
最高学历
残疾人员、烈军属减免30%税
20位银行账号
住房公积金、社会保险、个人所得税的处理
离职补偿金的计算和税务处理
本地化报表
生成银行报盘的程序
个人所得税报表
住房公积金和社会保险的各类报表(基数申报表、每月缴费情况表、每月员工变动情况表)
Oracle人力资源管理系统在中国的部分用户
Asiainfo Technologies (China), Inc. 亚信科技(中国)有限公司
Bright Dairy 上海光明乳业股份有限公司*
China Netcom Corporation Ltd. 中国网络通信有限公司
Guang Fa Securities 广东广发证券股份有限公司*
GZ Metro 广州地铁总公司*
Norinco 中国北方工业公司
Shanghai Hitachi 上海日立电器有限公司*
Shanghai SGEG 上海广电股份有限公司*
Shenzhen Fin. Electronic Settlement Center 深圳金融电子结算中心*
China Mobile (HK) 中国移动(香港)
Beijing Jing Neng 北京京能热电股份有限公司
Zarva Technology (Group) Co., Ltd. 上海朝华科技有限责任公司
Chongqing Chang'an 重庆长安汽车股份有限公司
Shanghai Baoxin Software Co. 上海宝信软件股份有限公司
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短期目标
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提升总体人力资源管理水平
建立职业生涯规划体系
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长期目标
建立并推广能力模型
大规模提升人员技能及素质,为企业长远发展奠定坚实的人员基础
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完整集成的人力资源管理解决方案(续)
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支持灵活的变动
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能力驱动的人力资源管理
大型企业人力资源信息汇总的现状
现行信息汇总方式存在的问题
信息分散,难以时刻掌握公司的人力资源信息全貌
只能定期做信息汇总,无法获得实时数据
无法确保数据的准确性
无法为公司的决策制订提供快速的、必要的、正确的人力资源信息
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无法在公司内实施整体的人力资源优化计划
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该体系结构将带来的好处
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无论是局部还是总部都能获得实时人力资源数据
可以确保数据的准确性
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能力驱动的人力资源管理
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先进的人力资源管理流程
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最完整的操作系统
高效的自助服务
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能力驱动的人力资源管理
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建立统一集中的人力资源管理信息平台
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支持灵活的变动
最完整的操作系统
大规模提升人员技能及素质,为企业长远发展奠定坚实的人员基础
高效的自助服务
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Oracle人力资源管理系统本地化版本
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户口
最高学历
残疾人员、烈军属减免30%税
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