薪酬体系设计的基本原理和方法
第六讲 薪酬体系设计的原理和方法

第一节 薪酬战略与竞争优势
第二节 薪酬策略、薪酬结构及薪酬体系的建立
第三节 以职位为基础的薪酬结构
第四节 以任职者为基础的薪酬结构
第五节 员工福利
二、薪酬形式

1．基本工资
2．绩效工资
3．奖励工资
4、福利计划
5、奖金
6、技能工资
7、利润分享
8、所有权计划
四、薪酬体系与企业竞争力

1、薪酬体系的目标

1、支持战略 强调薪酬战略支持企业经营目标。不同的经营战略就会具
适应环境 体化为不同的薪酬方案。

2、效率目标 薪酬体系在吸引和留住高绩效员工、降低成本、提高顾客
和员工满意度方面使薪酬系统具备创造价值的能力。

3、公平目标 薪酬制度的基础，反映员工对该系统的认可和接受程度。

4、合法目标 符合国家有关政策。
2、薪酬体系如何提高企业的竞争力

（1）通过有效的改进和提高成本效率和竞争力

（2）通过增强招聘能力和留住高绩效员工增强竞争力

（3）通过影响员工的态度和行为增强企业的凝聚力

（4）通过多种薪酬形式组合增加差异性
五、管理实践—企业的薪酬系统是否具有竞争力


1．诊断法

2、满意度调查

3、招聘结果调查

4、骨干员工流失率调查
一、薪酬策略

定义：企业在设计薪酬系统时必须考虑的基本原则和方法。企业的薪酬决策要适应环境、战略和组织的需要。

薪酬设计的策略原则：
1、内部公平
2、市场竞争力
3、员工贡献
4、薪酬管理
二、薪酬（工资）结构

（一）定义

薪酬结构是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。它包括以下内容：
（1）决定薪酬总额；
（2）决定企业内部薪酬水平等级的多少；
（3）不同等级水平之间级差的大小；
（4）决定等级和级差的标准。

问题：薪酬结构有什么作用？

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