解除劳动合同工作移交规定
解除劳动合同工作移交规定 1. 工作移交 部门主管受到审批通过的《辞退员工建议及评审报告单》或《离职申请审批表》后，须尽 快安排离职员工进行工作移交，并填写《工作移交情况表》。 工作移交的内容应包括：工作内容、文件、资料、档案、客户关系、信息系统权限等 移交，所有移交工作应具有详细的书面材料说明，使移交后的工作能顺利进行。《工 作移交情况表》须经所属部门主管、管理部并签署意见。 2. 离职时间的确认 工作移交结束之日，为离职员工的最后工作日，自第二日起为离职生效日，由所属部 门考勤人员和管理部考勤人员对离职员工的离职生效日期进行确认，由人力资源部考 勤管理员负责对其离职日期进行核查。 员工必须在《辞职员工建议及评审报告单》或《离职申请审批单》批准之日起10个工作日 内办理完工作移交（因工作需要需适当延长者，须由部门主管和管理部审核）。
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