罗兰贝格的财务解决方案
罗兰贝格的财务解决方案详细内容
罗兰贝格的财务解决方案
目 录
重建XX财务管理体系的解决方案
财务体系变革
观念更新
大 财 务 观 念
大财务管理是对公司资产的管理
将构建…...
1.财务控制体系
财务控制体系----资产分块管理制度
结合集团经营个性,实行以项目为单位的资产分块管理制度:
集团与各项目实行模拟母子公司制,集团集中投资决策权,项目作为利润中心,承担资产增值和投资获取回报的责任
增量资产讲效益,将投资资产回报与项目经营相结合,形成考核标准,根据考核结果进行奖惩和激励
集团内部存量资产占用有偿,以降低全公司的融资费用和增加各项目的收益
制定严格的项目概预算制度,控制项目支出以确保现金正流动
全面预算要向各项目分解落实,通过项目运营环节逐渐深入
资产分块管理制度投资回报率分解
2.全面预算管理制度
全面预算的意义
管理合同
通过制定详细的经营计划和与之相应的预算计划,明确集团上下尤其是主管负责人的责任和权力
业绩考核
集团通过经营/预算计划对各职能部门及各项目进行控制和考核,进而指导这些部门的经营运作
全面预算管理流程
全面预算管理流程(续)
集团预算管理程序
各预算单位预算的主要内容
详细的财务预算计划之主要内容
年度预算质询会
季度/年度业绩考核会
3.投资决策程序
投资项目财务经济评测框架
建立投资决策程序的基础工作
制定投资分析报告或项目可行性研究报告的标准格式
制定工程项目概预算标准格式
参照行业标准或公司以往经验等制定项目投资评测标准
投资决策程序书面制度化,并规定决策时间
建立评估程序合法化监控机制
组织机构保障体系建设:设置有关机构,规定其成员的职能和责任
人力资源保障体系建设:选拔和培训优秀的专业投资分析人员
4.监督核查体系
定义:保障公司及公司成员安全的体系
子体系:
财务审计----财务报表真实性
商务审计----内部合规性
法律审核----外部合规性
监督核查体系的范围与内容
监督核查体系要点(大审计概念)
监督核查体系工作流程
风险管理
风险研究与风险规避
目前集团存在主要风险:投资风险、财务控制风险、偿债风险、税收风险
组建风险管理部,其职责是:制定集团的风险管理战略,确定风险资本总量,确定不同种类风险分配和各项目风险的比例分配,并报总裁或董事会批准;监督日常风险管理活动
风险管理的基础工作是要培养一批财务专才,进行全方位的资产管理和分析
建立风险信息收集规则并全面落实
建立科学规范的风险分析方法
认真探索化解风险途径,如,金融避险、法律避险、重组避险、经营避险、管理避险,并力争做到提前防范风险
以项目为起点,以完整准确的资料为依据,采取严密的财务核算和分析报告系统,对经营成果进行分析、比较,以达到自我评价和自我控制的效果。
体系构建的保障
罗兰贝格的财务解决方案
目 录
重建XX财务管理体系的解决方案
财务体系变革
观念更新
大 财 务 观 念
大财务管理是对公司资产的管理
将构建…...
1.财务控制体系
财务控制体系----资产分块管理制度
结合集团经营个性,实行以项目为单位的资产分块管理制度:
集团与各项目实行模拟母子公司制,集团集中投资决策权,项目作为利润中心,承担资产增值和投资获取回报的责任
增量资产讲效益,将投资资产回报与项目经营相结合,形成考核标准,根据考核结果进行奖惩和激励
集团内部存量资产占用有偿,以降低全公司的融资费用和增加各项目的收益
制定严格的项目概预算制度,控制项目支出以确保现金正流动
全面预算要向各项目分解落实,通过项目运营环节逐渐深入
资产分块管理制度投资回报率分解
2.全面预算管理制度
全面预算的意义
管理合同
通过制定详细的经营计划和与之相应的预算计划,明确集团上下尤其是主管负责人的责任和权力
业绩考核
集团通过经营/预算计划对各职能部门及各项目进行控制和考核,进而指导这些部门的经营运作
全面预算管理流程
全面预算管理流程(续)
集团预算管理程序
各预算单位预算的主要内容
详细的财务预算计划之主要内容
年度预算质询会
季度/年度业绩考核会
3.投资决策程序
投资项目财务经济评测框架
建立投资决策程序的基础工作
制定投资分析报告或项目可行性研究报告的标准格式
制定工程项目概预算标准格式
参照行业标准或公司以往经验等制定项目投资评测标准
投资决策程序书面制度化,并规定决策时间
建立评估程序合法化监控机制
组织机构保障体系建设:设置有关机构,规定其成员的职能和责任
人力资源保障体系建设:选拔和培训优秀的专业投资分析人员
4.监督核查体系
定义:保障公司及公司成员安全的体系
子体系:
财务审计----财务报表真实性
商务审计----内部合规性
法律审核----外部合规性
监督核查体系的范围与内容
监督核查体系要点(大审计概念)
监督核查体系工作流程
风险管理
风险研究与风险规避
目前集团存在主要风险:投资风险、财务控制风险、偿债风险、税收风险
组建风险管理部,其职责是:制定集团的风险管理战略,确定风险资本总量,确定不同种类风险分配和各项目风险的比例分配,并报总裁或董事会批准;监督日常风险管理活动
风险管理的基础工作是要培养一批财务专才,进行全方位的资产管理和分析
建立风险信息收集规则并全面落实
建立科学规范的风险分析方法
认真探索化解风险途径,如,金融避险、法律避险、重组避险、经营避险、管理避险,并力争做到提前防范风险
以项目为起点,以完整准确的资料为依据,采取严密的财务核算和分析报告系统,对经营成果进行分析、比较,以达到自我评价和自我控制的效果。
体系构建的保障
罗兰贝格的财务解决方案
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证 课程讲义 管理表格 合同大全 法规条例 营销资料 方案报告 说明标准 管理战略 商业计划书 市场分析 战略经营 策划方案 培训讲义 企业上市 采购物流 电子商务 质量管理 企业名录 生产管理 金融知识 电子书 客户管理 企业文化 报告论文 项目管理 财务资料 固定资产 人力资源 管理制度 工作分析 绩效考核资料 面试招聘 人才测评 岗位管理 职业规划 KPI绩效指标 劳资关系 薪酬激励 人力资源案例 人事表格 考勤管理 人事制度 薪资表格 薪资制度 招聘面试表格 岗位分析 员工管理 薪酬管理 绩效管理 入职指引 薪酬设计 绩效管理 绩效管理培训 绩效管理方案 平衡计分卡 绩效评估 绩效考核表格 人力资源规划 安全管理制度 经营管理制度 组织机构管理 办公总务管理 财务管理制度 质量管理制度 会计管理制度 代理连锁制度 销售管理制度 仓库管理制度 CI管理制度 广告策划制度 工程管理制度 采购管理制度 生产管理制度 进出口制度 考勤管理制度 人事管理制度 员工福利制度 咨询诊断制度 信息管理制度 员工培训制度 办公室制度 人力资源管理 企业培训 绩效考核 其它
精品推荐
- 1组织结构与人力资源诊断报告 790
- 2咨询业务开发流程 338
- 3重型车桥行业分析报告 979
- 4重庆同城媒体调查分析报告 939
- 5中小企业如何有效利用银行贷款 1459
- 6中小企业成长的一般规律与管理 684
- 7目标市场物流解决方案 569
- 8中国移动全面预算管理整体框架 903
- 9中国移动整合行销传播方案 941
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695


