培训体系课程体系
课程大纲一、快速发展企业的培训管理工作如何推动？1.企业培训发展成熟度模型2.快速发展企业的培训有哪些基本特征3.在快速发展企业中培训如何为企业创造价值？二、培训管理者的职责和角色1.培训管理工作存在哪些误区？2.培训管理者应对自己如何定位？3.培训管理者的职业发展前景如何？三、企业培训与企业培训体系1.企业培训的基本认识2.企业培训开发体系3.培训管理与培...
讲师：赵安信咨询电话：010-82593357下载需求表
一、快速发展企业的培训管理工作如何推动？1.企业培训发展成熟度模型2.快速发展企业的培训有哪些基本特征3.在快速发展企业中培训如何为企业创造价值？二、培训管理者的职责和角色1.培训管理工作存在哪些误区？2.培训管理者应对自己如何定位？3.培训管理者的职业发展前景如何？三、企业培训与企业培训体系1.企业培训的基本认识2.企业培训开发体系3.培训管理与培训管理者...
讲师：赵安信咨询电话：010-82593357下载需求表
建体系育人才、强能力塑基业打造企业高效培训体系建立学习型高效组织（德鲁克管理思想）主讲老师：李文莉【课程背景】中高层管理人员是指对整个组织的管理负有全面责任的人，他们的主要职责是制定组织的总目标、总战略，掌握组织的大致方针，并评价整个组织的HYPERLINK"https://baike.so.com/doc/435524-461153.html&q...
讲师：李文莉咨询电话：010-82593357下载需求表
建体系育人才、强能力塑基业打造企业高效培训体系建立学习型高效组织（德鲁克管理思想）主讲老师：李文莉【课程背景】中高层管理人员是指对整个组织的管理负有全面责任的人，他们的主要职责是制定组织的总目标、总战略，掌握组织的大致方针，并评价整个组织的HYPERLINK"https://baike.so.com/doc/435524-461153.html&q...
讲师：李文莉咨询电话：010-82593357下载需求表
《培训体系规划与建设》 课时：6H
《培训体系规划与建设》课程介绍【主讲老师】Frank付鑫龙【课程简介】移动互联时代，瞬息万变！企业竞争激烈，压力山大！只有学习，拥有人才，企业才能适者生存和发展壮大！越来越多的企业认识到培训体系在文化传承、人才培养、知识创新中的价值，并把培训体系建设作为企业发展的重要议题。而现实中，“如何让培训体系紧贴企业战略，支撑业务发展？”，“培训体系如何有效沉淀、固化...
讲师：付鑫龙咨询电话：010-82593357下载需求表
培训体系建立2023 课时：12H
培训体系建设与计划制定-谢颖老师课程背景-------------------------------------------------培训很贵，不培训更贵。理念认知、课程研发、制度流程和费用预算等问题都困扰着企业人力资源发展和企业自身的发展。如何打造高效的培训操作程序？如何跟得上企业的发展和员工能力发展的需求？建立适合企业的培训体系是人力资源部门和管理者...
讲师：谢颖咨询电话：010-82593357下载需求表
《以人才战略为导向的培训体系建立》 课时：12H
《以人才战略为导向的培训体系建立》课程背景-------------------------------------------------培训很贵，不培训更贵。这个问题困扰着企业人力资源发展和企业自身的发展。培训如何支持企业从业务战略到人才战略执行？如何建构高效的培训体系？如何跟得上企业的发展和员工能力发展的需求？如果你想要画出树枝的样子，那你要先去听听风...
讲师：谢颖咨询电话：010-82593357下载需求表
《培训体系建立》 课时：12H
培训体系建设与计划制定-谢颖老师课程背景-------------------------------------------------培训很贵，不培训更贵。理念认知、课程研发、制度流程和费用预算等问题都困扰着企业人力资源发展和企业自身的发展。如何打造高效的培训操作程序？如何跟得上企业的发展和员工能力发展的需求？建立适合企业的培训体系是人力资源部门和管理者...
讲师：谢颖咨询电话：010-82593357下载需求表
企业培训体系构建 课时：12H
企业培训体系构建【课程背景】人力资源在当今企业的经营中已经被视为最核心的资源，人力资源包括三个方面：即企业全体员工所拥有的人力资本、社会资本与心理资本。如何有效的使用与开发人力资源是企业管理者们必须掌握的技能，对比资金资源、信息资源、客户资源等企业的经营与发展因素，人力资源是企业最容易把控的资源。人力资源的开发不仅仅是人力资源部门的工作，同时也是各个职能部门...
讲师：陈朝华咨询电话：010-82593357下载需求表
部份：企业培训体系的价值与定位？１、课程教学目标介绍与暖场２、企业培训体系的四种角色-变革推动者：企业的管理变革、企业并购等事件中的推动者-问题解决者：对企业绩效差距进行分析并提供解决方案-业务伙伴：为业务单位提供全方位的人才、绩效支持-事务讲师：组织实施各类培训活动３、从成本中心到利润中心-用培训实现品牌传播，建设企业生态圈-深度介入企业经营的核心链条，从...
讲师：刘健咨询电话：010-82593357下载需求表
单元一：培训体系规划l培训体系规划：为组织全面规划培训体系-培训体系在组织中的角色和作用-明确企业培训体系的定位-确定培训体系的核心功能-设计培训体系的组织结构-现状分析确定培训体系的特点-制定培训体系发展策略l企业培训体系构建与组织内部的终身学习机制-收集与分析培训需求-设计课程体系-整合与配置相关资源-开发培训工具-制定流程和制度-IT系统和知识管理l培...
讲师：李伟咨询电话：010-82593357下载需求表
支持战略与业务的培训体系建设 课时：12H
支持战略与业务的培训体系建设课程介绍本课程通过大量实践案例，让企业培训管理者理解有效搭建支持公司战略和业务的培训体系；同时也提供了系统的丰富的方法论，让培训管理者能够站在战略和业务的视角，跳出培训看培训，做到真正用培训创造商业价值，为培训管理者建立真正的影响力。课程目标通过本课程的学习能够：n正确理解企业培训与业务发展的互相作用。n能够使用绩效改进的思维理清...
