劳动合同基本知识点概述
劳动合同基本知识点概述 一、劳动合同定义 《中华人民共和国劳动法》第#$ 条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。” 二、劳动合同的法律特征 #" 劳动合同的形式是一种协议。即当事人的合意，这种合意可以各种外在形式出现， 比如承诺书、意向书、契约、合同、协议等。 %" 劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。根据劳动合同，劳动者须在一定期间内 为用人单位进行工作，用人单位负责提供劳动条件和工作报酬。劳动者通过劳动获得的 收 益来维持自己的生存和履行法定的赡养、抚养和扶助义务。用人单位通过支付报酬来换 取 职工的劳动力以取得利润。这样在劳动合同中以劳动付出和劳动报酬互为条件，实现了 主 体双方权利和义务的统一。 !" 劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动者包括：与在中国境内的企业、个体经 济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系 的职 工。不包括与国家机关、事业组织、社会团体没有建立劳动合同关系的公务员和其他工 作人 员。 用人单位包括： （#）在中国境内的企业单位，如国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、外商投资 企 业、外国公司在我国的分支机构、股份制企业等； （%）国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位； （!）个体工商户、个体承包经营户等个体经济组织。 · &$ · 三、劳动合同的法律效力 劳动合同是约束用人单位和劳动者之间权利义务之契约或者协议，在实践中的叫法或 形式有多种，例如劳动协议、就业协议、聘用合同等，它们之间并无本质不同，效力是 一样 的。实践中许多人认为“协议”的效力低于“合同”，其实不然，此属一种误解。 依法签订的劳动合同是具有法律效力的，此类合同属于当事人之间的“法律”，必须严格 履行遵守，否则将承担不利的法律后果。 劳动合同与企业规章制度产生矛盾时何去何从？一般来说劳动合同属签约双方的合 意，故其效力高于用人单位单方制订的规章制度，两者发生矛盾时以劳动合同为准。有 时劳 动合同中当事人会约定规章制度作为该合同附件，在此情况下，二者效力一致，除非合 同中 有明确的特殊约定。 如果劳动合同内容与法相悖，则此类内容将因违法而无效，是自始无效，根本不具有调 整签约双方权利义务之功能，也不能作为劳动纠纷案件裁判的法律依据。 四、劳动合同期限及试用期 合同期限是指受雇人与雇用人的雇佣关系存续期间，即双方共同享受权利、履行义务的 法定或约定期限。我国《劳动法》第!" 条规定：“劳动合同的期限为固定期限、无固定期限和 以完成一年工作为期限。”合同的期限具体由合同当事人双方之间共同约定，并根据实际 情 况约定合同期限。 通常来说，试用期也是当事人双方在签订劳动合同时需要注意的问题。试用期是劳动 合同当事人双方在合同中约定的考察期限。我国《劳动法》还明确规定试用期不得超过# 个 月。在试用期内，如果劳动合同一方发现另一方有不符合雇用的约定行为，可以依法解 除劳 动合同。 五、劳动安全和卫生保障 劳动安全和卫生保障是指保护劳动者在劳动场所的安全和健康的规章制度和合同条 款。订立劳动安全和卫生保障条款的目的在于避免劳动者在劳动中受不安全、不卫生因 素 的损害。为了保护受雇人的权利和利益，防止受雇人在为雇用人提供劳务时受到雇用条 件、 场所的危险的伤害，如高温、高压、高速运输工作、易燃、易爆、剧毒、放射性的工作 等具有高 度危险的工作，一旦发生事故，将会对受雇人的人身权利及财产权益造成极其重大的损 害。 同时为了解决劳动条件、劳动场所的危害性给受雇人造成损害的问题，必须采取一些必 要的 卫生措施。如在剧毒性、放射性工作场所、粉尘浓度较大的工作场所，以及煤矿、油田 等工作 场所，应根据其环境特征减少其危害性，必须安装标准的防尘、防毒、防放射性的设备 ，防止 意外事故的发生。同时，雇用人对从事具有职业危害性作业的受雇人应当定期进行健康 检 查。 · %$ · 六、劳动合同的种类 劳动合同可以根据不同的标准划分为不同的种类，常见的劳动合同可分为： !" 聘用合同 聘用合同是录用合同的一种，是指以职工雇用为目的，用人单位雇用新职工时与被录用 者依法签订的，缔结劳动关系并确定权利义务关系的合同。聘用合同主要适用于用人单 位 招聘在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理 人 员时使用的。 #" 录用合同 录用合同是指用人单位以长期雇用劳动者为目的而订立的劳动合同，它是由用人单位 在社会上招收新职工时或续签合同时使用的合同类型，如大学生就业协议。录用合同是 劳 动合同中的基本类型。 $" 借调合同 借调合同是指借调单位、被借调单位与借调人员之间所签订的约定将某用人单位职工 调到另一方单位从事短期性工作并确定三方权利义务关系的合同。借调合同一般适用于 借 调单位急需而且又是临时性的情况。这种合同中一般由借调单位支付借调人员劳动报酬 和 福利待遇。 %" 停薪留职合同 停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪 留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用 人单 位停止对劳动者工资的发放。 七、薪酬待遇及其他福利制度 薪酬待遇即工资是雇用人对受雇人提供的劳务所给付的报酬，也是受雇人订约的主要 目的、生活的主要来源及补充、恢复劳动力的一种必要措施。工资的付给应根据工作时 间、 劳动强度、危险程度特别是价值高低来确定。薪酬待遇双方可以协商约定，但不得违反 国家 有关工资给付的法律法规的规定。 随着我国经济的迅猛发展，其他福利制度也得到了不断的发展和完善。如住房、医疗制 度、住房储蓄金制度等都在不断的健全和完善。合同双方在签订劳动合同时，必须在合 同中 对各种其他福利制度进行明确规定，防止合同双方在执行合同过程中出现不必要的纠纷 ，影 响对方的积极性与主动性。 八、违约法律责任、纠纷解决办法 劳动合同当事人双方在签订合同时要尽量谨慎，避免因合同的不完善引起不必要的纠 纷。我国《劳动法》规定劳动纠纷必须经过劳动仲裁这一程序。这与一般仲裁的自愿原则 是 不同的；其次在劳动仲裁裁决之日起的!& 日之内，不服仲裁裁决的一方可以向人民法院起 · (’ · 诉。这与一般仲裁程序排斥法院管辖不同。对于仲裁裁决，!" 日内不向法院起诉，即开始 生效；一方拒不履行生效裁决的，另一方可申请法院强制执行。 九、劳动合同必须具备的条款 《劳动法》第!# 条规定，劳动合同必须具备以下条款： !$ 劳动合同的期限； %$ 劳动保护和劳动条件； &$ 劳动报酬； ’$ 劳动纪律； "$ 工作内容； ($ 劳动合同终止条件； )$ 违约责任。
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