大客户关系提升策略
大客户关系提升策略详细内容
大客户关系提升策略
客户关系提升策略
一、大客户流失的概念
大客户流失一般分为客户流失及客户业务流失两类。客户流失,顾名思义就是客户不再使用电信运营商的任何业务。客户业务流失就是客
户放弃电信运营商
1—2项业务,但继
续使用其他业务。
三、大客户关系的发展阶段
孕育阶段
初期阶段
中期阶段
战略合作伙伴阶段
间断阶段
大客户关系间断阶段说明买卖双方交易已停止,双方的联系中断了,中断联系有可能在大客户关系的任何阶段发生。
客户关系间断的内在原因:
①重点人员调整:客户联系人或负责人更换。新任的联系人或负责人对电信产品和服务不认可。因此,过分依赖某人单一联系有很大风险,买卖双方的关系应该是多层面的接触。新任大客户经理的工作能力不如前任,或客户联系人或负责人反对大客户经理的频繁调换等;新任客户联系人或负责人有考虑价格因素的倾向,或由于经济衰退原因而把价格问题放在首位。②买卖双方彼此缺乏信任。③电信运营商产品质量存在问题。④人情关系等。
客户关系间断的外在原因:
①财务问题(如客户单位倒闭等);
②市场地位的变化(如电信运营商市场地位发生变化或客户单位市场地位发生变化等)。
四、大客户关系的提升策略
孕育阶段应对措施
①加强大客户经理与客户联系人的关系,必要时双方高层领导进行会晤;②深入了解客户购买决策的流程;③树立电信品牌,强调电信企业各方面的优势,如维护优势、网络优势等;④确立客户经理在客户心中的地位,客户经理代表着电信企业的品牌和形象,其素质的高低从侧面影响着客户对电
信产品的选择。因此,
应选择有一定销售背
景、资深的客户经理。
初期阶段应对措施
①锲而不舍,发扬钉子精神,不以事小而不为;②加强沟通和交流,多方面获取信息;③深入了解竞争对手对客户的各项营销策略,并有针对性地提出应对措施;④避免客户经理的频繁更换;⑤提高产品
性能、质量及使用维护
的方便性;⑥选派有一
定销售经验的客户经理。
中期阶段应对措施
①开展亲情化服务,让客户安心、顺心、舒心;②为客户度身订制专业的整体信息化解决方案,如为客户提供年度信息化解决方案、网络备份方案等;③提高大客户经理服务水准;④提高产品质量、服务水平,增强客户对企业的信任和依赖;⑤定期召开大客户服务例会;⑥成立大客户俱乐部,加强与客户多层面的交流,提高与客户沟通的层
次;⑦加强对大客户的培
训,如设备维护、网络维
护、电信专业知识培训等。
战略合作伙伴阶段应对措施
战略合作伙伴阶段应对措施:①加强多方面合作,实现双赢。可以和一些企业共同开展一些业务,将客户与电信公司的关系从服务对象上升为合作伙伴。②换位思考、为客户着想,不断提升客户价值。③继
续享受中期阶段的所有
服务。④向客户发放大
客户VIP 卡等,使客户
感受到自身价值的提升。
谢谢大家!
大客户关系提升策略
客户关系提升策略
一、大客户流失的概念
大客户流失一般分为客户流失及客户业务流失两类。客户流失,顾名思义就是客户不再使用电信运营商的任何业务。客户业务流失就是客
户放弃电信运营商
1—2项业务,但继
续使用其他业务。
三、大客户关系的发展阶段
孕育阶段
初期阶段
中期阶段
战略合作伙伴阶段
间断阶段
大客户关系间断阶段说明买卖双方交易已停止,双方的联系中断了,中断联系有可能在大客户关系的任何阶段发生。
客户关系间断的内在原因:
①重点人员调整:客户联系人或负责人更换。新任的联系人或负责人对电信产品和服务不认可。因此,过分依赖某人单一联系有很大风险,买卖双方的关系应该是多层面的接触。新任大客户经理的工作能力不如前任,或客户联系人或负责人反对大客户经理的频繁调换等;新任客户联系人或负责人有考虑价格因素的倾向,或由于经济衰退原因而把价格问题放在首位。②买卖双方彼此缺乏信任。③电信运营商产品质量存在问题。④人情关系等。
客户关系间断的外在原因:
①财务问题(如客户单位倒闭等);
②市场地位的变化(如电信运营商市场地位发生变化或客户单位市场地位发生变化等)。
四、大客户关系的提升策略
孕育阶段应对措施
①加强大客户经理与客户联系人的关系,必要时双方高层领导进行会晤;②深入了解客户购买决策的流程;③树立电信品牌,强调电信企业各方面的优势,如维护优势、网络优势等;④确立客户经理在客户心中的地位,客户经理代表着电信企业的品牌和形象,其素质的高低从侧面影响着客户对电
信产品的选择。因此,
应选择有一定销售背
景、资深的客户经理。
初期阶段应对措施
①锲而不舍,发扬钉子精神,不以事小而不为;②加强沟通和交流,多方面获取信息;③深入了解竞争对手对客户的各项营销策略,并有针对性地提出应对措施;④避免客户经理的频繁更换;⑤提高产品
性能、质量及使用维护
的方便性;⑥选派有一
定销售经验的客户经理。
中期阶段应对措施
①开展亲情化服务,让客户安心、顺心、舒心;②为客户度身订制专业的整体信息化解决方案,如为客户提供年度信息化解决方案、网络备份方案等;③提高大客户经理服务水准;④提高产品质量、服务水平,增强客户对企业的信任和依赖;⑤定期召开大客户服务例会;⑥成立大客户俱乐部,加强与客户多层面的交流,提高与客户沟通的层
次;⑦加强对大客户的培
训,如设备维护、网络维
护、电信专业知识培训等。
战略合作伙伴阶段应对措施
战略合作伙伴阶段应对措施:①加强多方面合作,实现双赢。可以和一些企业共同开展一些业务,将客户与电信公司的关系从服务对象上升为合作伙伴。②换位思考、为客户着想,不断提升客户价值。③继
续享受中期阶段的所有
服务。④向客户发放大
客户VIP 卡等,使客户
感受到自身价值的提升。
谢谢大家!
大客户关系提升策略
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证 课程讲义 管理表格 合同大全 法规条例 营销资料 方案报告 说明标准 管理战略 商业计划书 市场分析 战略经营 策划方案 培训讲义 企业上市 采购物流 电子商务 质量管理 企业名录 生产管理 金融知识 电子书 客户管理 企业文化 报告论文 项目管理 财务资料 固定资产 人力资源 管理制度 工作分析 绩效考核资料 面试招聘 人才测评 岗位管理 职业规划 KPI绩效指标 劳资关系 薪酬激励 人力资源案例 人事表格 考勤管理 人事制度 薪资表格 薪资制度 招聘面试表格 岗位分析 员工管理 薪酬管理 绩效管理 入职指引 薪酬设计 绩效管理 绩效管理培训 绩效管理方案 平衡计分卡 绩效评估 绩效考核表格 人力资源规划 安全管理制度 经营管理制度 组织机构管理 办公总务管理 财务管理制度 质量管理制度 会计管理制度 代理连锁制度 销售管理制度 仓库管理制度 CI管理制度 广告策划制度 工程管理制度 采购管理制度 生产管理制度 进出口制度 考勤管理制度 人事管理制度 员工福利制度 咨询诊断制度 信息管理制度 员工培训制度 办公室制度 人力资源管理 企业培训 绩效考核 其它
精品推荐
- 1组织结构与人力资源诊断报告 769
- 2咨询业务开发流程 321
- 3重型车桥行业分析报告 968
- 4重庆同城媒体调查分析报告 917
- 5中小企业如何有效利用银行贷款 1445
- 6中小企业成长的一般规律与管理 669
- 7目标市场物流解决方案 550
- 8中国移动全面预算管理整体框架 887
- 9中国移动整合行销传播方案 925
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695


