某知名公司的战略及企业文化

  文件类别:企业文化

  文件格式:文件格式

  文件大小:258K

  下载次数:160

  所需积分:8点

  解压密码:qg68.cn

  下载地址:[下载地址]

清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

某知名公司的战略及企业文化
彩电2002年排名全国第一
电话机连续十一年排名第一
电工产品自1999年开始达到第一
教育软件2000年排名第一
笔记本电脑分销2000年排名第三
家用电脑2002年国内厂家中排名第二
手机2002年国内厂家中排名第一
空调、洗衣机、冰箱等2000年进入前十名
著名品牌:据北京名牌评估事务所2002年报告,某品牌价值人民币189亿元,在中国消费品牌中排名第六。
一流营销服务网络:无与伦比的市场覆盖面和产品推广能力。
全线家用信息娱乐产品:面向家庭和个人,充分满足不同消费者的需求。
低成本、大规模的生产制造能力。
坚实、庞大的用户基础:某产品用户超过一亿。
建立了符合市场经济规律要求的管理体制和经营机制,充分发挥国有、民营、外资三种体制的优势。
运用现代企业发展的经营观念,充分发扬以市场为导向的经营模式
积累了丰富的与外商合作的经验,创下良好的合作记录。
确立以人为本的管理思想,以核心价值观主导人力资源建设,为员工创造成长机会。
良好的政府关系和社会纽带,能够优先、方便地获取政策支持和社会资源。
经营宗旨:为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会和股东创 造效益

1、   为顾客创造价值:
(1)以顾客价值为中心而不是以企业价值为中心。
(2)通过价值创新活动,不断创造顾客需求、引领市场趋势,
(3)用某创新的科技、品质和服务使顾客获得最大的满足感。
经营宗旨:为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会和股东创造
效益

2   为员工创造机会:
(1)以全员参与企业的管理持续变革为中心,而不是以少数控制管理为中心。以尊重个人知识才能的价值观为基础,激发员工的聪明才智和创新潜能,成就员工的事业愿望,提升员工的精神境界;
(2)以机会牵引人才,为员工创造一个能开放公正的健康成长氛围,不断提供员工在职学习与再教育机会,培育员工创造新知识学习新技能的竞争能力,使员工在与企业共同进步中,实现自己的人生价值和事业追求。
(3)以流程管理为中心,而不是以职能管理为中心,为员工提供更多自我激励,承担使命,做出岗位价值贡献的机会。
经营宗旨:为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会和股东创造
效益

3   为社会和股东创造效益:
(1)以社会道德责任为标准,以企业发展创造赢利,创造就业机会为前提,承担起对社会应尽的责任与义务,维护社会公德,处理好企业与社会的公共关系,尽所能贡献于社会公益事业;
(2)以维护公众公司形象为基础,按照股东对企业的要求与愿望,尽企业最大的努力为社会创造效益,以回报股东;
(3)国家兴亡,匹夫有责。以强盛民族经济,振兴民族工业为已任,整合社会资源,为“中国制造”成为世界一流名词贡献某神圣一笔。
经营策略:研制最好的产品、提供最好的服务、创建最好的品牌

“研制最好产品”
(1)依托技术创新和价值创新,为顾客创造物超所值的优质产品。
(2)以顾客需求为基础,以市场趋势为前提,通过对产品研制及市场营销各环节的创新活动、在产品的实用功能、外观审美、服务内涵等方面为顾客提供更大的附加值。




某知名公司的战略及企业文化
 

[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。

 我要上传资料,请点我!
人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有