课程背景： 在竞争日益激烈的职场环境中，岗位竞聘已成为员工职业发展中的一大关键节点。然而，许多员工在竞聘过程中面临一系列痛点，往往因为缺乏系统的准备和有效的竞聘技巧，错失升职或换岗的机会。首先，许多员工缺乏对岗位要求和自身优劣势的准确评估，导致在竞聘过程中无法有针对性地展示个人能力和潜力。尤其是对于那些具有一定工作经验的员工，往往过于依赖过去的成绩，却忽视了对岗位未来需求的预判和适应能力的展现。其次，缺乏足够的呈现能力是另一个关键痛点。无论是面试中的自我推销，还是岗位竞聘汇报中的内容呈现，很多员工因紧张或准备不充分，未能有效传达出自身的优势和价值，导致竞聘表现不佳。为了帮助员工应对这些问题，本

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课程背景： 您在工作和生活中是否出现过：会议种轮到发言时，紧张、头脑一片空白、顿时语塞？　　在给领导汇报工作时就语无伦次、没有终点、老板听不懂？　　给部属当众演说时，都盼着你快点讲完、内容完全没吸引力？甚至当众讲话时还会面红耳赤、心跳加速、手心出汗、舌头打结、声音发抖？　　台下说话还行，但一上台就磕磕巴 巴，语不成句，说了上句忘下句。究其原因，实际上是因为思维不清晰、逻辑混乱、词不达意导致。如何让你的讲话更有感染力、抓得住人的心，是本次课程分享内容。课程收益：收益1：为企业通过提升员工演讲与沟通能力，增强企业整体表现和市场竞争力；收益2：为人资提升关键人才职场技能，培养具备影响力和领导力的人才

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课程背景： 您在工作和生活中是否出现过：会议种轮到发言时，紧张、头脑一片空白、顿时语塞？　　在给领导汇报工作时就语无伦次、没有终点、老板听不懂？　　给部属当众演说时，都盼着你快点讲完、内容完全没吸引力？甚至当众讲话时还会面红耳赤、心跳加速、手心出汗、舌头打结、声音发抖？　　台下说话还行，但一上台就磕磕巴巴，语不成句，说了上句忘下句。究其原因，实际上是因为思维不清晰、逻辑混乱、词不达意导致。如何让你的讲话更有感染力、抓得住人的心，是本次课程分享内容。课程收益：收益1：为企业通过提升员工演讲与沟通能力，增强企业整体表现和市场竞争力；收益2：为人资提升关键人才职场技能，培养具备影响力和领导力的人才；

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课程背景： 对于新入职的员工来说，是开启精彩职业人生的第一个篇章，在职业生涯专业里我们把这个阶段叫做职业生涯“适应期“。因此，在这段时期里，你信什么、要什么、靠什么、想什么、学什么、做什么，都将会对一个人的职业生涯产生深远的影响。课程围绕“如何成为合格的职场人”这一主线，系统理顺了作为一名新入职员工而应该做到的角色转变、态度转变、形象转变以及技能转变，帮助员工顺利渡过职场“草莓期”。同时，通过本课程的实施，降低企业因新人培育不到位而带来的人才浪费，尽最大可能帮助新员工找准职业生涯发展的规律，减少因不适应带来的“盲目跳槽”。课程价值：Ø 价值点1：明确将要进入的岗位应具备的能力素质要求，提前做好

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课程背景： 故事是人类文明的基石，它贯穿着我们的生活和工作的方方面面。从古代神话传说到现代商业营销，故事一直扮演着重要角色。在当今社会，讲故事的技能不仅仅是一种艺术，更是一种关键的沟通和领导能力。因此，掌握如何讲好故事的技巧成为了各行各业中不可或缺的一项素养。无论是在商业谈判中、团队管理中，还是在品牌推广和营销中，讲故事都扮演着至关重要的角色。一个引人入胜的故事可以打动听众的心，激发共鸣，传递情感，唤起共鸣，甚至改变人们的观念和行为。因此，掌握讲故事的技巧不仅仅是提高个人表达能力，更是提升影响力和领导力的有效途径。因此，讲故事的技能已经成为了当代人才必备的核心素养之一。在这个信息爆炸的时代，只

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课程背景： 在复杂多变的商业环境中，中高层管理者是企业战略落地的核心枢纽，承担着“战略解码、组织赋能、变革引领”的关键角色。然而，许多中高层管理者因缺乏系统化领导力训练，陷入“带不动团队、抓不住结果”的困境，直接导致组织目标难以实现：战略与执行脱节部分管理者虽能理解战略方向，却无法将其转化为团队共识和可落地的行动计划。例如，目标分解模糊、资源调配失衡，最终战略“悬在空中”；或过度关注短期业绩，忽视长期组织能力建设，导致发展后劲不足。团队动力与协同失效面对多元化团队，部分管理者仍依赖“命令式”管理，缺乏激发内驱力的能力。跨部门协作时，因利益协调不足、权责不清，导致内耗严重；对高潜力人才缺乏培养意

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