某贸易公司人力资源管理制度.doc

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综合能力考核表详细内容

某贸易公司人力资源管理制度.doc
公司人力资源管理制度
招聘与录用管理制度
一、目的与适用范围
目的
为配合公司战略目标的实现,最大限度地实现人力资源的优化配置,使招聘工作进一步制度化、流程化,完善并规范员工招聘与录用程序,特制定本制度。
适用范围
本办法适用于公司副总经理级以下岗位的招聘活动。
二、招聘程序
审批权限
根据公司制定的人力资源规划,用人部门根据职位空缺情况,填写《华星大厦员工增补申请表》(见附表),报人力资源部审核,再上报董事长、总经理批准。人力资源部根据批准后的申请表制定人员招聘计划,并负责联系有关部门进行招聘事宜。
招聘渠道
人力资源部门根据所招聘的岗位要求、招聘费用等方面考虑选择适当的招聘渠道发布招聘信息,主要的招聘渠道包括报纸广告、网络广告、海报、人才招聘会、猎头公司、各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会等。
初步筛选
人力资源部对所收集的材料进行初步筛选,淘汰一批明显不符合条件的申请者。人力资源部将初步筛选后的合格人选交用人部门的负责人,由部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选。人力资源部门负责通知初选合格人员...
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