精益研发、柔性生产与交期管理

  培训讲师:龚举成

讲师背景:
龚举成资深生产管理讲师中南大学工学学士,清华大学EBMA上海财经大学MBA商学院讲师金喜ERP首席架构师,ERP专家注册国际职业培训师工作经历上海汽车工业总公司(三大汽车集团之一,上海大众、上海通用汽车等均属于该集团)十年工作经验,历任品管 详细>>

龚举成
    课程咨询电话:

精益研发、柔性生产与交期管理详细内容

精益研发、柔性生产与交期管理

| |
|“精益研发、柔性生产与交期管理”-课程简介 |
| |
|【参加对象】各公司企业中层、骨干管理人员,包括:生产总监、研发骨干、督导人员、 |
|经理、生产课(科)长、车间主任、班组长、基层管理者、主管、采购主管及储备干部等 |
|相关管理人员 |
|【温馨提示】:本课程可为企业提供内训,欢迎来电咨询! |
|【培训讲师】龚举成老师 |
|【费    用】 【课 时】2天 |
| |
| |
|当前我国制造业,已经走到了必须转型升级的紧要关头,企业要“转方式、调结构、促发展|
|、保民生”,那在这个问题上该采取什么措施?国家指出转“方式”,我们企业应该转什么样 |
|的方式?结构怎么调整? |
|产、研、销各部门是企业“心脏”,统筹营运资金、物流、信息等动脉, |
|在精益生产时代,然而现在大家似乎天天都在救火!!似乎永远有解决不完的问题,“剪不|
|断,理还乱”:   |
| ◇ 如何在产品实现的各环节中大大缩短交期,提高准时交付率? |
| ◇ 提高订单预测准确率? |
| ◇ 提高技术需求准确率? |
| ◇ 如何提高企业内部生产的柔性化以应对多品种、少批量、短交期等外界需求的变化?……|
|    这些问题一直困扰着我们!! |
|本课程从实战的角度出发,旨在提高产、研、销各部门的综合管理素质,改善产、研、销 |
|各模块衔接,解决产、研、销各部门工作中遇到的种种疑难问题,缩短整体交货周期,提 |
|升客户满意度,从而创造出完全不同的业绩。 |
|本课程通过对工厂现场管理各工作环节的透视与解析,使学员掌握管理各项工作之核心关 |
|键,树立管理人员大局观,把握处理现场问题的方法与技巧,快速提升管理水平! |
|【课程背景】 |
| |
|◆产品研发、生产计划、生产及物料进度协调性不强,影响交货期,降低公司声誉。 |
|◆订单形态发生根本性改变,终端客户对产品个性化功能的要求多样化使致多批小量订单剧|
|增,应对个性订单的交付能力亟待提升,产、研、销不能充分衔接,形成有效信息的传递 |
|与反馈不足; |
|◆订单执行的协同性和快速反应力差,面对各订单,生产周期较长(包括各产品线成品及零|
|配件),对市场支持不足; |
|◆生产计划的准确率差,经常性的停工待料:因为生产无计划或物料无计划,造成物料进度|
|经常跟不上,以致经常性的停工待料。 |
|◆生产上的一顿饱一顿饥:因为经常停工待料,等到一来物料,交期自然变短,生产时间不|
|足,只有加班加点赶货,结果有时饿死,有时撑死。 |
|◆物料计划的不准或物料控制的不良,半成品或原材料不能衔接上,该来的不来,不该来的|
|一大堆,造成库存量增多,生产自然不顺畅。 |
|◆生产计划表仅起形式上的作用,生产计划与实际生产脱节,计划是一套,生产又是一套,|
|生产计划根本不起作用。 |
|◆对销售预测不准或对产能分析不准,不能针对产能进行合理安排,没有空留余地,生产计|
|划的机动性不强,◆生产计划频繁变更,紧急订单多,生产管理者天天救火,生产线怨声载|
|道,交期经常延误,客户抱怨不断;生产计划的执行就成了泡影。 |
|◆生产经常紊乱,品质跟着失控,造成经常性的返工,经常返工又影响生产计划的执行,造|
|成恶性循环。 |
|【课程目标】 |
| |
|◆建立制定完善的研发、生产与物控运作体系,缩短研发周期、生产周期、采购周期,提升|
|准时交货和降低库存成本; |
|◆预测及制定合理的短、中、长期销售计划,真正做到按订单组织生产,实现零库存管理;|
|◆对自身的生产能力负荷预先进行详细分析,提升生产效率,平衡生产节拍; |
|◆生产前期做好完整的生产排程和周生产计划,提高备料准确率,保持生产顺畅; |
|◆配合生产计划做到良好物料损耗控制和备料,完善降低物料损耗机制和停工待料工时,消|
|灭生产现场的八大浪费; |
|◆对生产进度及物料进度及时跟进和沟通协调,缩短生产周期,提高企业竞争力 |
|◆充分了解:精益采购、柔性生产、物料计划、请购、物料调度、物料的控制(收、发、退、|
|借、备料等)、生产计划与生产进度控制,并谙熟运用这门管理技朮来确保交货期。 |
|【课程内容】 |
|  |
|第一天 |
| |
|时间 |
|内容 |
|方法 |
|目的 |
| |
| |
| |
|— |
| |
|2次课间休息 |
|第一部分:概述 |
|当前严峻国际、国内环境形势分析 |
|产、研、销、物料管理面临的共同 |
|难题 |
|多品种、少批量下的交期管理 |
|产销失调的解决对策 |
|交期延误的原因; |
|交期延误改善对策; |
|定期产销协调会议; |
|第二部分:认识和消灭生产现场的八大浪费,提升生产效率,准时化生产 |
|库存的浪费 |
|过量生产的浪费 |
|搬运的浪费 |
|作业本身的浪费 |
|等待的浪费 |
|动作的浪费 |
|产品不良、返工返修的浪费 |
|管理的浪费 |
|第三部分:精益研发—第一次就把产品做好,时间最省 |
|产品设计开发的先期策划 |
|设计开发策划阶段; |
|产品设计阶段; |
|工艺设计阶段; |
|小批试产阶段; |
|批量生产阶段 |
|QFD质量功能的展开; |
|DOE试验设计; |
|可制造性和可装配性设计; |
|FMEA潜在失效模式后果与影响分析 |
|防错法; |
|标准化管理 |
| |
|第四部分:柔性生产方式—多品种、少批量、短交期下的生产方式 |
|什么是柔性生产方式; |
|生产布局改善; |
|一个流生产; |
|单元式生产、U型布局; |
|生产线平衡分析和效率概述 |
|个别效率、整体效率 |
|消除生产瓶颈—木桶原理 |
|平衡技巧、工时测定分析(节拍时间、标准时间); |
|工序作业改善的ECSR原则; |
| |
|第五部分:生产计划与进度控制: |
|1、生产类型、特点与对策 |
|生产管理的原理; |
|生产类型(存货生产型、订单生产型); |
|2、产能与生产负荷分析 |
|产能的概念; |
|决定产能的要素; |
|如何分析人力负荷; |
|如何分析机器负荷; |
| |
|讲解, |
|讨论, |
|案例分析 |
| |
| |
|了解多品种、少批量下的交期管理 |
|认识和消灭生产现场的八大浪费 |
| |
| |
|— |
|午餐、休息 |
| |
| |
|— |
|2次课间休息 |
|4、生产计划概念、类型与制订要领 |
|生产计划的概念; |
|生产计划的内容; |
|生产计划编排的要素; |
|生产排程常见的问题 |
|生产计划排程的优先原则; |
|生产计划制订的流程; |
|生产计划进度延误的原因与对策 |
|生产准备工作内容; |
|讲解, |
|讨论 |
|练习, |
|展示 |
|案例分析 |
|掌握生产计划与进度控制的有效工具 |
| |
|第一天结束 |
| |
|第二天 |
| |
|时间 |
|内容 |
|方法 |
|目的 |
| |
| |
| |
|— |
| |
|2次课间休息 |
|5、生产过程控制与异常协调 |
|生产控制的内容(事前控制、事中控制、事后控制); |
|影响生产进度落后的要素; |
|生产进度落后的改善措施; |
|生产异常的发现、反馈与处理; |
|6、急单插单的解决技巧 |
|第六部分: 物料的控制与管理 |
|1、物料控制与管理概述 |
|认识采购、生产、仓储物流过程 |
|物料控制的精髓是“三不”原则 |
|物料管理的目标; |
|物料管理主要内容; |
|2、物料需求计划管理 |
|3、精益采购策略与管理 |
|JIT准时化物料配送 |
|定量采购方式 |
|定期采购方式 |
|安全库存VS最高库存VS最低库存 |
|订购前置时间与订购点策略 |
|经济订购批量(EOQ) |
|瓶颈采购、关键采购、常规采购、 |
|杠杆采购(风险高低、采购金额大小实施四象限采购) |
| |
|讲解, |
|讨论 |
|练习, |
|展示 |
| |
|案例分析 |
| |
| |
|生产异常管理的方法 |
|掌握物料控制与管理的工具和方法,培养工厂管理内部专家 |
| |
| |
| |
|— |
|午餐、休息 |
| |
| |
| |
| |
|— |
| |
|2次课间休息 |
|4、精益库存管理 |
|库存的概念; |
|库存的优点与坏处; |
|库存管理的目标 |
|周转率与周转天数; |
|不良库存发生的原因与对策; |
|库存ABC管理方法; |
|VMI-供应商管理库存; |
|库存盘点; |
|呆滞料管理; |
|物料入库、出库、存储管理的流程; |
|仓库安全管理 |
|第七部分: 综合管理能力提升 |
|时间管理 |
|应掌握的管理工具 |
|5W1H方法 |
|4M1E(人、机、料、法、环) |
|目标的Smart法则(聪明法则) |
|PDCA循环(计划、执行、检查、改善) |
|80/20法则(要事第一) |
|尽善尽美,改善无止境 |
| |
|讲解, |
|讨论 |
|练习, |
|展示 |
| |
|案例 |
|分析 |
| |
| |
| |
| |
|第二天结束 |
| |
|【主讲老师简介】 龚举成 老师 |
|◆ 中南大学工学学士,清华大学EMBA |
|◆ 精益六西格玛研究会高级咨询师 |
|◆ 金喜ERP首席架构师、ERP专家 |
|◆ 3Q7S-卓越的现场管理培训第一人 |
|◆ 美国GA注册国际职业培训师 |
|◆ 10年生产质量管理经验,6年咨询培训经验 |
|【主要工作经历】 |
|上海汽车工业集团总公司(中国三大汽车集团之一) |
|公司工作将近十年,期间,主要负责生产、质量日常管理、生产革新、质量改善等工作。 |
|FAG轴承(德资) |
|在工作期间主要负责公司全面改善管理。 |
| |
|【专业资格】 |
|迄今拥有十六年在上汽集团、多家外资公司和国内知名企业担任品管部经理、生产部经理 |
|、人力资源开发部经理、生产副总、管理者代表、总经理等职经验,理论和实战经验十分 |
|丰富,曾为100多家企业提供过成功的管理咨询和企业内部培训,涉及的领域有精益生产、|
|成本压缩、3Q7S、TWI、IE工业工程、TPM、TS16949、ISO9001、ISO14001、薪酬体系设计 |
|和绩效管理、物料控制、设备管理、TQM全面质量管理、高绩效团队建设、流程再造、执行|
|力等 |
|【擅长领域】 |
|精益生产培训、如何有效降低工厂成本、3Q7S—卓越的现场管理、现场管理的利器—IE工业 |
|工程、TWI—现场主管的技能提升训练 |
|、MTP-中高层干部管理技能全面提升、精益采购与供应链管理、TPM—全面设备维护、高效 |
|绩效管理、PMC—生产计划与物料控制、精益理念与管理、精益物流、精益研发、单元化生 |
|产、精益布局、精益制造系统设计、TQM、TS16949:2009质量管理体系内审员培训、TS1694|
|9 五大工具培训 |
| |
|【授课风格】实战派 |
|授课思路清晰,逻辑严密,善于结合实例让学员对精益生产管理的各种工具方法有更深刻 |
|的认识和理解,并将自己丰富的实用管理技能与经验与学员分享,实用性、参与性大大加 |
|强 |
|【主讲课程】 |
|《精益生产管理》、《如何有效降低工厂成本》、《TWI---现场主管技能提升训练》、《现场改善|
|的利器---IE工业工程》、《3Q7S---工厂卓越的现场管理》、《中高层干部管理技能全面提升》|
|、《精益采购与供应链管理》《高效绩效管理》、《PMC—生产计划与物料控制》、《TPM—全面生产|
|设备维护》、《APQP产品质量先期策划》、《PPAP生产件批准程序》、《MSA测量系统分析》、《FM|
|EA潜在产品失效模式及后果分析》、《SPC统计技术控制》、、《工厂损失分析与成本管理》、《|
|TS16949:2009质量管理体系内审员培训》 |
|【主要培训客户】 |
|上海大众,上海通用汽车,上汽粉末冶金、春风控股、时风集团,北汽福田,格力电器, |
|福州华科光电、环驰轴承、海歌电器、华北电网、华药集团、河北天伟化工、三元、石家 |
|庄车辆厂、翔鹰集团、鹏程拉索、神龙轴承、常熟拓凯、银鑫磁业、浙江宏鑫科技有限公 |
|司、宁波德曼压缩机有限公司、宁波欣新电器有限公司、宁波兴邦电器有限公司、宁波精 |
|成车业有限公司、宁波蜗牛锻造有限公司、宁波阜成电器有限公司、宁波华腾电机有限公 |
|司、宁波泛光防护用品有限公司、宁波市友杰机械有限公司、慈溪市隆贝塑胶有限公司、 |
|宁波永成双海汽车部件有限公司、宁波搏盛管件有限公司、浙东汽车配件有限公司、宁波 |
|龙腾五金制造有限公司、宁波云峰防火设备有限公司、宁波金波减震器有限公司等 |
|[pic] [pic] [pic] |
|[pic] [pic] |
|2012年度高端公开课计划表 |
|序号 |
|课程名称 |
|培训对象 |
|课时 |
| |
|1 |
|《精益生产管理》 |
|中高层、骨干 |
|2天 |
| |
|2 |
|《现场改善的利器—IE工业工程》 |
|中高层、骨干 |
|2天 |
| |
|3 |
|《“3Q7S”卓越的现场管理》 |
|生产、技术骨干 |
|2天 |
| |
|4 |
|《TWI一线主管技能提升培训》 |
|生产、管理骨干 |
|2天 |
| |
|5 |
|《TPM全面生产维护保养》 |
|生产、管理骨干 |
|2天 |
| |
|6 |
|《中高层干部管理技能全面提升》 |
|中高层 |
|2天 |
| |
|7 |
|《高效绩效管理》 |
|中高层 |
|2天 |
| |
|8 |
|《精益采购与供应链管理》 |
|采购、管理骨干 |
|2天 |
| |
|9 |
|《PMC—生产计划与物料控制》 |
|生产、技术骨干 |
|2天 |
| |
|10 |
|《如何有效降低工厂成本》 |
|中高层、骨干 |
|2天 |
| |
|11 |
|《TS16949:2009质量管理体系内审员培训》 |
|中高层、骨干 |
|3天 |
| |
|12 |
|《TS16949:2009五大工具培训》 |
|中高层、骨干 |
|4天 |
| |
| |
| |

 

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