劳动合同应注意的问题
劳动合同应注意的问题 一、签订劳动合同应注意的问题 劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义 务关系内容的协议。为避免不必要的纠纷，当事人在签订劳动合同时应注意以下问题： !$ 劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主 要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动 报酬、保 险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更 和解 除；违约责任；双方商定的其他事项。 %$ 签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也 就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。 &$ 双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工 的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。 ’$ 劳动合同应当是书面形式的。 二、解除劳动合同应注意的问题 通常来说，在出现下列情况时，用人单位可以解除劳动合同： !$ 劳动者不能胜任工作或因客观原因导致无法履行合同，用人单位可以通知劳动者解 除劳动合同。《劳动法》第%( 条规定下列人员可以解除劳动合同： （!）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； （%）劳动者患病或者非因工作负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单 · ## · 位另行安排工作的； （!）劳动合同订立的依据发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经当事人协商不能 达成新协议的。 "# 因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑法的，用人单位可以按照具体情 况解除劳动合同： （$）劳动人员在试用期间被证明不符合录用条件的； （"）严重违反用人单位制度或劳动纪律的； （!）严重失职，对用人单位造成重大损失的； （%）被依法追究刑事责任的。 !# 经济性裁员。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难的， 用人单位提前!& 天向工会或劳动者说明，可以解除劳动合同。
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