某公司员工就业规则文件(doc)
第一章 总则
第一条. 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条. 凡公司总部及各分公司的员工，均应签订劳动合同。

第二章 劳动合同管理
第一节 签订劳动合同的范围
第三条. 本规则所称员工，使之在总部工作的各部门管理人员、技术工人及由分公司的所有员工。各类勤杂工或为完成某一任务临时聘用的人员或顾问除外。
第四条. 工人是指：制造本部的技术工人、管理本部的司机、销售本部的储运员和仓库管理员。
第五条. 管理人员是指：除技术工人以外的各本部工作人员及由公司聘用的分公司员工
第六条. 员工应遵循平等自愿协商一致的原则，与公司签订劳动合同，建立劳动关系。劳动合同一经签订就具有法律效力，双方应严格遵守。

第二节 劳动合同的内容
第七条. 劳动合同的内容详见《劳动合同文本》
第八条. 经公司律师审核的《教育培训协议书》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《保密协议书》为《劳动合同》的补充协议。
第九条. 公司认为必要，可以提出与员工签订《劳动合同》的补充协议。
第十条. 劳动合同一经签定，由劳动鉴证机关鉴证后生效执行。
第十一条. 《劳动合同》及其补充协议的修改，按照合同规定条款执行

第三节 劳动合同的期限
第十二条. 劳动合同的期限由公司根据工作性质和需要、本人条件和**市有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上确定。
第十三条. 新招聘员工的试用期为3个月，试用期包括在劳动合同期限内。
第十四条. 下列人员签订1年期劳动合同：
1、 一般管理人员；
2、 技术工人；
3、 分公司除总经理、副总经理外的员工。
第十五条. 对于除第十四条规定的其他管理人员和技术工人，可根据实际情况与员工签订3年以内的劳动合同，或签订内部工作合同，明确工作期限。

第四节 劳动合同的签订及程序
第十六条. 凡与总部签订劳动合同的员工，享受总部规定的薪酬福利待遇。
第十七条. 在与总部签订劳动合同时，应特别注明是否服从公司安排，在公司所属中国大陆各事务所和分公司之间进行工作调动，工作调动。

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