公司人力资源管理制度完整版21页.DOC
期货公司人力资源管理制度
第一章 总则
为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人才支持，制定本制度。
本制度适用于中期公司总部及各分公司。
本制度各个章节分别适用于所有中期公司正式员工、试用期员工和临时用工。第二章 招聘
招聘目的与范围
为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。
人力资源部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。
人力资源部门负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。
公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。
招聘范围原则上以招聘具有本市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘。
招聘渠道主要有各地人才市场、劳动...
公司人力资源管理制度完整版21页.DOC