《非人力资源管理者的用工风险防范与劳动纠纷应对策略》（1天）1980元/人 广州 2026年9月15日 【培训对象】企业中高层管理者。【课程背景】2008年以来，无数的管理案例、劳动争议案例告诉我们，50以上的劳动争议是由于中高层管理者操作不当而引发的，当问题反映到人力资源部的时候已经无法挽回，企业唯一能做的就是被动地应诉，企业等待的结果是——企业败诉、巨额赔偿、负面影响、人心动荡、连锁反应……从入职到离职整个管理过程中，与中高层管理者有着密切关系的环节非常多。这些环节客观上要求中高层管理者精细化管理及保留相关有利证据；但是大部分中高层管理者普遍存在着法律风险意识不足、管理责任意识不足、证据

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《新劳动法下人员优化调整实操策略与劳资谈判》高级研修班【课程背景】2020年起，肺炎疫情暴发，不少企业资金短缺、经营困难、举步维艰！为了生存，广大企业不得不断臂求生，全面降薪，压缩编制，裁减人员。现实表明，此等变革措施已引爆了大量的“劳资纠纷、劳动争议”！2021年度，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共263.1万件；2022年度，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共316.2万件；2023年度，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共385万件；2024年度劳动人事争议案件425.7万件。2023年表面上回归正常，但经济依然不容乐观！中美贸易战、

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新政新规下延迟退休、调岗调薪、劳资协商、违纪处理、裁员解雇风险防控及最新《劳动争议司法解释（二）》解读高级培训班时间地点：2025年11月1315日厦门12月1113日杭州2026年01月1517日上海2026年01月2224日北京注：第一天为报到时间！学员对象：HR管理者、企业中高层、法务、工会干部等。学习费用：4200元/人; （含培训费，资料费，午餐、茶点及一套书籍资料）认证费用：中级证书1000元/人;高级证书1200元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳)　备　　注:1.高级证书申请须同时进行理论考试和提交论文考试，学员在报名参加培训和认证时请提前准备好

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课程时间：2025年11月2728日深圳（A单元）2025年12月2526日深圳（B单元）2026年时间：2026年03月2627日广州（A单元）2026年04月2829日广州（B单元）2026年05月2829日深圳（A单元）2026年06月2930日深圳（B单元）2026年07月3031日广州（A单元）2026年08月2728日广州（B单元）2026年10月2930日深圳（A单元）2026年11月2627日深圳（B单元）2026年12月2223日广州（A单元）2027年03月2526日广州（B单元）注明：该课程2天为一个单元，AB两个单元的内容是完全独立的，不分先后顺序；客户可根据自己的需求

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新政新规下延迟退休、调岗调薪、劳资协商、违纪处理、裁员解雇风险防控及劳动争议司法解释（二）解读培训时间: 25年12月1617日 北京培训费用: 4680元/人（含培训费、教材费、午餐费、茶点费等）培训对象：HR管理者、企业中高层、法务、工会干部等。课程背景：2008年起，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》等法律法规的相继出台或修订，全国各地劳动争议案件出现了爆发、井喷现象！2020年起，国家先后出台了《民法典》《个人信息保护法》《保障农民工工资支付条例》《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等法律法规及司法解释。此后，劳动争

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《最高人民法院劳动争议案件司法解释二》背景下劳动用工法律风险防控与案例分析研修班【课程背景】2025年8月1日，最高人民法院出台了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》。此解释对固定/无固定期限劳动合同、社会保险、职业病、招用超龄人员、混同用工等作了新的规定，尤其明确了转包/分包/挂靠模式下各方主体的责任。我们预测，此解释将对广大用人单位带来新的风险，未来几年劳动争议案件大概率会“稳中有涨”“持续递增”，甚至继续“井喷”！不可否认，广大用人单位的劳动用工风险无处不在！广大用人单位很有必要尽快学习相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，迅速构建行之有效的劳动争议风险

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