选拔干部候选人评分表

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

选拔干部候选人评分表
选拔干部候选人评分表

姓名: 部分: 年 月 日
服务单位 到职日期 年 月 日 全年资 年 日
出年
生月 年 月 日
岁 籍贯 省
县市 性别 学历
现职任务
本职位经
验 十年以上 五年以上 三年以上 一年以上 执行公司
政策 贯 彻 大部分 部份 小部份
10 7 4 2 10 8 6 2


统率
性 有领导力 稍具领导力 需加训练 无能力
熟悉
公司规章 熟 悉 尚熟悉 部份 不太熟悉
10 6 2 0 10 8 6 2

对公司有否建
议 十次以上 五次以上 一次以上 无能力
工作
态度 忠贞 热诚 合作 保守
10 7 4 0 10 8 6 2

发展
潜力 智慧 知识 判断力 主见

计分 评语:
10 10 10 10

以上由评审小组评分
学历 大 学 专科 高中 初中 本年公司资 十年以上 五年以上 三年以上 一年以上
10 8 6 4 10 7 4 2

出勤
情形 准时到班 偶有迟到 常请假 不守规则 热诚参加公司集会 参加 部份 偶而 不参加
10 6 2 0 10 7 4 0

奖励
分 大功 小功 嘉奖 表扬 惩罚
分 大过 小过 申诚 警告
9 3 1 0.5 9 3 1 0

以上由人事单位评分 计分:

批示
人事单位: 章


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