透视海外投资的新压力研讨会-企业社会责任与绩效信息揭露(ppt)
「透视海外投资的新压力」研讨会
- 企业社会责任与绩效信息揭露
主讲人简介–林秀玉会计师
 专业资格
- 中华民国执业会计师
- 中国及美国会计师考试及格
- 国际计算机稽核师(CISA)
- 中华公司治理协会秘书长
 专业经验
- 上市(柜)辅导及报表签证
- 本国及外商企业报表签证
- 公司治理、内控内稽相关研究及训练等
企业社会责任与绩效信息揭露
座谈大纲
 OECD跨国企业指导纲领
- 一般政策、揭露
 企业社会责任定义与议题
 GRI 2002 指标
 美国年度100最佳之企业公民
 整合之经营模式与企业公民制度之推动
- 2002 福特六和企业环境报告书(目录)
- 2002 Ford Motor Corporate Citizenship Report (节录)
 企业公民制度推动之要素
推动地球伦理、善尽企业公民之责
企业势力及影响力前所未见*:
 全球前二十大企业营收总额超过八十个最贫穷开发中国家国内生产毛额
 全球五百大企业控制世界贸易之70%，直接外国投资之80%和世界经济产出值之25%
OECD 跨国企业指导纲领: 二、一般政策
OECD 跨国企业指导纲领: 三、揭露
OECD 跨国企业指导纲领: 三、揭露(续)



GRI 2002 指标(注) – 经济
 直接影响
- 客户:营业收入，地区别市场占有率
- 供货商: 销货成本及进货，如期付款占总合约之比率，10%以上供货商清单及各国之主要供货商清单(额外)
- 员工:各国之薪资总额
- 资金供应者:各类别之利息或股利金额，累积盈余增加 (如:平均资本报酬率)
- 公共部门:各国之各类税额及收受各类补助金额、小区或公益团体之捐赠(实物另列)，基础建设(如学校) (额外)
 间接影响(尚无标准参考指标) (额外)
- 系未能充分反映于以货币衡量之交易额之外部成本或效益，例如:产业竞争力、小区对该企业营运之依存度等
GRI 2002 指标 – 环境
 原材料: 秏料，废料
 能源: 直接秏量，间接秏量(购入量)，使用再生能源(额外) ，主要产品用各年用量之统计(额外) ，上下游关连用量(使用能源秏用高之材料) (额外)
 水资源: 总用量，来源及使用对当地(如湿地)之影响(额外) ，抽取地下水占水源更生量比率(额外) ，再生运用(额外)
 物种多元化: 拥有、租用或管理生态丰富区之土地及面积，企业活动、产品及服务对物种之重要影响，拥有、租用或管理用于生产或开采之土地(额外) ，活动及作业对保护区域或敏感区域之影响(额外) ，活动导致栖息地之变迁或栖息地之保护复原之比率，保护及复育物种计划(额外) ，作业影响濒临灭绝物种之数量(额外) ，已在或计划在保护区域作业之营运单位(额外)
GRI 2002 指标 – 环境(续)
 排放、放流及废弃物: 温室效应气体(CO2, N2O, HFCs, PFCs,SF6)排放量，臭氧层破坏(如CFC-11)，NOx、SOx等气体排放，废弃物量及处理方式，重大放流之类型与量，化学物、油及燃料排放量及环境影响，间接影响温室效应气体排放量(额外) ，生产、运送或进出口Basel协议认为具危害性之废弃物(额外) ，重大影响水源、生态系统及栖息地之放流(额外)
 供货商: 供货商环境政策与程序(额外)
 产品及服务: 主要产品及服务对环境之影响，产品使用至报废时可回收资源量之比率及实际回收比率
 法规导循: 违反当地、区域、国家或国际法规或协议之事件及罚款
 运送: 物流采用之运送方式对环境之重大影响(额外)
 综合: 各类环保支出总额(额外)
GRI 2002 指标 – 社会
 劳工政策及工作环境
- 员工: 员工属性分析(全职或兼职、正式或临时等)，员工净增加或平均离职率，优于法令之福利(额外)
- 劳资关系: 员工加入独立工会或隶属团体协商合约之比率，劳工代表参与决策或管理(如公司治理单位) (额外)
- 工安卫生:职灾事故及死亡之纪录与通报、工安卫生委员会之组成(包括劳工代表)，工伤、停工或缺工比率及职灾死亡数(含下包商) ，HIV/AIDS之政策及计划，遵循工安卫生管理制度之证据(额外) ，与工会或员工代表之工安卫生协议及为该协议所涵盖之员工比率(额外)
- 教育训练:各类员工年平均受训时数，员工生涯规画之计划 (额外) ，员工技能管理或终生学习之政策与计划(额外)
- 多元化及机会:公平对待政策及其监督，资深经理及公司治理单位女性之比率或不同种族之比率
GRI 2002 指标 – 社会(续)
 人权
- 策略与管理: 员工属性，优于法令之福利(额外)
- 不歧视: 员工加入独立工会或隶属团体协商合约之比率，劳工代表参与决策或管理(如公司治理单位) (额外)
- 团体协商自由: 职灾事故及死亡之纪录与通报、职业安全卫生委员会之组成(包括劳工代表)，工伤、停工或缺工比率及职灾死亡数(含下包商) ，HIV/AIDS之政策及
- 童工: 各类员工年平均受训时数，员工生涯规画之计划 (额外) ，员工技能管理或终生学习之政策与计划(额外)
- 纪律措施: 公平对待政策及其监督，资深经理及公司治理单位女性之比率或不同种族之比率
- 安全措施: 安全人员之人权训练类别、人数及期间(额外)
- 原住民权利: 保障原住民之政策、纲领或程序，小区诉怨处理机制，与小区分享营收及回馈
GRI 2002 指标 – 社会(续)
 社会
- 小区: 员工属性，优于法令之福利(额外)
- 贿赂及贪污: 员工加入独立工会或隶属团体协商合约之比率，劳工代表参与决策或管理(如公司治理单位) (额外)
- 政治献金:职灾事故及死亡之纪录与通报、职业安全卫生委员会之组成(包括劳工代表)，工伤、停工或缺工比率及职灾死亡数(含下包商) ，HIV/AIDS之政策及
- 纪竞争与定价:公平对待政策及其监督，资深经理及公司治理单位女性之比率或不同种族之比率

GRI 2002 指标 – 社会(续)
 产品责任
- 消费者安全及健康: 员工属性，优于法令之福利(额外)
- 产品及服务: 员工加入独立工会或隶属团体协商合约之比率，劳工代表参与决策或管理(如公司治理单位) (额外)
- 广告:职灾事故及死亡之纪录与通报、职业安全卫生委员会之组成(包括劳工代表)，工伤、停工或缺工比率及职灾死亡数(含下包商) ，HIV/AIDS之政策及
- 稳私权:公平对待政策及其监督，资深经理及公司治理单位女性之比率或不同种族之比率


2003年100最佳之企业公民
100 Best Corporate Citizens of 2003
 就七项利害关系人群组，每一企业于其中二或三项表现卓越而非全部七项
 排名分别为第一之General Mills 及第二之Cummins 系以“小区”项目著称，其中General Mills 近四年均列入100 Best且于2000年排名67
 排名第三之Intel 系以“员工”及“环保”两项著称
 排名第五之IBM系以“妇女及少数民族”项目著称
整合之经营模式(Business Model)
策略导向之模式
策略目标与营运作业分析
风险评估与控制作业
风险评估与绩效指标
平 衡 计 分 卡 ( Balanced Scorecard )
企业公民制度之相关作业

风险管理之三道防线与集团事业管理
风险管理之三道防线

企业公民制度之推动



S W O T 分 析 – 汽车制造

Vision，Principles (Objectives) & Strategies
Vision，Principles (Objectives) & Strategies
Vision，Principles (Objectives) & Strategies
Vision，Principles (Objectives) & Strategies
企业策略性风险(释例)
Strategic Business Risks (SBRs)
策略性重要绩效指标(释例)
ABC公司资源管理作业-工安卫生及环保
资源管理作业-工安卫生及环保(HSE)
资源管理作业-工安卫生及环保(HSE)(续)






管理报表之类别
为符合不同管理阶层的使用需求，管理报表分为：
 一分钟管理
高层主管使用，提供简单数据，数据涵盖整个公司，以便在最短时间内全盘了解各部门状况，作为决策之参考
 五分钟管理
中阶主管使用，数据较为详细，范围限于部门方面的信息
 三十分钟管理
基层单位使用，作为个人工作进度的追踪管理
管理报表与绩效指针(释例)
整合性经营管理模式-Business Measurement Process
企业公民制度推动之要素*

预祝公司-基业常青
简 报 完 毕


透视海外投资的新压力研讨会-企业社会责任与绩效信息揭露(ppt)