现代企业规范化管理方案-员工培训

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现代企业规范化管理方案-员工培训
第45讲 员工培训
【本讲重点】
员工培训的目的
员工培训的基本原则
员工培训的基本内容
员工培训的体系的建立

员工培训概述

【管理名言】
从今以后,知识将是最关键的因素。世界不是在向劳动密集型转变,也不是在向材料密集型和能源密集型转变,而是在向知识密集型转变。
——彼得•杜拉克
【忠告】
培训是人力资源开发最有力的措施!
员工培训的目的
1.满足企业长期发展的战略规划对员工素质的要求
每个企业都要制定三年或五年战略规划,规划对企业员工的整体素质的要求。比如:第一年大本以上的员工应该占到25%,第二年提高到30%,第三年提高到35%。或者对员工的管理的技能,管理的水平,技术的技能,技术的水平,生产的技能等等都有些要求,那我们可以通过培训来满足这些要求。
2.满足企业对于年度生产经营计划的要求
企业销售任务很重,需要增加很多销售人员,对新招聘来的销售员必须进行培训,提高他们的素质。比如熟悉产品性能、销售技巧等等,保证生产经营计划能够得到完成。

现代企业规范化管理方案-员工培训
 

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