员工福利管理(17个doc)
第一章 总则
第一条 为规范员工福利管理，建立具有激励导向、满足员工个性需求的员工福利管理体系，体现公司“人性化”管理理念。根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本办法。

第二条 员工福利管理的指导原则
1、合法性：公司依法为员工办理各种法定福利。
2、公平性：员工都能广泛享受公司的各种福利。
3、选择性：员工可根据自身需要进行福利选择。
4、服务性：福利主要是公司提供给员工及其家属生活和工作上的保障和便利，体现公司对员工及其家属的关怀与爱护。
5、相关性：员工福利与公司业绩相关，需在公司经济承受能力范围内，不断改善员工福利状况。

第三条 管理职责划分
（一） 人力资源部
1、负责制定和完善员工福利管理办法和其他相关福利制度。
2、负责总公司有关员工福利工作的执行。
3、负责监督分公司有关员工福利管理工作的执行。
（二） 总公司办公室
1、负责制定和完善员工交通和通讯福利等福利制度。
2、负责总公司交通和通讯福利等福利工作的执行。
3、负责监督分公司员工交通和通讯福利等福利工作的执行。
（三） 分公司
1、根据总公司员工福利管理指导思想，负责制定和完善分公司员工福利管理细则和其他相关福利制度。
2、负责分公司本部员工福利工作的执行。
3、负责监督下辖机构员工福利管理工作的执行。

第二章 员工福利项目

第四条 保险福利
1、保险福利包括社会保险、企业补充养老保险、商业团体意外和医疗保险、优惠享受公司保险产品等项目。
2、公司依法为在编员工办理社会保险，包括社会养老保险、社会医疗保险、社会工伤保险、失业保险等项目。
3、随着公司经营业绩的不断提高，公司将逐步为员工提供企业补充养老保险和商业团体意外和医疗保险，具体参照公司有关制度执行。
4、保险福利享受的标准根据国家有关政策规定和当地社会生活水平确定。
5、公司员工可优惠享受公司的保险产品，具体参照有关业务管理规定办理。

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