某公司福利体系(四险一金)方案.doc

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某公司福利体系(四险一金)方案.doc
某有限公司 福利体系(“四险一金”)方案 福利体系(“四险一金”)方案 一、福利体系方案设计原则 制定依据: 本方案依据国家及北京市有关政策制定。 福利体系构成: 按北京市有关规定,为所有正式员工缴纳“四险一金”,即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。 实施范围: 所有工作关系及档案在京正式员工均享受“四险一金”福利。 缴费基数的确定: 对员工分类,按员工类别确定“四险一金”缴费基数,同一类别员工的缴费基数相同。 公平性原则 确保相对公平,企业合理负担。 实施时间: 方案自2002年7月1日起实施。 二、员工分类原则 中期公司总部员工分类 分六类,即总裁以上、副总裁、部门正职、部门副职、主管、一般员工。 中期北京分公司员工分类
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