【培训时间】　　2008年12月21日（周日）【培训费用】　　1280 元 / 人（含培训费、教材、证书、午餐等)【适宜对象】　　董事长、总经理、人力资源部总监\经理、部门经理\主管【培训地点】　　广州冰花酒店课程背景：　　 《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》两法的相继出台，对企业人力资源管理工作具有重大而深远的影响，企业在执行的过程中，出现不少新情况，尤其是企业如何把握劳动合同的管理技能，熟练运用quot;两新法quot;及其实施条例进行人力资源管理和创新，有效发挥人力资本要素优势，妥善处理劳动争议，建立和谐劳动关系，是每个企业负责人、管理者、人力资源部人员必须掌握的基本知识。课程收获：

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课程背景： 　　随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》的相继出台，珠三角地区的劳动争议案件正以加速度的方式井喷！ 　　社会上，部分心态不正的劳动者摇身一变成为了以打劳动官司为生的专职卧底、职业杀手，令广大企业措手不及、防不胜防！ 　　《实施条例》明确规定违法解雇的2倍经济补偿，从劳动者入职之日起计算，意味着随意解雇工龄为5年的老员工，企业就必须支付10个月的工资作为赔偿金！ 　　因此，企业高层和广大HR管理者严把员工的入职关、离职关，迫在眉睫，这两关是劳动关系管理过程中的重中之重！ 　　部分经典案例 一、2008年1月王某入职广州某公司，月薪10000元。7月上旬，

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课程简介： 酝酿已久备受国内外高度关注的《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施。 从颁布到实施的半年间，国内大大小小的劳资关系事件闹得沸沸扬扬；这初步验证了mdash;mdash;《劳动合同法》出台后，各用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，传统的人力资源管理乃至全面经营管理模式，势必受到深远影响；劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识将明显提高。 当广大HR人士和用人单位高层仍处于迷惘不知所措的情况下，《劳动争议调解仲裁法》出台了，再次给广大用人单位当头一棒，雪上加霜！ 行内专家预测，由于广大用人单位的实际做法与法律的要求相差甚远，所以今后5年内企业面

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