职业规划课程体系
新员工角色转换及职业规划 课时：6H
课程背景：研究显示：新员工常常在入职6个月到1年的时间内出现离职高峰，新员工的留存率会直接影响企业人才的流失及招聘培养成本的损失，究其原因主要表现在以下3个方面：角色适应不良。从学校人到职场人的角色转换有顿挫感，需要清楚职场本质实现角色转换；职业缺少规划。新员工对于自身能力优势及职业不同发展阶段的策略缺少了解，需要规划清晰自己的发展方向；职业要求不清。新员工...
讲师：刘茗烨咨询电话：010-82593357下载需求表
职业启航——新员工角色转换与职业规划 课时：6H
课程背景：研究显示：新员工常常在入职6个月到1年的时间内出现离职高峰，究其原因主要是职场适应不良，新员工的留存率会直接影响企业人才的流失及招聘培养成本的损失。一般来说，新员工入职1年内产生的适应不良反应主要包括三个方面：1、角色适应不良。从学校人到职场人的角色转换有顿挫感，需要清楚职场本质以及职业不同发展阶段的策略；2、心态适应不良。职场中妥善处理与工作、与...
