等级体系制度范本

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

等级体系制度范本
薪酬管理模块-等级体系制度范本 第一章:总则 第一条:在遵循国家《劳动法》的前提下,_____公司(以下简称公司)分配体系体现按劳 分配的原则,结合公司的经营管理理念,特制定本薪酬管理规定。 第二条:本薪酬管理规定体现以下基本原则: 1. 公平、客观的分配原则; 2. 在职业劳动力市场中保持优势的原则; 3. 依责、依绩分配的原则; 4. 有效激励的原则。 第三条:公司支付的薪酬,按国家规定交纳个人所得税,并由公司代扣代缴。 第二章:薪酬结构 第一条:等级工资制适用对象为从事公司内以常规性工作为特征的岗位,包括:中层以 下管理人员、行政、业务岗位、营销支持岗位、技术岗位(技术员、工程师) 、工勤岗位(包括普通工人、勤杂人员)的员工。 第二条:技术岗位享受内部技术职称等级工资制(技术系列、工程师系列),其薪酬构 成为: 1. 基本工资; 2. 季度奖金; 3. 年度奖金; 4. 贡献奖励(包括一般性及重大技术革新与创造奖、研究开发奖励等); 5. 法定福利和保险; 6. 总经理特别奖励。 第三条:以常规性工作为特征的员工,包括中层以下管理人员、行政人员、业务人员等 ,执行职位等级工资制(主管系列、行政系列、业务系列),其薪酬构成为: 1. 基本工资; 2. 季度奖金; 3. 年度奖金; 贡献奖励(合理化建议、革新与创造奖等); 4. 法定福利和保险; 5. 总经理特别奖励。 第四条:以操作性工作为特征的员工(普通工人、勤杂人员)执行工勤等级工资制(工 勤系列),其薪酬构成为: 1. 基本工资; 2. 月度奖金(以超额工作量考核计奖); 3. 年度奖金; 4. 贡献奖励(革新与创造奖、提案奖等); 5. 法定福利和保险; 6. 总经理特别奖励。 第三章:等级工资制管理办法 第一条:等级工资制按以下办法执行。 第二条:等级工资制共分八个职等,二十五个职级。每个等级相对应的薪资点值见附表 一。 第三条:等级工资共分六个系列,具体划分见附表二、三、四。 第四条:每一职务(工作)薪资等级的确定根据工作评价表进行评定,具体评价依据见 “工作评价一览表”。 第五条:等级工资的调整分晋级、晋等、晋职,具体调整方式为: 1. 在同一职等内,每经过一次年度考核为称职及以上者,可以在本职等内向上晋升 一个职级,当晋升到本职等最高职级以后,不再晋升职级,除非晋升到更高的 职等; 2. 已经晋升到本职等最高一级,并且连续两年的年度考核为良好及以上者,可晋升 职等; 3. 根据考核结果和公司人力资源需求状况,符合条件者可以晋职。 第六条:基本工资的计算方法为: 基本工资= 点值 * 工资调整系数 * 工资率 第七条:工资调整系数的调整,主要根据职业劳动力市场调查的实际数据和公司人力资 源战略需求确定,以保证公司内不同职务(工作)的薪资收入水平符合社会公平 和竞争的要求。 第八条:工资率的调整主要采取以下方式进行: 1. 与当地社会零售物价指数挂钩,物价指数上升时,工资率与该指数同步提高,物 价指数下降时,工资率保持不变; 与公司的经济效益挂钩,随动性调整。 第九条:月度奖金管理: 1. 等级工资制员工的月度奖金于每月考核后核发,发放标准如下: |等级 |A(优秀) |B(良好) |C(称职) |D(基本称职 |E(不称 | | | | | |) |职) | |标准 |40%月基本薪|30%月基本 |20%月基本薪|10%月基本薪|无 | | |酬 |薪酬 |酬 |酬 | | |比率(%|5 |20 |50 |20 |5 | |) | | | | | | 2. 月度考核由部门经理进行,报人力资源部综合平衡,经人事行政副总 审核,呈总经理核准。 第十条:年度奖金管理: 1. 年度奖金于年度考核后核发; 2. 年度奖金的核发标准为五等,具体分布为: |等级 |A(优秀) |B(良好) |C(称职) |D(基本称 |E(不称职| | | | | |职) |) | |标准 |2月基本薪 |1.8月基本 |1.5月基本|1月基本薪 |无 | | |酬 |薪酬 |薪酬 |酬 | | |比率(% |5 |20 |50 |20 |5 | |) | | | | | | 3. 年度考核由部门经理执行,报人力资源部修正后呈分管副总经理核准。 年度、月度奖金通知见附表五 第十一条:建立不良事故考核机制,凡发生不良事故者,根据所发生的不良事 故等级,对责任人进行相应处罚,具体细则另行规定。 第十二条:贡献奖励根据员工为公司所做出的贡献计算,包括成本节约奖、事故预防奖 、合理化建议奖、革新与创造奖、提案奖等,具体执行办法根据公司具体情况 规定。 第十三条:等级制人员依法享受国家法定福利和保险,享受内容和享受标准,按国家有 关规定处理。 第十四条:享受等级工资制员工,加班工资按国家有关规定执行。 第十五条:有关病事假薪资核发办法见公司相关考勤管理规定。其中,国家法定休假期 间工资以基本工资为标准计发。 第十六条:凡国家、地区和行业规定的各项特殊津贴的发放办法,另行规定。 第十七条:工资发放日为每月 日。 第四章:附则 第一条:本规定未尽事项另行规定,或参见其他规定的相应条款。 第二条:本规定解释权在人力资源部。 第三条:本规定由总经理核准。 第四条:本规定自颁布之日起生效,修改时亦同。 ______公司 二零零 年 月 日 等级薪酬体系职等职级表 |1 |1 |1 |1 |1 |1 |1 |1 | 职级| | | | | | | | | |工资率 | 等级薪酬体系 |系列 |工勤系列 |技术系列 |行政系列 |业务系列 |工程师系列|管理系列 |职等 | |等级 | | | | | | | | |25 | | | | | | | | 附表三: 职务(岗位)与薪酬职级、职等对照表 |系列 |薪资等级 | | | | | | | |工勤系列 |一职等1 职级 — 三职等7职级 | |技术系列 |二职等4职级 — 五职等16职级 | |行政系列 |三职等7职级 — 七职等22职级 | |业务系列 |五职等13职级— 七职等22职级 | |工程师系列 |六职等16职级 — 八职等25职级 | |管理系列 |五职等13职级 — 八职等25职级 | | | | 薪酬通知单 |姓 名 | |部 门 | |日 期 |年 月 日 | |调整事由 |起薪 转正 晋级 晋等 晋职 调整 | |原执行状况 | |职务名称 |执行标准 |点 值 |金 额 |执行日期 |停止日期 | | | | | | | | |调整后状况 | |职务名称 |执行标准 |点 值 |金 额 |执行日期 |备 注 | | | | | | | | | 部核定意见: |人力资源部、主管副总核定意见: |总经理核准意见: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |签章: |签章: |签章: | |二零零 年 月 日 |二零零 年 月 日 |二零零 年 月 日 | 注:本通知单一式三份,人力资源部、财务部和个人各执一份。 奖金通知书 填表人: |部 门 | |年度/月度 | 年 月度 |日 期 | 年 月 日 | |奖金事由 |月度奖金 年度奖金 | |姓 名 |考核分数 |奖金等级 |奖金标准 |本人月工资标准 |奖金金额 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 部经理意见: |人力资源部、副总意见: |分管副总经理核决意见: | | | | | | | | | |签章: |签章: |签章: | |二零零 年 月 日 |二零零 年 月 日 |二零零 年 月 日 | 注:本通知书一式三份,人力资源部、财务部和相关部门各执一份。 工勤系列工资细查表 编号 |姓名 |部门 |岗位 |工资等级 |点数 |工资率 |工资调整系数 |现工资 |原工资 |备注 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 技术系列工资细查表 编号 |姓名 |部门 |岗位 |工资等级 |点数 |工资率 |工资调整系数 |现工资 |原工资 |备注 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 行政系列工资细查表 编号 |姓名 |部门 |岗位 |工资等级 |点数 |工资率 |工资调整系数 |现工资 |原工资 |备注 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 业务系列工资细查表 编号 |姓名 |部门 |岗位 |工资等级 |点数 |工资率 |工资调整系数 |现工资 |原工资 |备注 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 工程师系列工资细查表 编号 |姓名 |部门 |岗位 |工资等级 |点数 |工资率 |工资调整系数 |现工资 |原工资 |备注 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | : 管理系列工资细查表 编号 |姓名 |部门 |岗位 |工资等级 |点数 |工资率 |工资调整系数 |现工资 |原工资 |备注 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 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