公司员工个人绩效考核标准.doc
公司员工个人绩效考核标准
3．1业绩考核
3．1．1总述
业绩考核内容
业绩考核是对员工履行职务职责状况及工作结果的考核，它是对组织成员工作贡献程度的衡量和评价，直接体现出员工对企业的价值，是绩效考核的核心内容
业绩考核包括KPI考核与非KPI工作考核两项内容

3．1．2 KPI考核
KPI确定方法
KPI（Key Performance Indicator）即关键业绩考核指标
确定KPI应以岗位职务说明书为基础，详细了解该岗位工作内容并找出主要工作
在能够反映被考核人的所有评价指标中，选择最重要的3-5个最能反映出被考核人业绩的评价指标作为KPI指标
制定KPI指标应兼顾公司长期目标和短期利益的结合
选择KPI的原则：一是该指标能对工作业绩产生重大影响，二是能完整覆盖大部分工作内容.

KPI考核指标体系:硬指标与软指标
为了达到全面考核的目的,在制定岗位KPI指标时,采取硬指标和软指标相结合的方式，对被考核人进行考核
确定指标时,如果能得到具体的统计数据，则按照硬指标处理,即把统计数据作为主要评价信息，按照硬指标计算公式，最终获得考核结果
当出现不能得到具体统计数...
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