2011年度招聘方案(doc)

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

2011年度招聘方案(doc)
2011年度招聘方案

一、 目的
确定2011年度人员招聘计划及招聘方式、方法。

二、 原则
1. 人员招聘以岗位设置及工作内容为依据。
2. 人员招聘考虑岗位需求与人员储备的综合因素。

三、 适用范围
公司全员。

四、 组织
组织:人力资源部。
审核:运营中心、副总经理。
批准:总经理。

五、 内容
(一) 招聘需求
招聘需求分别来自于岗位编制需求与人才梯队建

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