劳动合同示范文本大全
劳动合同示范文本 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同 是与每个劳动者切身利益息息相关的合同。因此，对于广大用人单位和劳动者来说，签 订合 理、合法的劳动合同非常重要，一方面能够保护劳动者的合法权益，另一方面也保证了 用人 单位的合法权益。 第一节劳动合同基本知识点概述 一、劳动合同定义 《中华人民共和国劳动法》第#$ 条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。” 二、劳动合同的法律特征 #" 劳动合同的形式是一种协议。即当事人的合意，这种合意可以各种外在形式出现， 比如承诺书、意向书、契约、合同、协议等。 %" 劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。根据劳动合同，劳动者须在一定期间内 为用人单位进行工作，用人单位负责提供劳动条件和工作报酬。劳动者通过劳动获得的 收 益来维持自己的生存和履行法定的赡养、抚养和扶助义务。用人单位通过支付报酬来换 取 职工的劳动力以取得利润。这样在劳动合同中以劳动付出和劳动报酬互为条件，实现了 主 体双方权利和义务的统一。 !" 劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动者包括：与在中国境内的企业、个体经 济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系 的职 工。不包括与国家机关、事业组织、社会团体没有建立劳动合同关系的公务员和其他工 作人 员。 用人单位包括： （#）在中国境内的企业单位，如国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、外商投资 企 业、外国公司在我国的分支机构、股份制企业等； （%）国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位； （!）个体工商户、个体承包经营户等个体经济组织。 · &$ · 三、劳动合同的法律效力 劳动合同是约束用人单位和劳动者之间权利义务之契约或者协议，在实践中的叫法或 形式有多种，例如劳动协议、就业协议、聘用合同等，它们之间并无本质不同，效力是 一样 的。实践中许多人认为“协议”的效力低于“合同”，其实不然，此属一种误解。 依法签订的劳动合同是具有法律效力的，此类合同属于当事人之间的“法律”，必须严格 履行遵守，否则将承担不利的法律后果。 劳动合同与企业规章制度产生矛盾时何去何从？一般来说劳动合同属签约双方的合 意，故其效力高于用人单位单方制订的规章制度，两者发生矛盾时以劳动合同为准。有 时劳 动合同中当事人会约定规章制度作为该合同附件，在此情况下，二者效力一致，除非合 同中 有明确的特殊约定。 如果劳动合同内容与法相悖，则此类内容将因违法而无效，是自始无效，根本不具有调 整签约双方权利义务之功能，也不能作为劳动纠纷案件裁判的法律依据。 四、劳动合同期限及试用期 合同期限是指受雇人与雇用人的雇佣关系存续期间，即双方共同享受权利、履行义务的 法定或约定期限。我国《劳动法》第!" 条规定：“劳动合同的期限为固定期限、无固定期限和 以完成一年工作为期限。”合同的期限具体由合同当事人双方之间共同约定，并根据实际 情 况约定合同期限。 通常来说，试用期也是当事人双方在签订劳动合同时需要注意的问题。试用期是劳动 合同当事人双方在合同中约定的考察期限。我国《劳动法》还明确规定试用期不得超过# 个 月。在试用期内，如果劳动合同一方发现另一方有不符合雇用的约定行为，可以依法解 除劳 动合同。 五、劳动安全和卫生保障 劳动安全和卫生保障是指保护劳动者在劳动场所的安全和健康的规章制度和合同条 款。订立劳动安全和卫生保障条款的目的在于避免劳动者在劳动中受不安全、不卫生因 素 的损害。为了保护受雇人的权利和利益，防止受雇人在为雇用人提供劳务时受到雇用条 件、 场所的危险的伤害，如高温、高压、高速运输工作、易燃、易爆、剧毒、放射性的工作 等具有高 度危险的工作，一旦发生事故，将会对受雇人的人身权利及财产权益造成极其重大的损 害。 同时为了解决劳动条件、劳动场所的危害性给受雇人造成损害的问题，必须采取一些必 要的 卫生措施。如在剧毒性、放射性工作场所、粉尘浓度较大的工作场所，以及煤矿、油田 等工作 场所，应根据其环境特征减少其危害性，必须安装标准的防尘、防毒、防放射性的设备 ，防止 意外事故的发生。同时，雇用人对从事具有职业危害性作业的受雇人应当定期进行健康 检 查。 · %$ · 六、劳动合同的种类 劳动合同可以根据不同的标准划分为不同的种类，常见的劳动合同可分为： !" 聘用合同 聘用合同是录用合同的一种，是指以职工雇用为目的，用人单位雇用新职工时与被录用 者依法签订的，缔结劳动关系并确定权利义务关系的合同。聘用合同主要适用于用人单 位 招聘在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理 人 员时使用的。 #" 录用合同 录用合同是指用人单位以长期雇用劳动者为目的而订立的劳动合同，它是由用人单位 在社会上招收新职工时或续签合同时使用的合同类型，如大学生就业协议。录用合同是 劳 动合同中的基本类型。 $" 借调合同 借调合同是指借调单位、被借调单位与借调人员之间所签订的约定将某用人单位职工 调到另一方单位从事短期性工作并确定三方权利义务关系的合同。借调合同一般适用于 借 调单位急需而且又是临时性的情况。这种合同中一般由借调单位支付借调人员劳动报酬 和 福利待遇。 %" 停薪留职合同 停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪 留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用 人单 位停止对劳动者工资的发放。 七、薪酬待遇及其他福利制度 薪酬待遇即工资是雇用人对受雇人提供的劳务所给付的报酬，也是受雇人订约的主要 目的、生活的主要来源及补充、恢复劳动力的一种必要措施。工资的付给应根据工作时 间、 劳动强度、危险程度特别是价值高低来确定。薪酬待遇双方可以协商约定，但不得违反 国家 有关工资给付的法律法规的规定。 随着我国经济的迅猛发展，其他福利制度也得到了不断的发展和完善。如住房、医疗制 度、住房储蓄金制度等都在不断的健全和完善。合同双方在签订劳动合同时，必须在合 同中 对各种其他福利制度进行明确规定，防止合同双方在执行合同过程中出现不必要的纠纷 ，影 响对方的积极性与主动性。 八、违约法律责任、纠纷解决办法 劳动合同当事人双方在签订合同时要尽量谨慎，避免因合同的不完善引起不必要的纠 纷。我国《劳动法》规定劳动纠纷必须经过劳动仲裁这一程序。这与一般仲裁的自愿原则 是 不同的；其次在劳动仲裁裁决之日起的!& 日之内，不服仲裁裁决的一方可以向人民法院起 · (’ · 诉。这与一般仲裁程序排斥法院管辖不同。对于仲裁裁决，!" 日内不向法院起诉，即开始 生效；一方拒不履行生效裁决的，另一方可申请法院强制执行。 九、劳动合同必须具备的条款 《劳动法》第!# 条规定，劳动合同必须具备以下条款： !$ 劳动合同的期限； %$ 劳动保护和劳动条件； &$ 劳动报酬； ’$ 劳动纪律； "$ 工作内容； ($ 劳动合同终止条件； )$ 违约责任。 第二节劳动合同应注意的问题 一、签订劳动合同应注意的问题 劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义 务关系内容的协议。为避免不必要的纠纷，当事人在签订劳动合同时应注意以下问题： !$ 劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主 要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动 报酬、保 险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更 和解 除；违约责任；双方商定的其他事项。 %$ 签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也 就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。 &$ 双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工 的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。 ’$ 劳动合同应当是书面形式的。 二、解除劳动合同应注意的问题 通常来说，在出现下列情况时，用人单位可以解除劳动合同： !$ 劳动者不能胜任工作或因客观原因导致无法履行合同，用人单位可以通知劳动者解 除劳动合同。《劳动法》第%( 条规定下列人员可以解除劳动合同： （!）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； （%）劳动者患病或者非因工作负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单 · ## · 位另行安排工作的； （!）劳动合同订立的依据发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经当事人协商不能 达成新协议的。 "# 因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑法的，用人单位可以按照具体情 况解除劳动合同： （$）劳动人员在试用期间被证明不符合录用条件的； （"）严重违反用人单位制度或劳动纪律的； （!）严重失职，对用人单位造成重大损失的； （%）被依法追究刑事责任的。 !# 经济性裁员。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难的， 用人单位提前!& 天向工会或劳动者说明，可以解除劳动合同。 第三节劳动合同示范文本 一、劳动合同书（$） ·示范文本· 合同编号： 甲方： 乙方： 单位名称： 姓名： 法定代表人： 性别： 委托代理人： 出生年月： 厂址： 家庭住址： 所属区： 合同双方在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下： 第一条合同类别和合同期限 $ # 有固定期合同履行期限为年。自年月日至年月 日，其中试用期为个月；乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日 至年月日）。合同期满应即终止，如甲方因生产和工作需要，在双方同意 的条件下，应即续订合同。 " # 无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自 行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日至年 月日）。 第二条工作岗位 $ # 甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排 适当的工作。上岗前应按照《上海’ ’ 印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。 · $&& · 上岗聘约为本合同附件。 ! " 甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作 岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。 # " 双方有关岗位聘用、解聘等事项中按《上海$ $ 印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海$ $ 印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。 第三条双方的责任和义务 % " 甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好 的 劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需 要发给乙 方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。 ! " 甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的 集体生活设施和娱乐场所。 # " 甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政 治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。 & " 乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。 ’ " 乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按 量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。 ( " 乙方在合同期内，应树立良好的职业道德和主人翁精神，维护企业声誉，爱护集体财产 。 第四条劳动报酬 % " 甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高 低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生 产经营发 展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。 ! " 乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行 的规 定按月发放。 # " 乙方在生产或工作中作出突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓 励或晋级工资。 第五条福利待遇和劳动保险 % )在劳动合同期间，乙方可享受统一规定的有关津贴、物价补贴、计划生育、住房补贴、 养老 保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休 假等。 ! )在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政 策规定执行。 # )劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单 位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海$ $ 印刷厂实行全员...
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