职业指导的地位与作用

（二）职业指导的工作内容

1、调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况；

2、开展对劳动者个人素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；

3、帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力；

4、向劳动者提出培训建议，并负责向就业训练机构推荐；



5、对妇女、残疾人、少数民族人员及退出现役的军人等特殊群体提供专门的职业指导服务；

6、指导用人单位选择招聘方法，确定用人条件和标准；

7、对从事个体劳动和开办私营企业的劳动者，提供开业和生产经营方面的咨询服务；

8、对就业训练机构的培训方向、训练规模和专业设置等，提供导向；

9、对在校学生的职业指导工作，提供咨询和服务。
（三）职业指导工作人员的职责范围

1、宣传国家有关劳动就业的法律、法规和政策；

2、向劳动者和用人单位提供咨询服务，协调劳动力供求双方的相互关系；

3、指导劳动者依法确定劳动关系，维护自身合法权益；

4、组织用人单位与求职的劳动者开展多种形式的交流；

5、负责与职业介绍、就业训练等方面的工作联系。
（一）职业的含义

“职业”是指在业人员所从事有偿工作的种类。职业是有劳动能力的人为生活所得发挥个人能力并为社会作贡献的持续性活动。

职业渊源

职业的产生与人类的劳动息息相关。

职业种类的变化也是由社会分工的变化引起的，随着生产力的发展，社会的劳动分工模式和职业结构必然要发生变革，不断有新的职业诞生，同时也有旧的职业萎缩与消亡。

2、改革开放后职业指导的发展

随着经济改革的深入，劳动人事制度、企业招聘制度、教育制度等改革不断深化，在国家政策指引下建立了劳动力市场，发展多种就业形式，运用经济手段调节就业结构，形成了用人单位和劳动者双向选择、合理流动的机制，给职业指导提供了最好的发展机遇。 原国家劳动部于1994年10月颁发了

《职业指导办法》，明确规定职业介绍机

构应开展职业指导工作，配备专（兼）职

职业指导人员，向劳动者和用人单位提供

指导、咨询和服务。


职业指导的地位与作用