航空材料研究院人力资源部培训专责任务绩效考核指标

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

航空材料研究院人力资源部培训专责任务绩效考核指标
XX航空材料研究院 人力资源部培训专责任务绩效考核指标 |指标类 |指标项 |权重 |考核目的 |考核内容/方法 |考核人| |别 | | | | | | |任务绩 |培训计划完成| |保证培训工 |实际开展培训与计划开展培训|教育培| |效 |率 | |作顺利开展 |的比例培训的各项准备工作是|训副部| |(100% | | | |否一一落实;培训组织过程是|长 | |) | | | |否有序 | | | |培训组织过程| |提高培训实 |按照培训管理办法落实各项组| | | |的规范度 | |效 |织工作出现失误的次数 | | | |按培训管理办| |为员工提供 |新入院员工未参加培训的人数| | | |法应开展培训| |充分的培训 |;有岗位调换的员工未参加培| | | |的落实度 | |机会 |训的人数等 | | | |培训的实效性| |确保培训工 |培训效果满意度调查;绩效考| | | | | |作落实到具 |核分数的提高程度 | | | | | |体的改进、 | | | | | | |提高 | | | | |培训器材、设| |确保培训器 |培训器材、设备损坏、丢失的| | | |备管理 | |材、设备正 |件数 | | | | | |常使用 | | | | |培训评估工作| |提高培训管 |是否在培训结束后组织培训的| | | |的落实度 | |理水平 |评估调查并提交培训总结 | | | |培训档案的完| |促使培训工 |是否建立培训人员的学习档案| | | |整性 | |作不断完善 | | | | | | |、提高 | | | | |重要任务完成| |航材院下达 |期初确定里程碑(包括截止时| | | |情况 | |的重大活动 |间、阶段性成果、质量标准)| | | | | | |,期末检查是否按期完成 | | |备注 | |
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