某公司工作评审报告(doc)
××××有限公司
工作评审报告
姓名 ： 职位 ： 入厂日期 ：
部门 ： 工号 ： 评审期间 ：

1. 个人行为
1.1 出勤／准时 评语
经常缺勤或迟到 从不缺勤或迟到
0 1 2 3 4 5
1.2 纪律
不守纪律 服从纪律
0 1 2 3 4 5
1.3 责任感和进取心
不负责任 责任心很强
0 1 2 3 4 5
2. 工作表现
2.1 工作效率
很少达到目标 符合一切目标
0 1 2 3 4 5
2.2 工作质素
经常发生错误 工作优良
0 1 2 3 4 5
2.3 工作知识
缺乏 丰富
0 1 2 3 4 5
2.4 投入工作
不投入 很投入
0 1 2 3 4 5
2.5 理解能力
不能解决问题 合理地解决问题
0 1 2 3 4 5
3. TQM精神
3.1 团队精神
难于合作 易于合作
0 1 2 3 4 5
3.2 持续改善
抗拒改进 积极改进
0 1 2 3 4 5
3.3 顾客服务
漠视顾客要求 满足顾客要求
0 1 2 3 4 5

4. 管理技巧
4.1 领导才能 评语
缺乏领导才能 良好领导者
0 1 2 3 4 5
4.2 决策能力
决策能力差 果断准确
0 1 2 3 4 5
4.3 激励员工
部门士气低落 部门士气高昂
0 1 2 3 4 5
4.4 计划及组织
安排工作杂乱无章 安排工作井然有序
0 1 2 3 4 5
4.5 指导培训
不善指导下属工作 善于指导下属工作
0 1 2 3 4 5

评分人 ： 日期 ： 总分 ：
注： 管理级 － 全部评审，各占总分： 1 - 20%，2 - 20%，3 - 30%，4 - 30%
非管理级 －　 只须评审 1-3项，各占总分： 1 - 20%，2 - 50%，3 - 30%

结论
优点 ：

弱点 ：

工作发展 ：

部门经理／主管 ： 日期 ：
科董事 ： 日期 ：

批示 ：


董事总经理 ： 日期 ：

以下人力资源部用：
□试用期内，工作表现符合要求，正式录用。
□试用期内，工作表现不符要求，实时通知，终止雇用。
□试用期内，工作表现不符要求，延长试用期至 。
人力资源部 ： 日期 ：




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