06劳动合同Ａ(doc)
|编 号 | |共 4 页 | |FND0601 | |第 1 页 | | | 劳 动 合 同 （Ａ） | | | | | | | | |_________________公司(单位) [以下简称甲方] 　| |_________________[以下简称乙方] 　 | |依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。 　 | |第一条 试用期及录用 　 | |（一） 甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为 职位, 工种 | |为 ，乙方应经过３至６个月的试用期，在此期间甲 、乙任何一方有权终止 | |合同，但必须提前７天通知对方或以７天的实行工资作为补偿。 　 | |（二） 试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以 | |书面方式给予确认。 　 | |（三） 乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 　 | |第二条 工资及其它补助奖金 　 | |（一） 甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工 | |资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形| |式支付，按月发放。 　 | |（二） 甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到 | |甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 　 | |（三） | |甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励， | |如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中突出贡献或物质奖励，如模范地遵守公| |司的规章制度，生产和工作中的突出贡献，技术革新经营管理改善，乙方也可由于有| |突出贡献得到工资和职务级别的提升。 　 | |（四） 甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位 | |服务年限发放奖金。 　 | |（五） 甲方根据政府的有关规定和企业状况， 向乙方提供津贴和补助金。 | |（六） 除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙 | |方提供其他补助津贴。 　 | |第三条 工作时间及公假 　 | |（一） 乙方的工作时间每天为８小时(不含吃饭时间),每星期工作5.5天或每周 | |工作时间不超过４４小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。 | |　 | |（二） 乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙 | 　 |编 号 | |共 4 页 | |FND0601 | |第 2 页 | | | 劳 动 合 同 （Ａ） | | | | | | | | |方在法定节假日工作，在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定| |支付乙方加班费。 | |（三） | |乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的| |职务相应享受 天的有薪年假。 | |（四） | |乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假| |一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 | |　 | |（五） | |甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，| |在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工| |在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲| |方应严格控制加班加点。 　 | |第四条 员工教育 　 | |（一） 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德 、业务技术、安全 | |生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。 　 | |第五条 工作安排与条件 　 | |（一） | |甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服| |从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 | |　 | |（二） | |甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终| |止合同。 　 | |第六条 劳动保护 　 | |（一） | |甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职| |工经期、孕期、产褥期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。 | |　 | |第七条 劳动保险及福利待遇 　 | |（一） 甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资 、养 | |老保险费用及工伤保险费用。 　 | |（二） 甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天 次）。 　 | |第八条 解除合同 　 | |（一） 符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 　 | |（１） 甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其他工种。 　| |编 号 | |共 4 页 | |FND0601 | |第 3 页 | | | 劳 动 合 同 （Ａ） | | | | | | | | |（２） | |乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工| |种。 　 | |（３） | |乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定| |应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 　 | |（４） 乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养 、判刑，甲方将作开除处理， | |　劳动合同随之终止。 　| |（二） 符合下列情况，乙方可以解除劳动合同 　 | |（１） | |经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。 | |　 | |（２） 甲方不履行劳动合同或违反国家政策 、法规 、侵害乙方合法利益。 | |　 | |（３） 甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 　| |（三） 在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同 　 | |（１） 乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 　| |（２） 乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 　| |（３） 女员工在孕期 、产期或哺乳期的。 | |　 | |（四） 乙方因工负伤或患职业病 、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失 | |劳动能力的，企业应予妥善安置。 　 | |（五） | |任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前１个月通知对方，或以１个月的工资| |作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。 　 | |（六） | |乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提| |前１个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训| |期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自| |离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成| |的经济损失。 　 | |第九条 劳动纪律 　 | |（一） | |乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。 | |　 | |（二） 乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章 | |制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除,因 | |乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成 | |编 号 | |共 4 页 | |FND0601 | |第 4 页 | | | 劳 动 合 同 （Ａ） | | | | | | | | |本企业利益受到损害，如企业声誉的损害，财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取| |一次性罚款措施。　 | |（三） 如果乙方违反合同规定， 贪污受贿，严重玩忽职责或有不道德粗鲁行 | |为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益, ...
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