广安门医院绩效考核

人力资源管理绩效考核
　人力资源绩效考核是对组织活动的成本-效益进行测量，并与本组织过去的绩效、同类组织的绩效、本组织目标相比较，来实现生产力的改进、工作生活质量的提高、产品服务质量的改善、促进组织变革、建设组织文化等目标。
该不该进行“岗位技能” 考评
　　　假设有两个员工做同一件工作，甲岗位技能高，很轻松就完成；乙岗位技能低，花费了很大的精力加班加点才完成。
A、如果考核岗位技能，甲的岗位技能比乙的岗位技能高，而工作结果又相同，那么甲的工作考评成绩就比乙的工作考评成绩好，但是他们对公司的贡献又是一样的。这就产生了不公平。
B、如果要对岗位技能进行客观的评价，必须有明确的评价标准。但是一旦有评价标准，就会让员工将注意力集中在技能上，而不是工作上，会对工作产生影响。
C、另外一些员工认为：如果不对岗位技能进行考评，则会影响了技能水平高的人的工作积极性和晋升机会，不利于挽留优秀人才。
问题分析
考评忽略了考评导向问题，是以技能为导向，还是以任务为导向。
结论：考评若以任务为导向。不论岗位技能如何，只要按时完成任务就是合格。
2、“工作态度”如何考核
考核者常反映认为：工作态度的内容不好掌握。
问题分析：
工作态度应该包括以下三方面内容：
1.接受工作时的工作态度：
是否在接受工作时及时主动地提出该项工作中的困难，和需要提供的帮助。
2.工作进行中的态度：
是主动地推动工作，还是在被动地执行？
在遇到自己无法解决的问题时，是否能及时反馈？
3.工作结束时的态度：
不论工作成败，在工作结束时，是否能认真地总结经验和教训。特别是在工作失败时，是否认真地分析失败的原因，并提出改进建议。
解决办法：
在考核前讲清楚如何评价员工的工作态度。
3、下级是否考核上级
员工认为：不能光让上级考评下级，下级也应该考评上级。这样才公平。
问题分析：
经过办公例会讨论，下级考评上级的“员工评议制度”没有通过。原因是，管理者认为，如果下级考评了上级，会影响上级考评下级的客观性，上级会因为下级的“报复”，不愿客观地考评下级。
解决方法：
维持现有逐级向上考评的方式。
绩效考核不是一件简单的事情
脑力劳动的有效性评估
团队工作中的个人价值评估
不可抗力因素对工作绩效的影响
考核方法的可操作性与经济性的选择与完善
组织的使命、宗旨、战略目标对考核的影响
考核组织与考核程序对考核结果的影响
组织文化对考核的影响
绩效考核还会存在的偏差
绩效考核完善是一循序渐进的过程
大约65%的员工对本单位的考核制度存有一定程度上的不满；
有80%以上的公司都对自己的绩效管理制度不满意。
只有绩效可衡量的业务，才是能有效地管理的业务。
导致考核失败的原因
绩效管理存在的问题
绩效结果应用方式（统计）
广安门为什么要绩效考核？
促进医院目标的实现
加强部门工作的计划性
体现员工工作数量与质量的差别
提高员工的工作绩效
提高员工工作满意度

绩效考核必要条件
A、考核者比被考核者业务水平高（专家型考核）；　设定目标、评价工作
B、考核者（部门领导）工作计划性强；
C、被考核者对组织认可；接受考核
D、激励措施能激发被考核者的工作积极性；奖励/惩罚
绩效考核主要方面
<<广安门医院考核制度>>



　　　　　　说　　明








KPI是推动医院价值创造的驱动因素
制定KPI可从四方面考虑

第八章　广安门医院考核程序



业绩管理流程看似复杂，最终成果应是简单易操作的

1、该不该进行“岗位技能” 考评
　　　假设有两个员工做同一件工作，甲岗位技能高，很轻松就完成；乙岗位技能低，花费了很大的精力加班加点才完成。
A、如果考核岗位技能，甲的岗位技能比乙的岗位技能高，而工作结果又相同，那么甲的工作考评成绩就比乙的工作考评成绩好，但是他们对公司的贡献又是一样的。这就产生了不公平。
B、如果要对岗位技能进行客观的评价，必须有明确的评价标准。但是一旦有评价标准，就会让员工将注意力集中在技能上，而不是工作上，会对工作产生影响。
C、另外一些员工认为：如果不对岗位技能进行考评，则会影响了技能水平高的人的工作积极性和晋升机会，不利于挽留优秀人才。
问题分析：

考评忽略了考评导向问题，是以技能为导向，还是以任务为导向。
结论：考评应该以任务为导向。不论岗位技能如何，只要按时完成任务就是合格；对于岗位技能高的员工，他有可能会提前完成任务，这样他的工作结果考评就是良好或者优秀。

2、“工作态度”如何考核
考核者常反映认为：工作态度的内容不好掌握。
问题分析：
工作态度应该包括以下三方面内容：
1.接受工作时的工作态度：
是否在接受工作时及时主动地提出该项工作中的困难，和需要提供的帮助。
2.工作进行中的态度：
是主动地推动工作，还是在被动地执行？
在遇到自己无法解决的问题时，是否能及时反馈？
3.工作结束时的态度：
不论工作成败，在工作结束时，是否能认真地总结经验和教训。特别是在工作失败时，是否认真地分析失败的原因，并提出改进建议。
解决办法：
在考核前讲清楚如何评价员工的工作态度。
3、下级是否考核上级
员工认为：不能光让上级考评下级，下级也应该考评上级。这样才公平。
问题分析：
经过办公例会讨论，下级考评上级的“员工评议制度”没有通过。原因是，管理者认为，如果下级考评了上级，会影响上级考评下级的客观性，上级会因为下级的“报复”，不原客观地考评下级。
解决方法：
维持现有逐级向上考评的方式。

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