高荣老师的内训课程
《电力班组长阳光心态与压力管理》【课程对象】 电力班组长【课程时间】 一天（6个小时）【课程大纲】第一章：我们为什么要努力工作？一、冥想：如果你现在拥有一千万，你会不会继续工作……二、比尔•盖茨为什么还要工作？1、比尔•盖茨的故事2、马斯洛需求五层次理论故事分析：三个砌砖工人三、薪水算什么，要为自己而工作1、薪水与岗位的匹配性2、认真工作是真正的聪明3、平凡人在平凡的岗位上如何取得最大成就？4、人生不同阶段所追求的名利义以及成功的原因分析5、努力工作受益最大的是老板，而不努力损失最大的是自己！视频案例分析：许三多铺路的故事案例分析：电力企
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破解幸福密码--家庭事业平衡之道【课程背景】央视的街头采访活动“你幸福吗”，让我们开始审视自己的幸福。无论是古代人、近代人和现代人，对于幸福的追求从未停止过片刻。生活本身的目标就是获得幸福，追求幸福让我们殊途同归，那么到底什么是幸福。幸福是一种持续时间较长的对生活的满足和感到生活中有巨大乐趣并自然而然的希望持续久远的愉快心情。 在我们追求幸福的道路上，家庭、事业是我们必不可少的生命组成部分。在一个人的一生中，家庭占据着无比重要的位置。家庭是一个人人生的起点，也是一个人人生的归宿。家庭是一个人事业坚实的基石，是一个人心灵宁静的港湾。在人生经历大风大雨的时候，家庭就是我们温暖而惬意的避风港。
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驱成卓力，擎引成麟--中层管理者职业竞争力提升【课程背景】种下思想，收获行动；种下行动，收获习惯；种下习惯，收获品德；种下品德，收获命运。种瓜得瓜，种豆得豆。有什么样的行动，就有什么样的结果。要想争取新的结果，当然要先改变行动。 职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。 员工士气低迷，工作缺乏主动性；主管存在信仰危机，职业定位不准确，责任意识淡薄……如何从心灵深处改变其职业观念，根植入积极的职业意识与从业新精神，从树立健康的职业信仰入手，建立起自动自发、高效执行的文化氛围，以塑造成功的职业人士，实现共赢的局面
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逍遥游－心灵的旅程【课程背景】 在庄子的书中开篇写到：“北冥有鱼，其名为鲲。鲲之大，不知其几千里也；化而为鸟，其名为鹏。鹏之背，不知其几千里也；怒而飞，其翼若垂天之云。”读完后，闭目思索，仿佛化身鲲鹏，遨游在天地之间。这种感觉是多少人都向往的逍遥日子。可是，在日常中我们看过了蜗牛犄角里利益的厮杀、听过了蓬间雀对世相的议论，也看过了缄默不语的大鹏襟怀....，让心灵逍遥游远比认清牛身上的骨骼肌理难得太多。当下，梗泛萍飘、无家可归已成为心灵的痼疾，在这个功利的、浮躁的、喧嚣的、短视的时代，希望藉由此课程，通过大量传统文化故事的分享，让我们的生命多一份雍容、多一份淡定、多一份幸福、多一份安静。将电
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正能量：传递正能量，拥有给力人生【课程背景】为什么员工缺乏责任心不能贯彻上司意图为什么个别老员工没有动力不思进取为什么员工做事大打折扣借口一大堆如何让每一位员工充满激情与活力为领导分忧本课程从根本上消除工作打折扣现象，一切以结果为导向，消除员工的抱怨心理，树立积极心态，传递正能量。【授课时长】2天12小时【课程收益】1、通过学习让学员掌握什么是正确的观念和积极的心态2、掌握优秀员工必备的五种职业意识3、掌握优秀员工必备的五大准则4、让学员拿到执行100责任的三把金钥匙5、让学员学会用六种正能量来负100的责任6、让学员掌握职场必备的职业形象与行为规范7、掌握优秀员工必备的五大心态8、让学员拥有
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走向成功——如何提升情商【授课时长】1天【课程收益】提升员工对情商管理的认识和作用全面掌握控制情绪的六步骤，提升员工自我管理能力在提高企业管理工作效率的前提下，提升管理人员的情商指数圆润员工之间相互关系，平衡发展管理者的智商与情商化解企业管理者的内心情绪，建立良好的人际关系【授课对象】企业管理者、全体员工【课程大纲】一、从IQ走向EQ：情商在管理中的作用1、 IQ智商/EQ情商/之间的关系2、 情商主导人际关系,情商决定影响力3、高EQ，低IQ3、 领导者情商五要素小组活动：测测你的情商智能讨论分析：情绪管理经典案例讨论二、我的情商我做主：情商提升之道1、“知”情，了解情绪是什么，我