人力资源管理方案(doc)
1.1.1 人事管理需求
在未来的企业发展中，以人为核心，充分发挥人才的能动性，将变得越来越重要。
所以，系统的人事数据管理，人才发展管理，工资管理，甚至企业组织结构的调整等，都是
企业需求的根本。
1.1.2 人事管理方案
1.1.1.1 概述
SAP R/3 的人力资源系统是一个功能完善 、适用于全企业范围的系统。它可为人力资
源的管理提供各个方面的支持。并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，SAP
的人力资源信息系统可以和企业的其他业务应用系统（如财务系统、生产计划、设备维护、
销售、项目管理系统和后勤系统）完全集成在一起。
SAP R/3 人力资源系统通过一个共享的数据库系统，可以提供您所需要的信息，协
助您决定人力资源的需求，评价人力资源的政策和计划，以及对变化的业务环境作出快速反
应。
SAP 的人力资源系统涉及人力资源管理的六个方面内容：组织管理、人事管理、时
间管理、薪资处理、人事发展、报表和分析。可划分为三部分内容：
人事管理
招聘管理
人事档案管理
费用管理
SAP
人力资源
部件
差旅费用
会计
薪资
劳动力
计划
培训及事件
管理 组织机构
计划
人员成本
计划
考勤管理
主数据
财务会计 管理会计 资产管理
生产 设 备 维 护考勤管理及与考勤机的接口
薪资处理及与外部薪资系统的接口
奖励工资和信件文本处理
人事计划和发展

组织结构计划
工作中心和工作描述
资格/需求管理
职位接替和人员提升计划
劳动力计划
人事成本计划和培训管理
跨应用系统，包括执行信息系统（EIS）和图形系统。

SAP 的 R/3 人力资源系统对企业的人力资源进行了全面的管理 ：从企业的组织规划、
招聘和聘用，到员工福利、教育培训，以及出差管理、时间管理、工资管理、员工发展计划
和人事成本管理（见下图）。
成本计划和报
表
Course
Credit
H
O
T
E
L
时间报
表清单
福利
招聘
雇佣
出差
培训
工资 时间报表
和班次计划

人力资源管理方案(doc)