课程体系
中高层管理者必备管理技能 课时:6H
《中高层管理者必备管理技能》课程学习提纲(一天精简版)一、管理者角色认知管理本质是一种影响力,是通过别人的努力把工作有效完成的活动。1、管理者要成事而非败事2、管理者要定事而非办事3、管理者要带头而非代替二、沟通的技巧1、沟通的70原则2、沟通5要素3、如何进行有效沟通4、积极赢得认同三、有效的授权1、授权的概念和意义2、授权的心理误区3、授权的原则和影响授...
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有效授权--打造高绩效团队 课时:6H
《有效授权--打造高绩效团队》课程学习提纲(一天精简版)第一单元团队领导者的自我管理模块一:管理者角色认知管理本质是一种影响力,是通过别人的努力把工作有效完成的活动。1、管理者要成事而非败事2、管理者要定事而非办事3、管理者要带头而非代替第二单元团队领导者的员工管理模块二:有效沟通1、沟通的70原则2、沟通5要素3、如何进行有效沟通4、积极赢得认同模块三:授...
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如何当好党支部书记 课时:6H
《如何当好党支部书记》课程学习提纲(一天精简版)一.党支部书记角色定位-党支部工作面临的新形势与重要作用1.新形势首先,基层党支部面临新的外部环境其次,基层党支部面临新的工作对象第三,基层党支部面临新的工作领域2.重要作用-战斗堡垒(推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐)-先锋模范(牢记宗旨、心系群众)-表率示范-当前党建工作缺失的主要表现1.道德感召能力...
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全员执行力强化训练 课时:6H
《全员执行力强化训练》课程学习纲要课程收益: 帮助企业: 帮助企业通过投资员工的心态,梳理企业的文化;通过投资整个团队来实现团队执行力的提升,从而达到业绩的提升;同时,培养一批具有结果思维的优秀人才。 帮助学员: 投资自己,让自己通过培训与实践逐渐成为不抱怨、不拖延、不推卸的执行型人才;将参与者打造成为敬业、专业、精业的职业化优秀人才;帮助参与者训练...
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培育执行文化—强化执行力 课时:12H
《培育执行文化强化执行力》课程学习纲要引言:组织绩效从何而来?分析:优秀管理者模型心智模式一、团队与团队精神一个人没有团队精神将难成大事;一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙;一个民族如果没有团队精神也将难以强大。李慧波1、团队愿景的三大要素案例:救婴儿的故事2、建立共同愿景的三个要点分享融合承诺3、愿景的三个层次组织大愿景团队小愿景个人愿景二、团队的角色...
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培养和提高战略思维能力 课时:6H
《培养和提高战略思维能力》课程大纲一、战略思维的内涵-战略思维:对全局性、规律性、长远性问题作出重大决策的科学的知识体系和思维方法。-不建立全面综合的观点就会迷失在个体的研究之中案例:盲人摸象-战略思维要素:二、对领导者战略思维的全新要求(一)世界眼光-历史的深远眼光-世界的全局眼光-时代的敏锐眼光-世界眼光的路径-打开思维的空间1、从大看小切入点案例分析:...
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领导艺术提升与自我修炼 课时:12H
《领导艺术提升与自我修炼》课程大纲一、角色再造:领导者的角色分析(一)领导的含义:领导的本质是一种影响力,就是让别人把事情办成的活动。需要把握以下要点:第一,领导是成事不是败事第二,领导是定事不是办事第三,领导是带头不是代替文化管人管住魂1.职责定位的转变2.工作技能的转变3.专业人员的工作技能主要取决于他的业务技能。4.控制方式的转变5.心理满足方式的转变...
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加强企业文化建设 提升企业软实力 课时:6H
《加强企业文化建设提升企业软实力》授课提纲--一、什么是企业文化二、企业文化系统框架1、精神文化层面2、制度文化层面3、行为文化层面4、物质文化层面三、企业文化对企业发展的作用1、战略与企业文化的匹配:◎进攻型战略的企业文化◎防守型战略的企业文化◎撤退型战略的企业文化2、如何实现企业文化与战略匹配:在建立企业文化运行机制时,可以根据企业内部各种组织要素的变化...
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从技术走向管理 课时:6H
《从技术走向管理》课程学习提纲一、运动员向教练员的转变1、快乐足球2、态度决定一切--德鲁克:管理的本质就是用人成事-德鲁克:《有效的管理者》、《二十一世纪的管理挑战》-米卢二、个人化向组织化转变1、卓越组织的早期特征-目的-目标-计划-愿景2、什么是目标-讨论:目标是远大好,还是短浅好?-案例:为什么麦当劳的洗手间最干净?-案例:三个泥瓦匠的故事说明什么?...
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创新思维与创新管理 课时:6H
《创新思维与创新管理》课程学习纲要【课程收益】了解并掌握创造性思维的原则、方法与步骤;让思维更专注、更清晰,引发更多有创造力的想法;帮助学员减少思维困惑,突破思维定势,自如地产生创意,帮助团队创造出;新的产品、服务、工作流程,以及发掘新的商业机会;帮助团队建立创新型文化氛围与组织机制。【课程大纲】一、创新思维的内涵1.创造与创新2.创造性思维及其特征创新能力...
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!《行动学习之问题分析与解决——目标达成辅导工作坊》 课时:12H
行动学习之问题分析与解决——目标达成辅导工作坊课程背景-------------------------------------------------什么是行动学习?又称“干中学”,是通过行动实践学习的方法。在一个专门以学习为目标的背景环境中,以组织面临的重要问题作载体,学习者通过对实际工作中的问题、任务、项目等进行处理,从而达到提升组织绩效和发展组织人才...
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!《企业知识管理系统KMS创建工作坊》+老师简介 课时:24H
企业知识管理系统(KMS)创建工作坊概念:知识管理系统(KMS)一种技术和方法的综合体,用于收集、组织、存储和共享组织内部的知识和经验,通常可以存储在企业的OS中,或者有安全保障的公共硬盘(云盘)中。目标:促进知识的共享和传递,提高组织的学习能力和创新能力,减少重复工作和错误发生,提高工作效率和绩效。KMS的应用场景:适用于各种类型和规模的企业。在大型企业中...
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《课程开发的五项修炼 ©》AI版 课时:18H
课程开发的五项修炼AI版课程背景-------------------------------------------------很多培训师通过培训掌握了大量的课程演绎技巧,但缺乏组织培训内容的能力,往往是照抄、照搬一些内容,严重影响培训效果;也有的老师是茶壶里煮饺子,有货倒不出来,这同样也影响培训效果。形象地说,设计完美的培训课程是一部优秀的剧本,而对培训...
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ATT(AdvancedTrainer’sTraining)——优秀培训师成长“计”课程背景-------------------------------------------------传统TTT(内训师培训)课程,老师会讲授大量的技巧,给予学员足够多的工具,但往往下课后学员出现转化难、上手慢的问题,也就是我们常见的“听听激动,想想感动,回去不动”,这样...
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《TTT内训师情景沙盘工作坊©》2-5天AI版 课时:24H
TTT内训师情景沙盘工作坊©【国内首创的TTT情景沙盘,在真实场景的棋盘上,走出专业成长的第一步】课程背景----------------------------------------------------------传统的单向灌输培训模式已不再适应企业的发展需求,而情景沙盘可以将理论与实践完美的融合。但TTT课程沙盘不同于其他管理类/党建类课程,情景可...





