4以目标为导向的销售团队管理

  培训讲师:陆和平

讲师背景:
陆和平老师工业品营销管理专家和培训专家IMSC工业品营销研究中心研究员中国著名的销售及销售管理专家15年世界500强企业销售总监资历北大纵横管理咨询公司的合伙人上海交大安泰管理学院MBA客座教授武汉大学EMBA总裁班的客座教授浙江大学EMB 详细>>

陆和平
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4以目标为导向的销售团队管理

以目标为导向的销售团队管理
课程老师陆和平
陆和平老师是北大纵横管理咨询公司的合伙人,美国邓白氏咨询公司外部营销顾问,具有上百家500强企业和上市公司的营销咨询与培训经验,他也是国内数十家上市企业的战略顾问;同时陆老师长期担任上海交大、武汉大学和浙江大学EMBA总裁班的客座教授,讲授工业品营销课程。
陆老师授课风格形象生动、风趣幽默、且善于运用案例教学的方式,在讲授营销理论框架体系的同时,能结合自身500强跨国企业营销高管的实战经验,引导学员积极主动地思考,有很强的实用性和启发性;同时,陆老师对建材、工程机械、汽车配件、空调暖通、工业自动化等行业非常熟悉,属于B2B行业的营销实战派老师。
陆老师出版著作:《工业品渠道管理业务手册》《中国式关系营销》《大客户销售策略与技巧》《销售管理的八个控制点》《销售是个专业活》
参加对象: 销售主管、大区经理、销售总监
课程时间: 二天
课程大纲
序言
以目标为导向的RAC销售团队管理模式
基于销售活动制定实现目标的行动计划
监督与评估销售人员的活动质量和数量
通过指导和激励提升销售人员达成目标的能力
第一讲:销售目标与行动计划
制定目标的SMART原则
销售目标的两大内容:财务目标和市场目标
当管理层下达的目标与你团队能实现的目标有明显的差距怎么办?
当团队下属对你分配的销售目标表示不合理、抗拒、抵触怎么办?
生产和采购需要销售提供销量预测,我们无法提出准确数字怎么办?
预测销售目标的原则和方法:趋势法和漏斗法
销售目标分解的五个方法:区域、人员、时间、产品、客户
销售目标分解的注意事项
销售目标分解成销售活动
销售活动的四个区域:市场覆盖、销售能力、客户重点、产品重点
基于活动的行动计划:5W2H法
表单工具讲解——《销售目标确定及计划准备表》
练习:销售目标和行动计划练习
第二讲:以业务流程规范日常销售活动
两种基本销售模式
客户购买时的四大关注点和一般流程
项目销售流程:里程碑和任务
举例:某建材公司销售流程
举例:某电缆企业销售流程
代理商开发和拜访一般流程
举例:某轮胎企业经销商和终端拜访流程
练习:制定针对贵公司的销售流程
第三讲:销售活动的监督和行为驾驭
监督管理销售人员活动的目的
日常管理的四种手段:销售报表、销售会议、随访观察、个别谈话
如何解决销售人员不愿意交报表的问题?
如何解决销售人员胡乱填写报表的问题?
销售报表类型、解读和应注意的事项
表单工具讲解——《销售报表A、销售报表B》
销售例会的标准流程、提问清单和应注意的事项
练习:制定针对贵公司销售例会的标准流程和提问清单
协同拜访的两种方式和应注意的问题
个别谈话中的BEST法则和汉堡法则的运用
案例讨论1:Jerry 李到底干得怎么样?
案例讨论2:从中您看到了什么?
案例讨论3:从这段Jerry李的拜访对话中,您分析出了什么?
第四讲:基于销售活动的绩效考核
考核内容:结果和活动、态度、知识技巧,过程比结果更重要
典型案例思考:到底听谁的?
考核体系:定量和定性考核指标注意事项
考核面谈:绩效面谈内容和标准流程
绩效面谈中SMART原则的运用
案例讨论:杰斯为什么不开心?
业绩评估工具推荐 :销售计分卡
表单工具讲解——《业绩考核表》
第五讲: 以业绩为导向的培训指导
游戏:瞎子摸象
三种培训方式:课堂培训、导师指导、现场实习
四项培训内容:产品、客户、竞争、销售技巧
现场指导三种方式和应注意的事项
典型案例思考:下属遇到困难总是向你求助无法单飞怎么办?
表单工具讲解——《现场指导评估表》
第六讲:激励下属达成业绩目标
激励的定义
运用马斯洛需求层次理论分析员工的需求
案例讨论:摄像监控公司的激励策略
激励销售人员的N种方式
职业生命周期理论和不同年龄的激励方式
负激励N种方式

 

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项目型销售策略和技巧参加对象:销售总监、销售经理、客户经理、分公司经理、区域经理、高级销售经理、资深销售人员、即将成为主管(或销售经理)的人员等。课程收获:←使学员建立起项目性销售的里程碑管理思维,掌握阶段工作任务和标准,掌握实战销售策略,迅速提升销售策略与技巧运用能力,继而提升销售业绩;←在培训过程中一方面调动学员学习基本理论和课堂案例,另一方面又引导学员

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销售管理的关键控制点(SalesManagementCriticalControlPoints)参加对象各级新任销售主管、各级销售经理等课程收获:←目标制定的方法以及如何有效地执行。←如何设计销售队伍和销售队伍的规模。←了解销售人员选材面谈的招募技巧。←掌握销售人员日常管理的四种手段。←学习对销售人员绩效面谈的方法。←学习培训和激励下属的方法技巧。课程特色:

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《赢在服务-大客户服务策略和技巧》参加对象:工业品行业售后服务、技术支持、后台服务人员等。课程收获:←认识客户忠诚度对企业的价值;←理解客户满意度和期望值关系;←掌握优质客户服务和沟通技巧;←掌握有效处理客户投诉的方法;←学习在服务中有效的时间管理。课程特色:理念讲解+案例分享+实用工具+角色扮演+提问互动+分组讨论+全面演练课程时间:二天课程内容第一讲:服

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大客户开发和管理参加对象:工业品资深销售人员、大客户经理、销售总监等课程收获:本培训课程就是为学员提供一套工业品大客户销售行之有效的方法和工具,从而有效提高大客户销售人员的成功率。学员带着问题来,拿着方法走,学了就能用,用了有效果。课程特色:本培训课程凝聚了培训讲师十年中国大客户销售实战之经验、以大量案例分析和培训讲师独特的思考为鲜明的特色。融合专业讲解、图

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工业品渠道开发和管理 参加对象:工业品行业资深销售人员、分公司销售经理、大区渠道经理、总公司渠道经理,或以上级别员工课程收获:←学习工业品渠道规划的关键要素,学会规划的工具和具体方法。←学习筛选新经销商、评估老经销商的技巧。←分析四大类销售政策的利弊,学习如何制定针对经销商的销售政策。←学习如何掌控经销商的五种手段,学会把不合格的经销商切换的方法。←介绍工业

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工业品销售技巧6步法课程目标:大多数销售人员把销售看成一门直觉艺术,而不是一门条理清楚、可重复操作的科学。他们的销售拜访既没有条理性也没有连贯性,在一次销售访问中,他们技艺高超,很有说服力,但下一次他们就“机毁人亡”。他们认为,每一次访问都迥然不同,难以预测,所以他们就只能在每次访问中“即兴表演”。《工业品销售技巧6步法》课程目标:就是训练工业品销售人员,按

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