员工教育培训协议书
员工教育培训协议书 ·示范文本· 为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆 满 完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议： 第一条公司同意该员工赴学习，学习期自年月日至 年月日。 第二条受训员工应按公司指定或与公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及 时通知公司，并得到公司的批准，否则，以旷工论处。 第三条受训员工学习时间，计入工作时间之内，连续工龄累计。 第四条受训期间的工资视情况按原工资的!支付；奖金按通常支付额的!支 付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在班人员处理。社会保险、劳动保险，原 则上按有 关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。 第五条受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病（伤） 者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公 司，并依 有关规定处理。 第六条受训员工在学习期间，必须每隔天（即每年月日前）向公司人力资 源部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。 第七条受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分 的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。 第八条受训员工的学费由本人承担元，由公司承担元。 第九条受训员工辞职，其工龄在一年以内则需向公司交纳公司负担部分的全部培训费 用；二年以内向公司交纳公司负担培训费用的"#!，三年以内交纳$"!；三年以后则可免 交培训 费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 · &&% · 第十条在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则交 付。 第十一条培训结束，受训员工及时返回并向公司报到。 第十二条为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币 （大写） 元（小写） 元作为保证金。受训员工如有逾期不归，受训期从事超越学 习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负 ，与本公 司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为， 按时返 回，在向人力资源部报到后半月内，公司退还保证金。受训员工若未通过结来考试，公 司将从其 保证金中扣除与工资、培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住 宿费、交通费 等）后，退还其保证金余额。 第十三条受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。 公司： （签章） 受训员工： （签字） 年月日
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