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建造真正的高层管理团队
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06-24
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国外人力资源管理方法六种
214 |
06-24
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谈校园招聘的人力资源管理模型
216 |
06-24
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民营企业人力资源管理的对策研究
陈智兵
233 |
06-24
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如何战胜抵制
210 |
06-24
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人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势
243 |
06-24
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知识型员工流失风险管理
于咏华
232 |
06-24
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美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示
杜春 韩雪冬
199 |
06-24
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以沟通促进变革
232 |
06-24
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上海移动人力资源管理体系解析
杨迅
267 |
06-24
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民营企业人力资源管理中激励机制的探析
王珊珊 张玲
446 |
06-24
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中国特色人力资源当期实现价值计量模式的构建
李世聪 李永锋
244 |
06-24
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企业成为巨人的秘密 2006年决胜“人力资源”
384 |
06-24
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浅谈人力资源会计的产生与发展
杨海
265 |
06-24
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关于施工企业如何加强人力资源管理的探讨
522 |
06-24
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新经济的新人力资源战略
395 |
06-24
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e时代的人力资源营销四步走(2)
348 |
06-24
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现代精神分析学与人本管理
胡忠伟 陈亦泛
219 |
06-24
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也谈人力资源会计的确认与计量
苏王成
220 |
06-24
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论人力资源会计模糊性
孔庆林 李孝林
243 |
06-24
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企业职工培训管理
251 |
06-24
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人力资源外包的战略价值
391 |
06-24
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移动经理的崛起
235 |
06-24
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如何制定企业的人力资源规划?
557 |
06-24
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企业人事培训的理论化问题
253 |
06-24
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