人力资源课程体系
高品质沟通-张顾严 课时：6H
《高品质沟通》【课程针对人群】企业各阶层管理者或企业全员。【课程目标】学员在接受课程训练后，可以掌握全心的沟通技巧及方法。能够实现企业内外部沟通能力的迅速提升，迅速改观企业跨部门跨层级的无碍沟通。【课程收益】●掌握有效沟通与影响力的技巧和原则，提高个人在组织内外的影响力；●能够吸引他人，得到他人的支持与信赖；●掌握与不同行为风格的人相处技巧，获得健康人际关系...
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结果执行力-张顾严 课时：6H
《结果执行力》【课程针对人群】董事长。总经理、总监等企业的各阶层管理者。【课程目标】全新定义执行力，从社会人的行为根本去分析，实现团队执行力的迅速提升。结合大量实践案例和互动咨询，帮助企业实现管理层执行力提升。从而打造结果型企业，杜绝执行借口，达成既定目标。【课程收益】-学员在接受培训后能够实现正确的角色认知；-了解下属的情感需求，刺激由心而发的工作状态；-...
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职业经理人的情商修炼-张顾严 课时：6H
《职业经理人的情商修炼》【课程针对人群】总裁、总经理、副总、总监、经理等职业经理人群体。【课程目标】学员在接受课程训练后，可以更好的实现管理绩效优化和提升。更好的适应职业经理人岗位，更好的实现企业利益最大化，实现企业团队的整体进步，从而更快更好的实现企业管理优化和业绩的倍增。【课程收益】-了解中国职业经理人现状-找准职业经理人的职场定位-职业经理人常见问题解...
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情商领导力-张顾严 课时：6H
情商领导力【课程针对人群】企业各阶层管理者、储备干部【课程目标】学员在接受课程培训后，可以了解情感智商，并且结合课程现场所教授道术结合的内容，更好的在企业领导及管理实践中应用，实现团队思考力、凝聚力、执行力提升，从而达成以情商促绩效，优化管理方式，提升经营效果的目的。【课程收益】-系统学习情感智商的实战理念，实现管理变领导的真正跨越-掌握情商领导力极具实战价...
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《Deepseek赋能HR：AI+人力资源管理效能提升实战课程》主讲：金天野老师【课程背景】在数字化转型的大潮中，人工智能（AI）技术已成为推动企业人力资源管理效能提升的关键力量。AI技术的应用不仅能够提高人力资源管理的效率，还能帮助企业更精准地进行人才招聘、培训、绩效评估和员工关系管理。然而，许多人力资源管理者尚未充分利用AI技术，或缺乏将AI与人力资源管...
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《DeepSeek+人力资源：AI赋能HR新未来》讲师-金天野一、课程背景随着人工智能技术的快速发展，AI正在深刻改变着各行各业，人力资源领域也不例外。DeepSeek作为领先的人工智能公司，致力于将AI技术应用于人力资源管理的各个环节，帮助企业提升效率、优化决策、提升员工体验。二、课程特色聚焦实战：课程内容紧密结合HR实际工作场景，通过案例分析和实操演练，...
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《AI驱动的人力资源转型：提升管理效能的前沿策略与实践》（Deepseek）主讲：金天野老师【课程背景】在数字化时代背景下，人工智能（AI）正成为推动人力资源管理创新的关键力量。企业面临着人才招聘、员工发展、绩效评估等方面的挑战，而AI技术的应用为人力资源管理者提供了新的解决方案和工具。本课程旨在帮助人力资源管理者掌握AI技术，提升工作效率，优化决策过程，并...
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《AI赋能HR：解锁人力资源的高效密码实战营》 课时：3H
《AI赋能HR：解锁人力资源的高效密码实战营》讲师-金天野一、课程背景在数字化转型的浪潮中，人工智能（AI）已成为推动企业高效运营的关键技术之一。人力资源（HR）作为企业核心职能，正面临前所未有的挑战与机遇。AI技术能够帮助HR在招聘、培训、绩效管理等环节实现自动化、智能化和数据驱动的决策，从而提升工作效率和质量。然而，许多HR从业者对AI技术的应用仍缺乏系...
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《AI驱动的人力资源转型：提升管理效能的前沿策略与实践》主讲：金天野老师【课程背景】在数字化时代背景下，人工智能（AI）正成为推动人力资源管理创新的关键力量。企业面临着人才招聘、员工发展、绩效评估等方面的挑战，而AI技术的应用为人力资源管理者提供了新的解决方案和工具。本课程旨在帮助人力资源管理者掌握AI技术，提升工作效率，优化决策过程，并实现人力资源管理的智...
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《AI赋能HR：人力资源管理效能提升实战课程》 课时：6H
《AI赋能HR：人力资源管理效能提升实战课程》主讲：金天野老师【课程背景】在数字化转型的大潮中，人工智能（AI）技术已成为推动企业人力资源管理效能提升的关键力量。AI技术的应用不仅能够提高人力资源管理的效率，还能帮助企业更精准地进行人才招聘、培训、绩效评估和员工关系管理。然而，许多人力资源管理者尚未充分利用AI技术，或缺乏将AI与人力资源管理有效结合的知识和...
讲师：金天野咨询电话：010-82593357下载需求表
PowerBI人力资源数字化体系构建国内首个POWERBI人力资源数据建模课程课程背景：√随着大数据分析和移动互联网的深入，很多企业开始进行企业的数据化转型，通过企业的数据化转型来提升企业效率，支持业务发展。√人力资源行业在大数据时代也应该进行数据化的转型，对人力资源各个模块的数据做到标准化的数据管理，流程化的数据建模，通过数据建模，数据分析很好的融入到企业...
讲师：王佩军咨询电话：010-82593357下载需求表
《L1人力资源数据图表专家-线上课程》学会专业的职场商业数据图表的设计，从基础版到进阶版，使你的数据报告更加的职业化，专业化。L1-1：人力资源数据仪表盘设计数据可视化–数据图表设计527052032001、准备你的EXCEL图表设计1.1准备你的EXCEL1.2数据图表的关系选择2、数据图表实操2.1如何用饼图表来展示各个部门业绩的占比2.2用柱状图来呈现...
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《L2人力资源数据化转型与效能提升》数据驱动业务决策，助推HR数字化转型数据时代人力资源的工作已经不能单靠HR的直觉来做决定了，日新月异的数字时代，多元化的员工结构，人力资源各模块大量的基础数据，人力资源从业者需要从传统的人力资源工作思维想数字化思维转型，数据驱动业务，提升人力资源工作运营效率。现在大部分的HR缺乏人力资源数据分析的能力，对数据分析的认识也停...
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《L2人力资源各模块数据建模-线上课程》L2-1：降低离职率–人员流动离职数据分析1、人员离职数据分析1.1人员离职的分析关键指标选择1.2人员离职关键指标讲解1.3人员离职数据透视表1.4人员离职数据透视图设计1.5人员离职数据分析仪表盘切片器设计1.6人员离职数据分析仪表盘设计3068955241301.7人员离职数据分析应用1.8人员离职预测分析模型2...
讲师：王佩军咨询电话：010-82593357下载需求表
《人力资源数据分析研习社》 课时：12H
人力资源数据分析师助推HR数字化转型，助力HR高效运营【课程背景】数据时代人力资源的工作已经不能单靠HR的直觉来做决定了，日新月异的数字时代，多元化的员工结构，人力资源各模块大量的基础数据，人力资源从业者需要从传统的人力资源工作思维想数字化思维转型，数据驱动业务，提升人力资源工作运营效率。现在大部分的HR缺乏人力资源数据分析的能力，对数据分析的认识也停留在E...
