管理表格

文件类型营业所营业月报表   2007.12.22

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文件类型营业情报管理表   2007.12.22

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文件类型营业周报表(二)   2007.12.22

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文件类型营业周报表(一)   2007.12.22

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文件类型营业员日报表   2007.12.22

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|营业、销售人员的考绩表格(B) | | ||[pic] ...

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|营业·销售人员的考绩表格(B) || ...

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营业·销售人员人事考绩表 | 项 目 |评 分 内 容 |指 导 ||市场分析是否正确 |5 4 3 2 1 | ...

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文件类型自我鑒定表   2007.12.22

自我鉴定表 申报日期:年 月 日|姓 名 | |职 | |部 门| || | |称 | | |处 科 ...

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文件类型自我诊断调查表   2007.12.22

[pic] 企业自我诊断 速查表 深圳市国中道经济研究有限责任公司 DAOchina.com KnowledgeWeb Corporation 中华人民共和国518003深圳市 电话:86-755-2519 1291 东门北路1006号怡泰中心C座18楼 传真:86-755-2519 1...

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|自动扶梯、自动人行道安装条件记录 |编号 | ||(表式C5-3-3) | | || ...

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文件类型聅?T階段考縡表   2007.12.22

职员阶段考绩表|姓 名 | |职务 | |到职日期 | ||项目 |评分 |初 |复 |复 |核 ||...

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文件类型聅?T考核表   2007.12.22

职员考核表 考核时期:自 年 月 日至 年 月 日止|职 |姓名 |性 |出生 |籍贯|学历 |经历|到职 ||别 | |别 |年月日 | | | |年月日 |...

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文件类型聅?T統一薪金等?表   2007.12.22

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文件类型聅?T品行評定表   2007.12.22

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文件类型聅?T品行考核表   2007.12.22

职员品行考核表 工作部门: 职位: 姓名: |失 职 |  ||失检具 | ...

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文件类型聅?T品行分析表   2007.12.22

职员品行分析表|姓名 | |职位 | ||项目类别|具体考察内容 |评 价 ||...

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职员具体工作能力考核表 |姓名 | |职务 | |到职日| ||品 质|评定品质 |评分标准 ...

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TCL国际电工区域办事处 岗位描述 1998年12月 委托人 TCL国际电工(惠州)有限公司 报告人 上海大正企业管理研究所 办事处经理的职责与权限 职位名称:区域办事处经理 上 司:公司营销策划部营销分部经理 下 属:所辖办事处的全体人员 职责概述:领导本区域办事处的整体运作与发展工作...

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常规考核(高层)|考核 |考核指标 |权重 |月度得分 ||项目 | | | || | | | 月 |月 |月 ||办事 |计划目标 |10 | | ...

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职能部门中层正职半年度考核表(简化)被考核者姓名:      部门及职务:       核期间:200  年  半年度评分等级标准: S-卓越,非常优秀,被视为榜样(必须列具体事例说明)  E-好,满足理想要求 G-较好,无过失,满足基本要求             C-一般,略有不足,最好努把力...

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职能部门中层正职半年度考核表 被考核者姓名:         所属部门及职务:          考 核 人:          考核期间: 200  年  半年度 说明:本表主要从企业及岗位的要求(企业核心能力、岗位职责及关键绩效指标)出 发,根据各部门中层正职与主管院领导达成的季度...

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职能部门中层管理正职半年度考核汇总表| |自评得分 |主管院领导评|院长评分 |考评小组评分|核定总分 || |(10) |分(40) |(20%) |(30) | || ...

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职能部门中层副职半年度考核表(简化)被考核者姓名:      部门及职务:      考核期间:200  年  半年度评分等级标准: S-卓越,非常优秀,被视为榜样(必须列具体事例说明)  E-好,满足理想要求 G-较好,无过失,满足基本要求            C-一般,略有不足,最好努把力 ...

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职能部门中层副职半年度考核表 被考核者姓名:         所属部门及职务:          考 核 人:          考核期间: 200  年  半年度 说明:本表主要从企业及岗位的要求(企业核心能力、岗位职责及关键绩效指标) 出发,根据各部门中层副职与正职达成的季度工作计...

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职能部门中层管理副职半年度考核汇总表| |自评得分 |部门正职评|主管领导评|院长评分(|核定总分 || |(10) |分(50) |分(30) |10%) | || | | ...

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文件类型职能分配表3C   2007.12.22

条款 |要求 |主管领导 |主要职能部门 |协助部门 | ||1 |职责和资源 |厂长 | | ||1.1 |职责 | | ...

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职能与后勤部门工勤人员季度考核表 被考核者姓名:         所属部门及岗位:            考 核 人:          考核期间: 200  年第  季度 说明:本表主要从企业及岗位的要求(企业核心能力、岗位职责及关键绩效指标) 出发,根据各部门工勤人员与部门主管领导...

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文件类型职工培训报告表   2007.12.22

|序号 |学员 |性 |出生 |所在分公司|岗位及职务、职位|考核是 |所领证书号|| |姓名 |别 |年月 |或部门 |(工种、技术等级|否合格 |码 || | | | | |) ...

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职员调动、晋升申报表|填表日期: 年 月 日 ||姓 名 ...

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文件类型职员考评表   2007.12.22

职员考评表                  考核时期:自 年 月 日至 年 月 日止      职别 |姓名 |性别 |出生年月日 |籍贯 |学历 |经历 |到职年月日 |请假天(时)数 |实际工作天数 |奖惩记录 |备考 | |考核项目 | | | | | | | | ...

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文件类型职员工定期考核表   2007.12.22

|职员工定期考核表(自 月 日至 月 日) | | | | ||部门: ...

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职员工定期考核三级考核权责划分表|被考核者 |考 核 者 ||部门|职 称 |组 长 |副经理 |本部经理 |副总经理 |总经理 |董事长 ...

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职务评价表 所评价职务名称: 设计部经理 填表人姓名: 填表人职务: 说明:请根据细分因素定义和等级说明表对相关职务进行评价。|因素 |细分因素 |等级分 |薪酬点数 |职务特殊说明 ||责任 |1、风险控制 | ...

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职务评价表 所评价职务名称: 副总经理 填表人姓名: 填表人职务: 说明:请根据细分因素定义和等级说明表对相关职务进行评价。|因素 |细分因素 |等级分 |薪酬点数 |职务特殊说明 ||责任 |1、风险控制 | ...

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文件类型职务评价表9   2007.12.22

职务评价表 所评价职务名称: 材料部经理 填表人姓名: 填表人职务: 说明:请根据细分因素定义和等级说明表对相关职务进行评价。|因素 |细分因素 |等级分 |薪酬点数 |职务特殊说明 ||责任 |1、风险控制 | ...

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文件类型职务评价表8   2007.12.22

职务评价表 所评价职务名称: 仓库保管员 填表人姓名: 填表人职务: 说明:请根据细分因素定义和等级说明表对相关职务进行评价。|因素 |细分因素 |等级分 |薪酬点数 |职务特殊说明 ||责任 |1、风险控制 | ...

 57详情


文件类型职务评价表7   2007.12.22

职务评价表 所评价职务名称: 采购员 填表人姓名: 填表人职务: 说明:请根据细分因素定义和等级说明表对相关职务进行评价。|因素 |细分因素 |等级分 |薪酬点数 |职务特殊说明 ||责任 |1、风险控制 | ...

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文件类型职务评价表6   2007.12.22

职务评价表 所评价职务名称: 决算师 填表人姓名: 填表人职务: 说明:请根据细分因素定义和等级说明表对相关职务进行评价。|因素 |细分因素 |等级分 |薪酬点数 |职务特殊说明 ||责任 |1、风险控制 | ...

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文件类型职务评价表5   2007.12.22

职务评价表 所评价职务名称: 预算统计 填表人姓名: 填表人职务: 说明:请根据细分因素定义和等级说明表对相关职务进行评价。|因素 |细分因素 |等级分 |薪酬点数 |职务特殊说明 ||责任 |1、风险控制 | ...

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文件类型职务评价表4   2007.12.22

职务评价表 所评价职务名称: 预算部经理 填表人姓名: 填表人职务: 说明:请根据细分因素定义和等级说明表对相关职务进行评价。|因素 |细分因素 |等级分 |薪酬点数 |职务特殊说明 ||责任 |1、风险控制 | ...

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文件类型职务评价表3   2007.12.22

职务评价表 所评价职务名称: 绘图师 填表人姓名: 填表人职务: 说明:请根据细分因素定义和等级说明表对相关职务进行评价。|因素 |细分因素 |等级分 |薪酬点数 |职务特殊说明 ||责任 |1、风险控制 | ...

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