全国26省市地方政府劳动合同法规调查报告书(doc)
 试用期：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
 商业保密条款： 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
 劳动合同的解除以及经济赔偿
一）．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位 应当依照国家有关规定给予经济补偿 。
二）．用人单位或劳动者单方提出
即刻提出 提前30天通知
用人单位 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（四）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的
用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿 。
但劳动者有以下情况之一，用人单位不得提出解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

全国26省市地方政府劳动合同法规调查报告书(doc)